Hay muchas ofertas de trabajo en línea. ¿Cómo saber si es una estafa?

Desde la aparición del reclutamiento en línea, se puede decir que el reclutamiento en línea se ha convertido en un canal absolutamente convencional. Según mi propia experiencia de contratación, cuando entré por primera vez a la industria, aproximadamente entre 2008 y 2012, algunos puestos de base a gran escala, como personal comercial, fueron contratados a través de agencias de empleo y ferias de empleo in situ a gran escala, pero después de eso Básicamente fueron reclutados. Vaya a canales en línea.

El propósito de esta tendencia es decir que la mayoría de los empleos formales y confiables en realidad están en Internet. Incluyendo muchas grandes empresas desde 2020, como Huawei, Tencent, Alibaba, ByteDance, etc. Todos adoptan métodos de contratación en línea: no solo la información de contratación, incluidas entrevistas, pruebas escritas y ofertas, sino que todo el proceso es en línea y ni siquiera es necesario reunirse fuera de línea.

Por lo tanto, no es necesario estar especialmente atento a la información de contratación en línea. En cambio, debería ser su principal canal de búsqueda de empleo.

Entonces, ¿cómo identificar la información de contratación en línea y filtrar la información de contratación confiable?

Elegir canales de contratación habituales y sitios web y aplicaciones de contratación a gran escala conocidos es el primer paso para buscar información de contratación fiable. Porque de acuerdo con los procedimientos de estas empresas, cuando la empresa publica información de contratación, debe presentar revisiones de calificación relevantes, incluida una copia de la licencia comercial de la empresa, el perfil de la empresa y el sitio web, etc. Quienes publican información de contratación también deben enviar tarjetas de presentación personales, permisos de trabajo y otra información para su verificación. Solo después de que se apruebe la revisión se podrá divulgar la información de contratación.

Esto ayuda a los solicitantes de empleo a filtrar las ofertas de trabajo. En la actualidad, los canales de contratación convencionales más formales y conocidos en China incluyen Liepin, BOSS Direct Recruitment, Lagou, Zhaopin Recruitment, 51job, LinkedIn, etc.;

Al contrario de elegir canales de contratación convencionales formales, las redes sociales Se deben evitar en la medida de lo posible grupos, pequeños anuncios publicados en los corredores del metro y otros lugares, publicaciones de reclutamiento publicadas en comunidades en línea y otra información de reclutamiento sin conocer la situación específica.

Comprueba si la descripción detallada de la oferta de trabajo responde al sentido común. En términos generales, al publicar información de contratación, aparecerá el nombre específico, el perfil de la empresa, el sitio web, la información de contacto, etc. de la unidad de contratación. Esta información también se puede encontrar en otros lugares;

Además, si las responsabilidades específicas, los requisitos y el rango salarial del puesto coinciden también es un criterio importante para juzgar si la información de contratación es auténtica:

Si la información de contratación no es cierta, las responsabilidades y requisitos serán muy vagos, o habrá una discrepancia obvia, o básicamente no habrá requisitos para los solicitantes de empleo, pero parece que el umbral es muy bajo. pero prometen salarios altos y no saben qué hacer específicamente. Esté alerta en esta situación.

La contratación que requiera dinero y certificados puede rechazarse directamente de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo. Cualquier comportamiento de contratación que requiera que los solicitantes de empleo entreguen certificados personales, o que paguen dinero en nombre de depósitos, honorarios de vestimenta, honorarios de capacitación, etc. , es ilegal. Si la unidad de reclutamiento encuentra un comportamiento similar, lo más probable es que se trate de un estafador. Incluso si no fuera así, una empresa así ciertamente no es humana en su gestión. De este modo, los solicitantes de empleo pueden alejarse de este tipo de empresas lo antes posible.

A través de los pasos anteriores, básicamente podemos observar el entorno de la oficina, las preguntas formuladas por el entrevistador, pedirle al entrevistador que responda las preguntas y verificar todos los aspectos de la empresa a través de Internet y otros canales. y descartar candidatos no confiables e información de reclutamiento engañosa.

Soy la hermana Yu. He trabajado en Recursos Humanos en una empresa que cotiza en bolsa durante más de 10 años. Me centro en compartir entrevistas de trabajo y consejos prácticos para el desarrollo profesional. Siga a @Swift Workplace y crezcamos juntos para convertirnos en profesionales. con más opciones.