Se firmó la transferencia, pero el contrato se mantuvo sin cambios.
1. La naturaleza del acuerdo de transferencia de trabajo
El acuerdo de transferencia de trabajo generalmente se basa en el acuerdo entre el empleado y la empresa para ajustar la disposición del puesto del empleado. Puede ser escrito u oral, pero su esencia es un acuerdo alcanzado voluntariamente por ambas partes. El contenido del acuerdo de transferencia de trabajo puede incluir las responsabilidades del nuevo puesto, lugar de trabajo, horario de trabajo, salarios, etc.
En segundo lugar, la fuerza vinculante del contrato original
El contrato original es un documento legalmente vinculante firmado por el empleado y la empresa, que detalla los derechos y obligaciones de ambas partes. Durante el período de validez del contrato, cualquiera de las partes deberá cumplir con el contrato y ninguna de las partes cambiará el contenido del contrato sin el consentimiento de ambas partes. Por lo tanto, incluso si se firma un acuerdo de transferencia de trabajo, mientras el contrato original permanezca sin cambios, los derechos y obligaciones entre el empleado y la empresa seguirán estando sujetos al contrato original.
En tercer lugar, la relación entre el acuerdo de adaptación al lugar de trabajo y el contrato original.
El acuerdo de transferencia de trabajo es un complemento o ajuste al contrato original y no tiene efectos jurídicos independientes. Si el contenido del acuerdo de ajuste por lugar de destino entra en conflicto o es incompatible con el contrato original, prevalecerá el contrato original. Al mismo tiempo, el acuerdo de adaptación al lugar de trabajo no debe violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos, de lo contrario el acuerdo será inválido.
Cuatro. Sugerencias de manejo
En la práctica, si un empleado firma un acuerdo de transferencia de trabajo con la empresa pero el contrato no ha sido modificado, ambas partes deben negociar para modificar el contrato original lo antes posible para aclarar los derechos y obligaciones. de ambas partes tras el cambio de puesto. Además, para evitar disputas futuras, ambas partes deben estipular claramente en el acuerdo de ajuste laboral el límite de tiempo y las condiciones para el ajuste laboral, así como las cuestiones relacionadas que puedan surgir después del ajuste laboral.
En resumen:
Cuando se firma un acuerdo de transferencia de trabajo pero el contrato no ha sido modificado, los derechos y obligaciones entre el empleado y la empresa siguen sujetos al contrato original. El acuerdo de ajuste de empleo es sólo un complemento o ajuste al contrato original y no tiene el efecto legal de cambiar el contrato original. Por lo tanto, ambas partes deben negociar para modificar el contrato original lo antes posible para aclarar los derechos y obligaciones tras la transferencia y evitar disputas futuras.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 17 estipula:
La celebración y modificación de un contrato laboral El contrato se basará en la igualdad y la voluntariedad, el principio de consenso mediante consulta y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 35 estipula:
El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.