¿Cuáles son los requisitos legales para las sentencias finales?
El laudo final en los conflictos laborales generalmente está estipulado en la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", es decir, los conflictos sobre la recuperación de la remuneración laboral, relacionados con el trabajo. gastos médicos por lesiones, compensación o compensación económica, etc. Se implementará un sistema de adjudicación final, y el monto no excederá el estándar de salario mínimo local de 12 meses.
Objetividad jurídica:
Artículo 47 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Salvo disposición en contrario de esta ley, el laudo arbitral será definitivo y efectuarse el día en que se realice. El efecto legal surtirá efecto sobre: (1) Los conflictos derivados del cobro de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, que no excedan el salario mínimo mensual local. estándar por 12 meses (2) Controversias derivadas de la implementación de normas laborales nacionales durante las horas de trabajo, descansos Controversias sobre licencias, seguro social, etc. Artículo 48 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral estipulado en el artículo 47 de esta Ley, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción. del laudo arbitral.