¿Qué contrato se debe celebrar entre el empleador y el empleado para establecer una relación laboral?

Al establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Según el artículo 16 de la Ley Laboral de la República Popular China, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el artículo 19 de la Ley del Trabajo también estipula que los contratos laborales deben celebrarse por escrito.

En 2020, los contratos laborales han entrado en la era "sin papel", y Beijing ha tomado la iniciativa en la promoción de contratos laborales electrónicos en el país. 11 En junio, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing emitió las "Opiniones de Implementación sobre la Promoción del Trabajo Relacionado con Contratos Laborales Electrónicos", que señalaban que los contratos laborales en papel que habían durado más de 30 años sucederían a la "Implementación de contratos laborales en empresas estatales" en junio de 1986. Después de las "Disposiciones provisionales sobre el sistema", entramos gradualmente en una nueva era de la electrónica.

Los contratos laborales electrónicos tienen el mismo efecto jurídico que los contratos laborales en papel.

Datos ampliados:

Según los artículos 18 y 19 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", los contratos de trabajo incluyen "de duración determinada". contratos de trabajo", " "Contrato de trabajo sin plazo fijo" y "Contrato de trabajo sin plazo fijo".

1. Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por consenso.

2. Un contrato de trabajo de duración ilimitada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. Contrato de larga duración según la legislación laboral original.

3. Un contrato de trabajo único, es decir, un contrato de trabajo sin plazo fijo y con la realización de determinadas tareas laborales como término, se refiere al contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que la realización de determinadas tareas laborales es la duración del contrato.

Enciclopedia Baidu - Derecho Laboral de la República Popular China

Enciclopedia Baidu - Contrato Laboral