¿Cómo solicitar el subsidio de empleo estable?

Las empresas aseguradas a nivel municipal solicitan directamente las subvenciones al centro municipal de gestión del seguro social. Una vez que el centro municipal de gestión del seguro social haya completado la revisión, deberá presentarse al departamento administrativo municipal para su aprobación. El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social publicará la información relevante en el sitio web del departamento municipal de recursos humanos y seguridad social durante 5 días hábiles a partir del día siguiente a la aprobación del departamento municipal de finanzas.

Materiales necesarios para solicitar el subsidio de seguridad laboral, tomando a Tianjin como ejemplo;

1 Informe de solicitud de subsidio de estabilización laboral, incluida la producción de la unidad y el estado operativo, el puesto, los ingresos salariales y el nivel de trabajo. horas, etc Medidas tomadas para estabilizar el trabajo y resultados esperados, etc. ;

2. Prueba de ajuste de la estructura industrial (certificado de aprobación de la Comisión de Reforma y Desarrollo SASAC de la ciudad o condado o grupo de supervisión de la industria relevante, etc.) y medidas específicas de ajuste;

>3. Período actual Y los estados contables (balance, estado de resultados y estado de flujo de efectivo) de los dos años anteriores pueden reflejar los documentos financieros correspondientes del ajuste de la estructura industrial (como la cuenta detallada de activos fijos, la cuenta detallada de ingresos operativos, etc.). .);

4. El informe patronal de remuneraciones laborales y de empleados del año en curso y del año anterior (I102-1), el salario total de los primeros seis meses de la declaración y los registros de asistencia de el mes actual y el mismo período del año pasado;

5. "Tianjin" para el año de informe "Tabla de aprobación de la base de pago del seguro social municipal" y "Lista de pago del seguro social de Tianjin", el "Aviso de pago del seguro social". del mes de solicitud y el certificado de pago del seguro de desempleo emitido por la entidad del seguro social;

6. Carta compromiso de no despidos emitida por el sindicato o congreso de trabajadores, así como los certificados pertinentes tales como como las horas de trabajo de los empleados, los ingresos salariales o los gastos de subsistencia y la situación laboral.