Cómo dividir los coeficientes de calificación de los empleados de Fu Jing Technology Co., Ltd.

1. Nivel de puesto: Fu Jing Technology clasificará a los empleados según sus puestos específicos, como puestos técnicos, puestos operativos, puestos directivos, etc. Los coeficientes de rango son diferentes para diferentes posiciones.

2. Experiencia laboral: para el mismo puesto, Fu Jing Technology utilizará la experiencia laboral de los empleados como un factor importante para dividir el coeficiente de calificación. Los empleados con años de trabajo más cortos generalmente tienen coeficientes de rango más bajos, mientras que los empleados con más experiencia laboral tienen coeficientes de rango relativamente más altos.

3. Nivel de capacidad: además de la experiencia laboral, Fu Jing Technology también dividirá los coeficientes de calificación según el nivel de capacidad de los empleados. Los empleados con habilidades sobresalientes pueden obtener coeficientes de calificación más altos.