Si el empleador se fusiona o se divide, el contrato laboral original no será válido. ¿Está bien?
¿Según el artículo 34 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.
¿Artículo 35? El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato laboral mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
Datos ampliados:
¿Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? El contrato de trabajo deberá contener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, domicilio y residencia del empleado, cédula de identidad u otro número de documento de identidad válido;
(3) Duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Tiempo de trabajo y descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, trabajo condiciones y protección de riesgos laborales;
(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Sitio web del Congreso Popular Chino-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China