¿Cómo puedo demandar por una compensación si no pago mi seguridad social?
La segunda es exigir a los empleadores que asuman obligaciones de pago y las correspondientes responsabilidades de sanciones administrativas: el "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" estipula la responsabilidad legal de los empleadores cuando no pagan la seguridad social. para los empleados de conformidad con la ley. Estos incluyen: pagar recargos por mora de acuerdo con la ley, pagar recargos por mora e imponer sanciones administrativas a la unidad y a las personas responsables pertinentes. Los trabajadores pueden presentar primero una queja ante el departamento local de inspección de la seguridad social y pedir al empleador que recupere el pago de conformidad con la ley.
3. Derecho a reclamar una compensación económica por falta de pago de la seguridad social conforme a la ley: Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado rescinde el contrato de trabajo por considerar que el empleador No ha pagado la seguridad social de conformidad con la ley, el empleador tendrá la obligación legal de pagar una compensación económica. Independientemente de que el empleador pague seguridad social por sus empleados, en estas condiciones, el empleador no puede eximirse de su obligación de pagar una compensación económica.
Primero, el procedimiento de procesamiento
1. Cuando una de las partes presenta una demanda, primero debe presentar una acusación y presentar las copias correspondientes según el número de otras partes. Si las partes son ciudadanos, se deberán expresar los nombres, géneros, edades, lugares de origen y domicilio de ambas partes; si las partes son unidades, se deberán expresar los nombres, domicilios, representantes legales o responsables de las unidades; fijado. El cuerpo principal de la acusación expresará los hechos y motivos de la solicitud y el procesamiento, y la cola estará firmada o sellada con sello oficial.
2. De acuerdo con el principio de “quien hace la reclamación debe aportar prueba”, el demandante debe presentar al tribunal los siguientes materiales:
(1) Materiales sobre el tema del demandante. calificaciones. Como los originales y copias de tarjetas de identificación de residentes, registros domésticos, pasaportes, certificados de retorno para compatriotas de Hong Kong y Macao, certificados de matrimonio y otras pruebas, si la empresa es el demandante, debe presentar copias de las licencias comerciales, certificados de registro comercial y; otros materiales.
(2) Pruebas para acreditar la pretensión del demandante. Como contratos, convenios, documentos de crédito (pagarés, pagarés, etc.), recibos y recibos, cartas, etc.
3. Cuando las partes presenten prueba documental al tribunal, deberán cumplimentar la lista de pruebas por duplicado e indicar el nombre y número de página de la prueba presentada. Después de que el encargado del tribunal verifique la evidencia, el encargado firmará y sellará la lista de pruebas, se entregará una copia a las partes y se archivará una copia.
4. El tribunal de presentación del caso, dentro de los siete días siguientes a que las partes hayan realizado los trámites necesarios y presentado los materiales de prueba pertinentes, tramitará los procedimientos de presentación de los casos que cumplan con las condiciones para la presentación del caso; si no se cumplen las condiciones de presentación de la causa, el tribunal de instrucción resolverá no aceptar la causa conforme a derecho.
5. Las partes interesadas deberán pagar por adelantado la tarifa de aceptación del caso y otros gastos del litigio dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de aceptación. Si tiene alguna dificultad, puede presentar una solicitud por escrito a nuestro hospital para una reducción, aplazamiento o exención dentro del período de prepago. Si no pagan las tasas dentro de la fecha de vencimiento o no se aprueba su solicitud por escrito de aplazamiento, aplazamiento o exención de pago, nuestro tribunal resolverá el desistimiento automático del caso.
6. Una vez presentado el caso, el tribunal organizará el juicio del caso. Las partes interesadas deberán obedecer las disposiciones laborales del tribunal. Una vez concluido el caso, los gastos del litigio se liquidarán en lo financiero. oficina, de modo que se reembolsará cualquier exceso y se reembolsará menos.
2. Materiales necesarios para el procesamiento
1. La acusación, también conocida como auto de procesamiento, es necesaria para presentar una demanda ante el tribunal y explicar los hechos del caso y los fundamentos jurídicos. documentos que reclamamos. (Para conocer métodos de redacción específicos, consulte el artículo "Formato básico y elementos esenciales de redacción de una denuncia civil" escrito por mí.
Debe enviar: 1 copia de la denuncia original y enviar la cantidad de copias de acuerdo al número de opositores (Es decir, si hay varias objeciones basta con presentar algunas copias y luego agregar una al tribunal).
2. copia del documento de identidad si tiene un documento de identidad válido, también puede presentar una copia del documento de identidad de la otra parte y del libro de registro del hogar.
Si tiene una copia del documento de identidad o del hogar de la otra parte. libro de registro, también puede presentarlo juntos. Si no tiene el nombre y la dirección de la otra parte, también puede presentarlo en la denuncia
3. su reclamo.
Se requiere presentar: 1 pieza de evidencia, que varía según el caso específico. Por ejemplo, se requiere matrimonio en casos de divorcio, y se requieren copias de pagarés y pagarés. Casos de deuda.
4. Procedimientos de autorización y encomienda.
Base legal:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.