¿Cómo puedo cambiar de trabajo después de firmar un acuerdo de no competencia?
En segundo lugar, revisar el acuerdo de compensación de no competencia.
Si el siguiente trabajo después de la terminación del contrato laboral no está dentro del ámbito de no competencia, ya no estará restringido por el acuerdo de no competencia y podrá ser contratado y trabajado inmediatamente si; cae dentro del alcance de la no competencia, se recomienda ponerse en contacto con el empleador original para negociar amistosamente y volver a firmar el acuerdo de no competencia
Además, si el empleador original paga una compensación por no competencia de acuerdo con el contrato o conforme a la ley es también una consideración para no vulnerar la propia no concurrencia. Por tanto, tras firmar un acuerdo de no competencia, si se quiere cambiar de trabajo, es necesario tener en cuenta muchos aspectos. Si no está seguro, se recomienda consultar a un abogado.
Base Legal
Artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empleador y demás personas con confidencialidad. obligaciones personal. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
Artículo 6 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflicto laboral": Las partes han acordado restricciones a la no competencia en el contrato de trabajo o a la confidencialidad acuerdo, pero no han acordado la rescisión o terminación del contrato de trabajo si se proporciona una compensación económica al empleado, y el empleado ha cumplido con sus obligaciones de restricción ocupacional, y el empleador está obligado a pagar el 30% del salario promedio del empleado en. Los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica mensual. Si el 30% del salario promedio mensual especificado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo. .