Análisis jurídico: La persona que firmó el acuerdo tripartito no era un recién graduado. La consideración de recién graduados se refiere principalmente a los siguientes puntos: 1. ¿Firmó un acuerdo tripartito cuando se graduó (si firmó un acuerdo tripartito, la unidad que informa lo considerará empleado en el certificado de registro? 2. ¿Pagó la seguridad social (las unidades con auditoría estricta pueden verificar la seguridad social para ver si usted)? 3. ¿Puedes? La escuela emitirá el certificado de registro como recién graduado (el certificado de registro generalmente es válido por 2 años. Si vence y realmente no tienes trabajo, puedes regresar a la escuela para hacerlo); obtener un nuevo certificado de registro, que se emitirá como recién graduado). Un acuerdo de trabajo tripartito es diferente de un contrato de trabajo. En primer lugar, el acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el momento en que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Los empleadores deben firmar los contratos laborales correspondientes al determinar el empleo. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo
(2) Contenido del trabajo; ;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.