US 1 Robert W. Hamilton, Resumen de derecho corporativo, idioma extranjero + traducción.
En "Descripción general del derecho corporativo", Hamilton utiliza su rico conocimiento del derecho corporativo y una gran cantidad de casos típicos para explicar la Ley Modelo de Corporaciones revisada, la Ley Modelo de Corporaciones original y la Ley General de Delaware en el Estados Unidos El contenido básico del derecho corporativo proporciona opiniones esclarecedoras sobre algunas cuestiones legales importantes que son propensas a controversias y comentarios sobre la Ley de Valores de EE. UU. de 1933 y la Ley de Valores de EE. UU. de 1938.
Hamilton cree que la forma más sencilla, y a menudo más útil, de examinar una empresa es pensar en ella como una entidad ficticia o una entidad artificial separada de sus propietarios o inversores. Esta entidad artificial puede operar uno o más negocios en su propio nombre como una "persona real" y puede demandar y responder a demandas como una persona. A menudo existen algunas ventajas asociadas con la gestión de una empresa de esta manera, en comparación con la gestión de ella en nombre de una o más personas, que se pueden resumir en una frase: permitir que la empresa tenga una persona jurídica independiente de las personas físicas, como como sus propietarios y operadores El concepto de cualificación, las empresas simplifica enormemente las cosas. Continúa señalando que el concepto de entidades artificiales es extremadamente útil como "código simple" que puede usarse para describir la mayoría de las funciones de una empresa y las relaciones jurídicas asociadas a ella. Sin embargo, las empresas tienen estas leyes.
Atributo, no porque sea una entidad creada por el hombre, sino por disposiciones legales. Además, sólo porque una empresa posea legalmente muchos atributos de una entidad, no se sigue que también deba poseer otros atributos de una entidad.
Al presentar las empresas públicas y las empresas privadas, Hamilton primero discutió el significado de estos dos conceptos. En su opinión, una empresa que cotiza en bolsa se refiere a una empresa cuyas acciones en circulación están en manos de un gran número de personas. Aunque no existe un requisito claro sobre el número mínimo de accionistas para constituir una empresa que cotiza en bolsa, las empresas cuyas acciones se negocian en bolsas de valores o cuyos precios de acciones se anuncian periódicamente son, sin duda, empresas que cotizan en bolsa. Las empresas que cotizan en bolsa también se pueden definir en función de si tienen acciones registradas y acciones emitidas públicamente. Se basa en las disposiciones de la Ley de Valores federal de 1933 y las leyes estatales comúnmente conocidas como "leyes del cielo azul". Hamilton cree que una empresa de oferta no pública se refiere a una empresa con un número relativamente pequeño de accionistas, una empresa que nunca ha registrado una oferta pública de acciones y, sin duda, es una empresa que no necesita solicitar el registro en la Oficina de Valores y Comisión de Bolsa en virtud de la Ley federal de Bolsa de Valores de 1934. Las empresas que no cotizan en bolsa tienen algunos atributos únicos, como:
(1) La dirección de la empresa tiene una relación estrecha con los accionistas principales o con todos los accionistas. La mayoría de los accionistas pueden nombrar el consejo de administración y, a través del consejo de administración, nombrar funcionarios y empleados. Si hay un conflicto entre el accionista mayoritario y el accionista minoritario, el primero puede expulsar al segundo de la empresa, pero al no existir derechos laborales especiales, el accionista minoritario no puede hacer nada.
(2) Sus acciones no pueden negociarse públicamente y no existe un mercado abierto.
(3) La mayoría de los accionistas no suelen prestar atención al pago de dividendos. En cambio, prefieren distribuir el ingreso a los accionistas o a un subconjunto de accionistas en forma de salarios u otros pagos.
(4) Es posible que la dirección desee realizar negocios de manera informal, lo que a menudo da la impresión de parecerse más a una sociedad que a una corporación.
(5) Los accionistas generalmente quieren tener derecho a decidir los candidatos para sus accionistas cooperativos y solo pueden elegir como accionistas a personas que puedan participar activamente en la gestión de la empresa.
Después, Hamilton se centró en diversos temas de empresas que cotizan en bolsa y empresas que no cotizan en bolsa. Tales como formación de empresas, contenido y formulación de estatutos, transacciones previas a la constitución, obtención de capital, asignación de poder dentro de la empresa, revisión de acciones y accionistas, directores y funcionarios, libros y registros de la empresa, distribución y recompra de dividendos, litigios de accionistas. , espera de reorganización corporativa.
Hamilton también analizó la relación entre el comportamiento ultra vires y la empresa desde la perspectiva del derecho y la economía, cuestiones relacionadas con el "levantamiento del velo corporativo", la cuestión del uso del mercado de valores para recaudar fondos y la Cuestiones de adquisiciones y fusiones en la reestructuración empresarial.
Por ejemplo, en teoría
Al hablar de "levantar el velo corporativo", Hamilton creía que cuando se toma deuda prestada en nombre de una empresa pero la empresa no puede pagarla, generalmente mejora la rentabilidad de la empresa. estado. Los acreedores que intentan encontrar un demandado solvente pueden demandar a algunos o a todos los accionistas, creyendo que hay alguna razón para exigirles que paguen las deudas de la empresa. Si la empresa no puede pagar sus deudas y exige una compensación a los accionistas, entonces el tribunal debe determinar si la pérdida debe ser soportada por un tercero o por los accionistas: la pérdida es un hecho y alguien debe compensarla. El uso ciego de "entidades artificiales" significa que los acreedores siempre deben soportar las pérdidas: de hecho, este resultado suele ser razonable, pero no inevitable. Cuando las deudas corporativas deben ser asumidas por los accionistas, los tribunales suelen adoptar el principio de "levantar el velo corporativo". Luego analizó la responsabilidad de los accionistas por las deudas corporativas desde tres aspectos: compensación contractual y extracontractual, incumplimiento de los procedimientos de la empresa y casos entre matrices y subsidiarias, y luego explicó las opciones legales en los casos de “levantamiento del velo corporativo”.
(Scout)
Extraído de "Cien juristas del siglo XX", Law Press, 2001, 1.