Red de Respuestas Legales - Directorio de abogados - El solicitante deberá pagar los honorarios del arbitraje laboral al solicitar el arbitraje laboral.

El solicitante deberá pagar los honorarios del arbitraje laboral al solicitar el arbitraje laboral.

Cuando las partes en un conflicto laboral solicitan arbitraje, deben pagar honorarios de arbitraje a la institución de arbitraje laboral. Los honorarios de arbitraje incluyen los honorarios de aceptación y los honorarios de gestión. Entonces ¿cuánto cuesta solicitar un arbitraje laboral?

1. Tarifas de aceptación de casos de conflictos laborales:

1. La etapa de arbitraje laboral de los casos de conflictos laborales es gratuita y la etapa de litigio solo cobra 10 yuanes.

2. “Laboral El artículo 53 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias no cobra honorarios de arbitraje. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por la financiación.

3. Método de pago de la tasa de litigio (4) 10 yuanes por cada caso de conflicto laboral.

En segundo lugar, normas de pago de honorarios de abogados

1. Normas de honorarios de aceptación

(1) Los casos de propiedad se pagarán en cuotas acumulativas según el monto o precio. solicitado en la demanda:

1) Si no supera los 10.000 yuanes, se pagarán 50 yuanes por cada artículo.

2) La parte que exceda de 6.543.800.000 yuanes a 6.543.800.000 yuanes; pagado en consecuencia;

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3) La porción que exceda de 654,38 millones de yuanes a 200.000 yuanes se pagará al 2%

4) La porción que exceda de 200.000 yuanes a 500.000 yuanes; se pagará a una tasa del 2%;

5) La porción que exceda de 500.000 yuanes a 654,38+0 millones de yuanes se pagará a una tasa de 654,38+0%

6) La porción que exceda de 654,38+00 mil yuanes a 2 millones de yuanes se pagará de la siguiente manera

7) La porción que exceda de 2 millones de RMB a 5 millones de RMB se pagará de la siguiente manera:

8) La porción que exceda de 5 millones de RMB a 6,5438+ millones de RMB se pagará de la siguiente manera;

9) La porción que exceda de 654,38+ millones de yuanes a 20 millones de yuanes se pagará de acuerdo con las regulaciones;

10) La parte que exceda los 20 millones de yuanes se pagará en consecuencia.

(2) Estándares para casos no relacionados con la propiedad

1) Los casos de divorcio oscilan entre 50 y 300 yuanes por caso. En el caso de la división de la propiedad, si la propiedad total no supera los 200.000 yuanes, no se exigirá ningún pago adicional;

2) Para casos de infracción de derechos de la personalidad, como derechos de nombre, derechos de nombre, derechos de retrato, derechos de reputación, derechos de honor, etc., se pagará una tarifa de 100 yuanes por cada caso de 500 yuanes. . Si se trata de una indemnización por daños y el importe de la indemnización no supera los 50.000 yuanes, no se pagará ninguna compensación adicional; la parte que supere los 50.000 yuanes hasta 6,5438+ millones de yuanes se pagará al 654,38+0%; la parte que supere los 654,38+ millones de yuanes se pagará; se pagará a una tasa de 654,38+0%.

3) Para otros casos no relacionados con la propiedad, se pagarán entre 50 y 100 yuanes.

(3) En casos civiles de propiedad intelectual, si el monto o precio en disputa no está en disputa, la tarifa es de 500 yuanes a 1000 yuanes por caso, el monto o precio en disputa se pagará de acuerdo con las normas; para casos de propiedad.

(4) Se pagarán 10 yuanes por cada caso de conflicto laboral.

(5) Los casos administrativos se pagan de acuerdo con los siguientes estándares:

1) Los casos administrativos de marcas, patentes y marítimos cuestan 100 yuanes cada uno; ) Otros casos administrativos 50 yuanes por artículo.

(6) Si la parte interesada plantea una objeción a la jurisdicción del caso y la objeción no se establece, se pagará una tarifa de 50 yuanes a 100 yuanes por cada caso.

Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular estándares de pago específicos basados ​​en las condiciones reales locales y dentro del alcance de los puntos (2), (3) y (6). ) de este artículo.