¿Cuáles son las competencias del Congreso de Personal de los Institutos de Investigación Científica?
El presente reglamento se aplicará a la gestión democrática de los empleados de las instituciones culturales, sanitarias, deportivas y otras instituciones públicas.
1. Naturaleza y cometidos del congreso de empleados de los institutos de investigación científica. El congreso de empleados de los institutos de investigación científica es un congreso de empleados. La organización que ejerce los derechos de gestión democrática es la forma básica de gestión democrática de los empleados. Sus tareas básicas son movilizar plenamente el entusiasmo, la sabiduría y la creatividad de la mayoría de los trabajadores, principalmente científicos y. personal tecnológico, promover la reforma del sistema científico y tecnológico y promover la civilización material socialista y la construcción de la civilización espiritual y la civilización política reflejar rápidamente las opiniones y demandas de los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y promover; Los institutos de investigación científica (institutos) para producir más resultados, más talentos y más beneficios. El congreso de empleados de las unidades de investigación científica debe adherirse a los principios del partido, implementar los principios y políticas del partido y las leyes y regulaciones nacionales, y manejar correctamente la situación. intereses del Estado, de las instituciones de investigación científica y de los trabajadores individuales, y ejercer sus competencias en el ámbito de la ley.
2. Régimen organizativo del congreso de trabajadores. " y el "Reglamento de prueba sobre el Congreso del personal de la Academia de Ciencias de China", el congreso del personal de los institutos de investigación científica implementa el principio del centralismo democrático. La reunión preparatoria del congreso del personal elige un presidium para presidir la reunión. Los trabajadores El congreso está compuesto por cuadros dirigentes de trabajadores y grupos de trabajo del partido y del gobierno, de los cuales más de la mitad son personal científico y tecnológico. A cada reunión deben asistir más de dos tercios de los representantes de los trabajadores. Se podrán convocar reuniones extraordinarias. la propuesta del presidente, el sindicato o más de 1/3 de los representantes de los empleados. La elección y las resoluciones de la conferencia de representantes de los empleados deben ser aprobadas por la mayoría de todos los representantes de los empleados. La reunión de representantes de los empleados se basará en la. trabajo central del instituto de investigación científica y cuestiones de interés para los empleados Determinar la agenda de la reunión, anunciar periódicamente el trabajo del Congreso de Trabajadores a todos los empleados y aceptar la supervisión de todos los empleados. Establecer un número de comités o grupos de trabajo especiales, regulares o temporales, capaces según sea necesario para completar las tareas asignadas por el Congreso de los Trabajadores.
3. el Congreso de Trabajadores y el Reglamento de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Comisión Estatal de Ciencia y Tecnología para mejorar la gestión democrática de los empleados en los institutos de investigación científica "Opiniones", los principales poderes de la conferencia de representantes del personal de investigación científica. Los institutos son: (1) Escuchar el informe de trabajo del director, discutir y revisar la dirección de desarrollo de los institutos de investigación científica, los principales planes de toma de decisiones y las reformas importantes en la investigación científica, el desarrollo tecnológico, la producción y la operación, etc. p>
(2) Revisar y adoptar reglas y regulaciones importantes que involucren los intereses de los empleados, como planes de distribución de salarios y bonificaciones, medidas de protección laboral, recompensas y castigos para los empleados.
(3) Revisar y aprobar las redactar un contrato colectivo, supervisar e inspeccionar el cumplimiento del contrato colectivo
(4) Revisar y decidir sobre el plan de uso de los fondos de bienestar de los empleados y otros asuntos importantes relacionados con el bienestar de los empleados;
(5) Combinado con la evaluación anual de los cuadros dirigentes y la auditoría de los objetivos de responsabilidad a plazo, evaluar y supervisar los cuadros dirigentes en todos los niveles de los institutos de investigación científica y hacer recomendaciones sobre recompensas, castigos, nombramientos y destituciones;
(6) Participar en la recomendación democrática o elección de líderes administrativos en todos los niveles de los institutos de investigación científica de acuerdo con la decisión del departamento competente;
(7) Otros asuntos que deban ser discutidos, revisados o decidida por el congreso de trabajadores según lo estipulado por leyes o reglamentos administrativos.
El Congreso de los Trabajadores acepta la dirección ideológica y política de la organización del partido al mismo nivel, implementa los principios y políticas del partido y del país, maneja correctamente los intereses del país, las instituciones y los empleados, y ejerce sus competencias en el ámbito de la ley. El congreso de trabajadores debe dar publicidad y movilizar a todos los trabajadores para que apoyen y participen activamente en la reforma, esforzarse por alcanzar los objetivos de investigación científica, desarrollo tecnológico, producción y operación, apoyar al director en el ejercicio de sus poderes de acuerdo con la ley, mantener la autoridad del director para dirigir de manera unificada el trabajo administrativo, y salvaguardar y proteger a los empleados de conformidad con la ley.
Cuatro. Representantes de los empleados y sus derechos y obligaciones De acuerdo con el "Reglamento sobre la Conferencia de representantes de los empleados" y el "Reglamento de prueba sobre la Conferencia de representantes de los empleados del Instituto de la Academia de Ciencias de China", todos los empleados (incluidos los trabajadores subcontratados) que disfrutan de derechos políticos en De acuerdo con la ley pueden ser elegidos como representantes de los trabajadores. Todos los representantes son elegidos directa y democráticamente por los empleados por oficina o grupo. El número de empleados en el congreso de trabajadores es generalmente alrededor de 10 del número total de empleados. Los representantes deben incluir personal científico y técnico, directivos, cuadros dirigentes, trabajadores y otros empleados, de los cuales generalmente no menos de 60 miembros del personal científico y técnico. Los representantes de los empleados establecen delegaciones (grupos) basadas en sistemas administrativos y comerciales y seleccionan a los líderes del grupo (grupo). El líder de la delegación de empleados (equipo) es responsable de organizar y llevar a cabo las tareas de gestión democrática de la unidad. Los representantes de los trabajadores son elegidos democráticamente por las unidades de base donde trabajan e implementan un sistema permanente. El mandato es de cuatro años y puede ser reelegido. Los representantes de los trabajadores son responsables ante los empleados de la unidad electoral, y los empleados de la unidad electoral tienen derecho a supervisar y reemplazar a los representantes de los trabajadores de su propia unidad.
Los derechos y responsabilidades que disfrutan los representantes de los trabajadores de las unidades de investigación científica de conformidad con la ley son los requisitos básicos para los representantes de los trabajadores y reflejan el estado de propiedad del personal y los empleados científicos y tecnológicos de nuestro país. Según el "Reglamento de prueba para el Congreso de personal de la Academia de Ciencias de China", los representantes del personal de los institutos de investigación científica disfrutan de los siguientes derechos: (1) El derecho a votar y ser elegido en el congreso de personal (2) El derecho a; participar en la conferencia de representantes del personal. La conferencia y sus órganos permanentes inspeccionarán la implementación de las resoluciones y propuestas del Congreso de los Trabajadores y tendrán derecho a participar en el interrogatorio de los líderes administrativos;
(3) Asumir el trabajo Por la participación en las diversas actividades organizadas por el Congreso de los Trabajadores en su momento, se tiene derecho a disfrutar del debido trato basado en la asistencia normal.
Los representantes de los trabajadores ejercen sus derechos de gestión democrática de conformidad con la ley, y ninguna organización o individuo podrá reprimir, obstruir o tomar represalias. De lo contrario, se perseguirá la responsabilidad legal de conformidad con la Ley de Sindicatos y otras leyes y reglamentos pertinentes.
Las obligaciones que deben cumplir los representantes de los trabajadores de los institutos de investigación científica incluyen: (1) Estudiar los principios, políticas, leyes y regulaciones del partido y del país, y mejorar continuamente la conciencia política, los niveles profesionales y técnicos. y la capacidad de participar en la gestión.
(2) Contactar estrechamente con las masas, representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, reflejar verazmente las opiniones y demandas de los empleados, implementar concienzudamente las resoluciones del Congreso de los Trabajadores y hacer un buen trabajo. en todas las tareas que le asigne el Congreso de los Trabajadores.
(3) Respetar las leyes y reglamentos del país, las normas y reglamentos de la unidad y la disciplina laboral, y esforzarse por hacer bien su trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) Forma en que los representantes de los trabajadores desempeñan sus funciones. La forma en que los representantes de los trabajadores desempeñan sus funciones es principalmente participando en conferencias de representantes de los trabajadores y otras actividades de gestión democrática.
(1) Participar en las actividades de la Conferencia de Representantes del Personal
Las actividades previas a la conferencia incluyen principalmente: Primero, familiarizarse con los materiales, leer atentamente el informe de trabajo del director de el instituto y todos los planes para ser revisados y discutidos materiales, para comprender y dominar los temas centrales de la conferencia, el segundo es investigar e investigar, escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de las personas de los alrededores en torno a los temas centrales, y clasificarlos de manera integral; el tercero es reflejar opiniones, oralmente o por escrito, a la delegación (grupo) de empleados para una revisión integral. El cuarto es presentar propuestas y presentar propuestas de los representantes de los empleados sobre la base de solicitar opiniones de las masas.
Las actividades de la reunión incluyen específicamente: Primero, hacer los preparativos de acuerdo con los requisitos de la convocatoria de la reunión y asistir a las reuniones preparatorias y formales del Congreso de los Trabajadores a tiempo; segundo, escuchar atentamente; y revisar el trabajo de los representantes de los empleados en la reunión preparatoria La lista del presidium de la conferencia, la lista del secretario general de la conferencia, el informe de revisión de las calificaciones de los representantes elaborado por el Comité de Revisión de Cualificaciones de los Representantes (limitado a la conferencia ), la agenda de la conferencia y otros asuntos que deben ser confirmados; tercero, escuchar atentamente los discursos pronunciados por el director del instituto o los líderes relevantes en la conferencia de representantes de los empleados; cuarto, estar preparado; para la deliberación y discusión, y redactar un esquema de discurso si es posible quinto, participar activamente en la discusión de diversas propuestas, hablar libremente y expresar plenamente opiniones en el seminario sexto, de acuerdo con el personal La agenda del Congreso será considerada en su totalidad; el derecho a votar y el derecho a ser elegido deberán ser plenamente considerados y ejercidos en conciencia. Si resulta inconveniente votar en una elección, se puede solicitar a la Asamblea General que proporcione condiciones para la retirada mutua.
Las actividades específicas después de la reunión incluyen: primero, informar a los empleados de la unidad, dar a conocer las resoluciones o decisiones aprobadas por la conferencia de representantes de los empleados y explicar los temas que no están claros para el público; opiniones de la gente del entorno sobre los representantes de los empleados Las opiniones sobre las resoluciones y decisiones aprobadas por el congreso se reflejan en la delegación de los empleados (tercero del grupo, se utilizan acciones prácticas para influir e impulsar a los empleados a implementar las resoluciones y decisiones del empleado); congreso.
(2) Los principales canales para que los representantes de los empleados participen en las actividades diarias de gestión democrática son: Primero, de acuerdo con las tareas y objetivos laborales anuales adoptados por la conferencia de representantes de los empleados, organizar activamente e impulsar a las personas de los alrededores a participar activamente. participar en concursos laborales socialistas y actividades de sugerencia de racionalización, el segundo es reflejar rápidamente los problemas en la investigación y producción científica, criticar diversos fenómenos que perjudican los intereses del país, la unidad y los empleados, o informarlos a los departamentos pertinentes para instar a correcciones y; la tercera solución es participar en delegaciones (grupos) de empleados. Organizar actividades de inspección representativas de los empleados, descubrir y plantear activamente problemas, mantener registros de cuestiones importantes, contactar a los departamentos pertinentes y negociar soluciones; en cuarto lugar, participar en investigaciones democráticas, diálogos democráticos y otros; actividades organizadas por grupos especiales relevantes de la conferencia de representantes de los trabajadores; quinto, participar en Inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones del Congreso de los Trabajadores; sexto, aprovechar plenamente el papel central de la gestión democrática de las unidades secundarias y los equipos de base.
(3) Esfuerzos para mejorar la calidad de los representantes de los trabajadores La calidad de los representantes de los trabajadores está directamente relacionada con el nivel y la calidad de la gestión democrática. Por lo tanto, debemos prestar atención a la educación y formación de los representantes de los trabajadores y mejorar la calidad de los representantes de los trabajadores.
En primer lugar, debemos fortalecer el cultivo de la calidad política de los representantes de los trabajadores. Los representantes de los empleados deben adherirse conscientemente a los cuatro principios básicos, tener un alto sentido de misión y responsabilidad, tener el coraje y el coraje de hablar y actuar en nombre de los empleados, tener la capacidad y el nivel para participar en los asuntos políticos y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de los empleados, y representar verdaderamente a la mayoría de los empleados para ejercer sus derechos democráticos.
En segundo lugar, se deben hacer esfuerzos para mejorar el nivel político legal, regulatorio y teórico de los representantes de los trabajadores. Garantizar la implementación de leyes, regulaciones, directrices y políticas nacionales al revisar decisiones importantes, revisar reglas y regulaciones importantes, aprobar beneficios de vida y otros asuntos importantes. Sabe combinar las leyes nacionales y las políticas del partido con las opiniones y demandas de los empleados, de modo que las resoluciones y decisiones del congreso de trabajadores estén en consonancia con las leyes, reglamentos y políticas, la situación real de la unidad y las opiniones y demandas de los empleados.
En tercer lugar, la mayoría de los representantes de los trabajadores deben trabajar duro para adquirir conocimientos de gestión democrática. La gestión democrática es una parte importante de la gestión moderna. Con el establecimiento y la mejora de la economía de mercado de mi país y el avance de la globalización económica, la situación se está desarrollando rápidamente y el mercado está cambiando rápidamente. Por lo tanto, los representantes de los trabajadores deben fortalecer sus estudios, centrarse en actualizar sus propios conocimientos, aprender conocimientos de gestión modernos, aprender a dominar los conceptos y métodos más recientes de la gestión moderna y aprender las teorías, políticas, leyes y reglamentos básicos de la gestión democrática, así como como las regulaciones y características específicas de la gestión democrática actual, bueno en el uso de ideas de gestión avanzadas modernas extranjeras para innovar la forma y el sistema de gestión democrática.
6. Dar pleno juego al papel del sindicato como organizador del congreso de trabajadores. La "Ley de Sindicatos" de mi país estipula: "Los sindicatos organizan a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de sus unidades a través de congresos de empleados u otras formas de conformidad con la ley". sistema de congresos de empleados y otros sistemas de gestión democrática, el sindicato tiene derecho a exigir correcciones para proteger los derechos de los empleados a ejercer una gestión democrática de conformidad con la ley.
Las empresas e instituciones atenderán los asuntos que deban ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley. "La Ley de Empresas de mi país también estipula: "El órgano de trabajo del congreso de trabajadores es el comité sindical de la empresa. El comité sindical de empresa es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores. "Como órgano de trabajo del congreso de trabajadores, la labor principal del sindicato incluye los siguientes aspectos: (1) Educar a los trabajadores para establecer un sentido de propiedad, participar activamente en la gestión democrática y ejercer correctamente los derechos democráticos;
(2) Organización Los empleados eligen cuidadosamente a los representantes y organizan y ayudan a los representantes a recopilar y organizar propuestas de manera amplia y cuidadosa;
(3) Cooperar con investigaciones y estudios administrativos, solicitar opiniones de la masas y proponer rápidamente temas y sugerencias centrales para el congreso de trabajadores;
(4) redactar planes para convocar el congreso de trabajadores y coordinar los departamentos pertinentes para preparar materiales para presentarlos al congreso de trabajadores para su discusión;
(5) Presidir la elección del presidium y ayudar al presidium a convocar el congreso, organizar los procedimientos de la conferencia, organizar discusiones de grupo, organizar discursos de la conferencia, escuchar atentamente las opiniones y redactar resoluciones de la conferencia junto con las autoridades pertinentes. departamentos;
(6) Después de la reunión, organizar y ayudar a los representantes a transmitir el espíritu de la reunión a los empleados, movilizar y organizar a los empleados para implementar las resoluciones de la reunión;
( 7) Organizar un grupo (o comité) especial para realizar investigaciones y estudios, hacer recomendaciones al Congreso de los Empleados, supervisar e inspeccionar la implementación de las resoluciones del Congreso de los Empleados y movilizar a los empleados para implementar las resoluciones del Congreso de los Empleados. ;
(8) Presidir reuniones conjuntas de delegaciones (grupos) de empleados y jefes de grupos especializados;
(9) Hacer un buen trabajo en la formación de un equipo de representantes de los empleados y organizar representantes de los empleados para estudiar teoría política, los principios y políticas del partido y las leyes y regulaciones nacionales, aprender conocimientos de gestión y mejorar constantemente la conciencia política y las capacidades de gestión democrática de ser el dueño del país (10) Aceptar quejas de los representantes de los empleados que tienen; sido represalias por el ejercicio de derechos democráticos legítimos y quejas, aceptar y escuchar sugerencias de los representantes de los trabajadores y del público en general sobre la gestión y el trabajo de la unidad;
(11) Establecer y mejorar la documentación y archivos de el congreso de empleados;
(12) Informar del trabajo de los congresos de empleados a los comités del partido del mismo nivel y a los sindicatos de nivel superior
El sistema de congresos de empleados en. Los hospitales y otras instituciones públicas también son una parte importante de la gestión democrática de los empleados en estas instituciones. El sistema organizativo se implementará con referencia al sistema de congresos del personal de las unidades de investigación científica y educativa. Para otras instituciones públicas administradas por empresas, los poderes. del congreso del personal se aplicará con referencia a las competencias del congreso del personal de la empresa