¿Cuántos años se necesitan para firmar un segundo contrato laboral?
El empleado puede negociar con el empleador para renovar el contrato por el mayor tiempo posible, pero si el empleado ha celebrado continuamente un contrato laboral de duración determinada con el empleador y no tiene ningún otro incumplimiento del contrato, el El empleador puede celebrar un contrato laboral de duración ilimitada con el empleado.
Las siguientes situaciones cumplen las condiciones para renovar el contrato de trabajo:
1. Ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo
2. y el empleador Si concurre alguna de las circunstancias que prohíbe la terminación del contrato, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes si los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo; , o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales son durante el diagnóstico u observación médica Parte B Aquellos que padecen enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que han perdido o parcialmente su capacidad para trabajar aquellos que están enfermos o lesionados; no debidas al trabajo y que se encuentren dentro del período médico prescrito, las empleadas que se encuentren en estado de gestación, dando a luz y amamantando, las que trabajen de manera continua en la unidad Quince años o más y menos de cinco años de la edad legal de jubilación; leyes y reglamentos administrativos.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 14 Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado que no existe un plazo fijo para la rescisión del contrato de trabajo. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de proponer celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Cuando el empleado es El empleador ha trabajado continuamente durante diez años;
(2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa de propiedad estatal se reestructura y se establece un nuevo contrato de trabajo, y el empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años, el período legal ha expirado. La edad de jubilación es menor de diez años;
(3) El empleado. ha celebrado dos contratos de trabajo de duración determinada seguidos, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.