Una carta de triunfo en el lugar de trabajo

La capacidad personal es muy importante en el lugar de trabajo y el lugar de trabajo es un lugar de competencia. Debemos dominar ciertas habilidades para afianzarnos en el ámbito laboral. Cuando trabajamos, debemos tomar el desarrollo futuro como primer criterio. ¿Cuáles son tus cartas de triunfo en el lugar de trabajo?

La habilidad asesina en el lugar de trabajo 1 1. La actitud lo determina todo.

Un cuerpo que pueda levantar la luna debe ser capaz de soportar innumerables puestas de sol.

Recuerdo que después de graduarme de la universidad, me presenté a mi unidad de trabajo y el líder celebró una reunión para nuestros cuadros de estudiantes universitarios recién reclutados. Una de las frases es: "... El grupo necesita talentos con capacidad e integridad política. La llamada virtud es la actitud. Si eres incompetente o no tienes capacidad suficiente, la empresa puede formarte. Pero sin una buena mentalidad, cuanto más fuerte sea la capacidad, peor puede ser". Este es un concepto de nombramiento de talentos de una de las 500 empresas centrales más importantes del mundo.

Casualmente, dos años después, cambié de trabajo a una empresa financiada por Taiwán. Esta empresa no solo estaba en la lista Fortune 500, sino que también estaba entre las 20 mejores empresas de Fortune 500, especialmente por su talento. concepto. Entonces tu actitud en el trabajo determina qué tan alto y lejos puedes llegar... Si tienes una tabla relativamente simple, la información que el líder quiere ya está presentada en la tabla, pero debido al formato, interlineado, márgenes, el líder llamó Me devolví 23 veces por problemas como inconsistencia de fuentes y problemas estéticos. ¿Puedes aceptar esto? Te lo digo, esta es mi verdadera experiencia. Cada vez que vuelvo a llamar, lo reviso cuidadosamente y finalmente lo reviso hasta que el líder está satisfecho y no se encuentran problemas.

Todavía estoy muy agradecido con este líder, porque desde entonces, seré elogiado siempre que el formulario salga de mi mano, y siempre he sostenido que el contenido del formulario es tan importante como Los detalles. El hábito, este se ha convertido en mi instinto de trabajo.

2. La habilidad es la clave.

Recuerda siempre que el trabajo duro es la última palabra.

¿Qué es la capacidad? Hay dos tipos de habilidades, uno son los recursos, lo que significa que esas personas están calificadas para luchar por sus padres, su familia, siete tías y ocho tías, y los recursos. Por ejemplo, todo el mundo sabe cómo colocar a algunas personas con experiencia y conexiones en una empresa. El otro es talento y aprendizaje verdadero, sin antecedentes, pero con fuerza. Después de todo, en el mundo de las artes marciales, debes tener tus propias habilidades de supervivencia para poder sentarte tranquilo y solo.

La intensidad se divide en tres etapas: alta, media y baja. La fuerza de la posición alta es principalmente poder controlar o establecer todo el sistema. Se puede decir que el departamento de planificación de 360 ​​​​grados y el propio presente y futuro han alcanzado el nivel Tao; ser capaz de completar un trabajo en detalle y considerarlo de manera más integral. Ser relativamente independiente en el trabajo puede describirse como habilidad de bajo nivel, lo que significa que puede hacer una cosa en línea recta, por ejemplo, puede ejecutar todo el proceso. desde el llenado de datos, la revisión, el ingreso de asistencia hasta el archivo de archivos de manera completa y estandarizada. Baja, sí, ese es el puesto de bajo nivel; entonces, ¿cuál es el nombre que mejora las cosas? Por ejemplo, si se le pide que haga una cosa, solo hará una y los riesgos asociados con ella se ignoran por completo. ¿Qué clase de posición es esta? Lo pensé, ¡este es el nivel de habilidad que vale entre dos y tres mil yuanes!

3. Recuerda restaurar la introspección.

Labro los campos y recibo la mercancía.

De hecho, cuando se trata de reseñas, todo el mundo lo conoce. Lo que quiero decir es que cuando esté familiarizado con un trabajo, puede intentar volver a contar todo el proceso y escribir una guía de trabajo. Esto no solo fortalecerá su impresión del trabajo, sino que también ordenará el proceso de trabajo. Impulsar este trabajo hacia la madurez.

La reanudación del comercio en sí no es importante. Lo importante es que tengas la conciencia para repasar y el pensamiento lógico que hayas practicado durante la revisión. Porque cuando formes un pensamiento lógico complejo y lo apliques a cada trabajo, serás muy poderoso porque habrás comprendido el núcleo y lo esencial del trabajo.

4. Comunicarse más con los líderes.

Muchas veces, cuando hacemos algo, siempre pensamos instintivamente que el resultado que el líder quiere debe ser esto o aquello. De hecho, ¿crees que lo que piensas es lo que piensas? A menudo es lo que piensas, no lo que piensas. Para evitar esfuerzos innecesarios y cumplir mejor con los requisitos del líder, antes de hacer algo, comuníquese completamente con el líder para conocer los verdaderos pensamientos del líder durante todo el proceso y debe informarle el progreso del trabajo en cualquier momento; No dejes que el líder te persiga para obtener resultados. Con el tiempo, naturalmente pensará en los problemas desde la perspectiva del líder y los resultados de su trabajo estarán más en línea con los deseos del líder. En este momento, le resultará difícil conseguir un ascenso.

El trabajo es nuestro segundo amante, por eso debemos aprender las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo y tratarlas bien, para que podamos sentirnos cómodos ~ ¿Qué? ¿Por qué crees que el trabajo es nuestro segundo amor? Verás, hay 24 horas en un día, excluyendo las 8 horas de descanso, las 16 horas restantes, o estamos de camino al trabajo, o de camino al trabajo, no importa de camino al trabajo, estás con ellos ¿Más o más tiempo dedicado al trabajo?

Habilidades asesinas en el lugar de trabajo 2 1. Resuelva rápidamente los problemas y comuníquese de manera lógica.

En el lugar de trabajo, te enfrentas a diferentes tareas, te enfrentas a diferentes problemas y te comunicas con todo tipo de personas todos los días. En este proceso, aparece de repente una persona que mira el problema, no se confunde con la apariencia, resuelve rápida y tranquilamente el origen del problema y puede resolverlo con una respuesta lógica. Este es un amor absolutamente grandioso. Estar con gente así me hace sentir feliz en una palabra: refrescante.

No importa el nivel, las habilidades de comunicación son la clave para la promoción de los empleados. "Se trata realmente de la capacidad de articular su punto de vista y construir relaciones a través de la comunicación", dijo Holly Paul, líder de reclutamiento en EE. UU. de PwC, una firma de consultoría contable con sede en Nueva York.

Paul dijo: "Yo pueden sentir su pasión y comprender plenamente lo que es importante para ellos a partir de una conversación de cinco minutos”. Por ejemplo, a medida que las comunicaciones en el lugar de trabajo se trasladan cada vez más a Internet, algunos empleados han perdido o nunca han desarrollado la capacidad de informar”. Algunas personas todavía no pueden escribir con fluidez si tienen más de 140 palabras.

2. Capacidad de soportar presiones en momentos críticos.

Muchas veces, el lugar de trabajo vivirá un momento crítico. Los equipos están bajo una tremenda presión durante estos momentos críticos. Si alguien puede dar un paso adelante en este momento y liderar el equipo bajo presión, esa persona será ascendida rápidamente.

3. Domina una habilidad al extremo

En el lugar de trabajo, algunas personas confían en el uso excelente de una determinada habilidad para obtener más oportunidades de brillar y destacarse en una plataforma más grande. Por ejemplo, la mayoría de la gente no puede imaginar que un tipo posterior a los 90 que hace PPT pueda ganar más de 2 millones al año. ¿No es solo un PPT, pero ha alcanzado el nivel de experto más alto de la industria? Para obtener información específica, puede buscar PPT+Gao Jiawen en Baidu. Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Mientras seas único en tu unidad, podrás desarrollar bien una habilidad.

4. Establezca una imagen

Cuando los directores de recursos humanos investigan a los solicitantes de empleo, leerán sus blogs y sitios de redes sociales profesionales para determinar si están satisfechos con los resultados de la búsqueda. a ellos. "Es tu marca, es cómo te presentas", dice Peter Handal, director ejecutivo de Workplace Training Services en Hauppauge, Nueva York. Si publicas algo vergonzoso, otros lo verán. “Los empleados también deben asegurarse de que su marca personal sea atractiva y deje una buena impresión en su empleador.

5 Flexibilidad

Existe evidencia de que la economía entrará en un período de recuperación el próximo año. y las empresas se esforzarán por responder rápidamente a las necesidades de los clientes. Por lo tanto, las empresas requieren que los empleados tengan la capacidad de responder rápidamente a los cambios en la demanda, dijo la capacidad. Lo más importante es dominar nuevas habilidades, dijo: “Queremos saber si lanzamos un nuevo proyecto o alguna nueva herramienta, si los empleados existentes estarán dispuestos a aprenderlo. ”

6. Mejorar la eficiencia en el trabajo

En 2013, los empleados deberían buscar nuevas formas de ser más productivos, dicen expertos en orientación profesional en Workplace Research and Consulting en Arlington, Virginia, según una encuesta reciente. realizado por la empresa de consultoría e investigación sobre el lugar de trabajo muestra que los directivos de la empresa esperan que el rendimiento de los empleados sea un 20% superior a los niveles actuales el próximo año, afirma Paul McDonald, director ejecutivo senior de la empresa de consultoría de recursos humanos Menlo Park, California. , “¿Te ofrecerías como voluntario para asumir proyectos en el trabajo? ¿Está buscando formas innovadoras de ayudar a su negocio? Lo que realmente te hace destacar es tu presencia positiva. ”