Describa brevemente las obras de bienestar que las empresas deben brindar a sus empleados según la ley.
¿Cuáles son los beneficios básicos de los empleados? ¿Cuanto sabes? Actualmente, la mayoría de las empresas en China ofrecen prestaciones básicas a sus empleados: cinco seguros y un fondo. Este artículo presenta cuánto debe asumir la empresa en concepto de cinco seguros y un fondo para sus empleados. 1. En la actualidad, la mayoría de las empresas de mi país ofrecen proyectos de bienestar para los empleados: 1. Seguro de pensión social, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales. Según las regulaciones del departamento de trabajo chino, estos cuatro tipos de seguro son beneficios de seguro social que todas las empresas deben proporcionar a sus empleados. Además del salario mensual del empleado, la empresa también paga entre el 10 y el 20% del salario por esta parte del seguro. Algunas empresas más rentables también ofrecen a sus empleados seguro dental, seguro de propiedad del hogar y seguro de invalidez mayor. Algunas empresas con empleados en el extranjero también prometen proporcionar seguro médico y de discapacidad para sus cónyuges e hijos menores en sus contratos laborales. 2. Subsidio de vivienda En las empresas estatales tradicionales chinas, la asignación de vivienda o el alquiler a bajo precio es el mayor beneficio que ofrece la empresa a sus empleados. Con el desarrollo del sistema de monetización de la asignación de vivienda en mi país, las empresas han transformado la asignación física de la vivienda en una asignación monetaria de la vivienda. Los subsidios de vivienda se pagan mensualmente con los salarios, se establecen fondos de previsión para la vivienda y los préstamos de vivienda a bajo interés se han convertido en una nueva forma de financiación. Beneficios de vivienda para que las empresas proporcionen a sus empleados. 3. Los gastos de transporte se refieren principalmente a los beneficios de transporte proporcionados por la empresa para que los empleados vayan al trabajo, que incluyen principalmente los siguientes tipos: la empresa proporciona transporte para que los empleados vayan al trabajo y reembolsa los gastos de desplazamiento de los empleados de acuerdo con las regulaciones internas; ; la empresa paga una determinada cantidad de subsidios de transporte cada mes. 4. Almuerzo de trabajo se refiere al almuerzo gratuito o de bajo precio que la empresa ofrece a los empleados. Aunque algunas empresas no ofrecen directamente almuerzos de trabajo, sí ofrecen una cierta cantidad de subvenciones para los almuerzos de trabajo. 5. Licencia pagada La licencia pagada se refiere a un proyecto de bienestar social donde los empleados aún pueden recibir ingresos incluso si no vienen a trabajar. Incluye principalmente las siguientes categorías: 1). Licencia por maternidad, licencia por enfermedad (accidente laboral), licencia personal, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo, etc. Beneficios de bienestar social para los empleados obligados por el estado que reciben ingresos por ausentismo de conformidad con la ley. 2) Días festivos: Los empleados pueden disfrutar de varios días festivos retribuidos al año de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa y con el consentimiento de sus superiores. Las empresas suelen ofrecer a sus empleados entre cinco y 14 días festivos cada año, dependiendo de diversas circunstancias. 3). Días festivos legales: incluidos los días festivos de diez días, como la Fiesta de la Primavera y el Día Nacional. Derechos que disfrutan los ciudadanos chinos en el Consejo de Estado de conformidad con la ley. Algunas empresas también establecen algunos días festivos según sus condiciones reales, como el Festival del Medio Otoño, el Festival del Bote del Dragón, celebraciones de fábricas (empresas), etc. 6. Formación Dado que las empresas están ávidas de talentos destacados y empleados cualificados, muchas empresas han declarado claramente que "la formación es el mayor beneficio para los empleados" y continúan fortaleciendo la oferta de formación de los empleados. En la actualidad, los costos de inversión en capacitación de las empresas multinacionales generalmente representan entre el 0,5% y el 2% de los ingresos por ventas anuales, y esta proporción sigue aumentando. Se cree que en los próximos años las empresas nacionales prestarán cada vez más atención a los insumos y resultados de la formación en el proceso de desarrollo. 2. Cinco seguros y un fondo 1. Seguro de pensiones: unitario: 22%, individual: 8% 2. Seguro de desempleo: unitario: 2%, individual: 1% 3. Seguro de maternidad: todo a cargo de la unidad (0,5%) 4 . Seguro de accidentes de trabajo: Todo a cargo de la unidad (0,5%) 5. Atención médica. Si está dentro de los límites superior e inferior, se pagará el monto real; si excede el límite superior, se pagará el límite inferior; Sólo necesitas multiplicar el porcentaje de aporte personal por la base de pago, y el total es la porción a descontar. En tercer lugar, el salario básico mensual de las prestaciones sociales es un reconocimiento de los valores básicos, el desempeño laboral y las contribuciones de los empleados. Subsidio integral: proporciona apoyo en efectivo para las necesidades básicas de vida de los empleados. Bono de fin de año: emitido antes del Año Nuevo Lunar, lo que permite a los empleados tener un próspero Año Nuevo. Bonificación de ventas: una recompensa que se otorga a los especialistas en marketing por completar tareas de ventas. Programa de recompensas: recompensa a los empleados que han realizado contribuciones destacadas a la empresa. Seguro médico: participe en el seguro de bienestar social y en el seguro de enfermedades críticas. Plan de pensiones: participe activamente en la planificación de pensiones sociales para brindar protección a los empleados en sus últimos años. Otros seguros, incluidos los seguros de vida, seguros contra accidentes personales, seguros contra accidentes comerciales y otros, siempre se preocupan por la seguridad de los empleados. Sistema de vacaciones: anime a los empleados a descansar lo suficiente después de salir del trabajo. Además de las vacaciones legales, existen vacaciones anuales remuneradas, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo. Las prestaciones sociales estipuladas por el Estado se refieren generalmente al salario básico mensual, al seguro social, a otros seguros y a los sistemas de vacaciones. Otros beneficios los proporciona la empresa y no están estipulados por el estado.
Objetividad jurídica:
Artículo 70 de la Ley Laboral de la República Popular China: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para proteger a los trabajadores de la vejez. edad, enfermedad, Recibir ayuda e indemnización en casos de accidente de trabajo, desempleo y parto.
El artículo 72 de la Ley del Trabajo de la República Popular China determina la fuente de los fondos del seguro social según el tipo de seguro y aplica gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Artículo 75 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El Estado alienta a los empleadores a establecer un seguro complementario para los trabajadores en función de las condiciones reales. El Estado anima a los trabajadores individuales a participar en seguros de ahorro. Artículo 76 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.