El establecimiento de sistemas de empleo e instituciones públicas
Las instituciones públicas implementan el sistema de empleo, debiendo determinar el personal profesional y técnico, directivos y trabajadores en función de las necesidades del trabajo y de acuerdo con los principios de ciencia, racionalidad, agilidad y eficiencia, y contratarlos de acuerdo con sus puestos o mediante concurso.
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Capítulo 3 Reclutamiento Abierto y Reclutamiento Competitivo
Artículo 8: El personal de nueva contratación de las instituciones públicas será contratado abiertamente del público. Sin embargo, se excluyen el personal asignado por políticas nacionales, el personal designado por superiores bajo la autoridad de gestión de personal y los puestos confidenciales.
Artículo 9 La contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas se realizará de conformidad con los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación pública
; (2) Publicar puestos de contratación, información de contratación, como calificaciones y condiciones;
(3) Revisión de las calificaciones de los solicitantes;
(4) Inspección e inspección;
(5) Examen físico;
(6) Publicar la lista de personal a contratar;
(7) Celebrar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.
Artículo 10 Si una institución pública tiene candidatos que necesitan competir por puestos de trabajo, se deberán seguir los siguientes procedimientos:
Desarrollar un plan de empleo competitivo;
( 2) Publicar puestos competitivos, calificaciones, período de empleo y otra información dentro de la unidad;
(3) Revisar las calificaciones del personal competitivo;
④Evaluación;
(5) ) Publicar la lista del personal que será contratado por la unidad;
(6) Seguir los procedimientos de nombramiento.
Artículo 11 Los miembros del personal de las instituciones públicas podrán comunicarse de conformidad con la normativa nacional pertinente.
He trabajado en el departamento de personal organizativo de una institución pública. Basado en mi experiencia laboral, me gustaría compartir mis puntos de vista, esperando que sean de utilidad como referencia para usted.
1. El establecimiento público se refiere generalmente al personal, y el establecimiento administrativo actualmente son básicamente funcionarios.
2. En las circunstancias actuales, es imposible realizar una transición sin problemas. Para desempeñarse, generalmente es necesario realizar un examen de servicio civil. Sin embargo, si trabaja en una institución bajo una oficina y tiene la oportunidad de ser transferido a una oficina en el futuro, naturalmente será transferido al establecimiento administrativo.
3. Para la promoción en instituciones públicas, lo mejor es elegir títulos profesionales, ya que el salario es relativamente alto. No podrás ocupar personal administrativo, por lo que no seguirás normas administrativas. Si haces eso, también verás afectado tu salario.
4. No existe una diferencia rígida en la promoción y nombramiento entre cuadros de instituciones públicas y cuadros de unidades administrativas. Siempre que tengas las condiciones adecuadas y las necesidades del puesto, podrás ascender con normalidad. El desarrollo específico depende de sus oportunidades, edad y otros aspectos, así como de factores integrales.
5. En la actualidad, la conversión de instituciones públicas en empresas es solo una charla, y algunas solo están vinculadas a la eficiencia de la unidad (como los departamentos individuales que utilizan tarifas y otros ingresos). La gestión de los recursos hídricos pertenece a la gestión de departamentos funcionales. En la era actual en la que el país enfatiza la protección ecológica y ambiental, puede estar seguro de que dichos departamentos no se convertirán en empresas.
Espero que puedas aprovechar la oportunidad, preocuparte menos y hacer más, entonces tu mañana será más brillante, el camino será cada vez más ancho y la posición de liderazgo que deseas estará cada vez más cerca de ti.
1) Depende de la asignación de cuota de la institución.
2) Correcto.
3) Igual que las instituciones no públicas, pero el contrato es diferente. Uno es un contrato de institución pública y el otro es un contrato de institución no pública.
Los salarios subirán en el futuro, así que debes aguantar.
La organización dijo que es un sistema de reclutamiento. ¿Está compilado? Verifique si el anuncio dice sobre firmar un contrato de trabajo. Simplemente diga que el contrato no está listo.
Respecto a la renuncia del personal empleado por instituciones públicas (con establecimientos) y contratos de trabajo y contratos laborales
En cuanto al sistema de empleo de las instituciones públicas, es necesario firmar un contrato cuando acudir a una institución pública. Es difícil saber si es estable. Es imposible decir cuándo el país emitirá una política para convertir las instituciones públicas en empresas.
En la actualidad, algunas instituciones públicas también están implementando sistemas de nombramiento. Si participa en el trabajo, su desempeño no será malo, pero debería ser estable.
El sistema de empleo en las instituciones públicas es una mala noticia para algunas personas, porque ya no es un trabajo férreo para toda la vida, y a algunas personas se les debería vincular a prestaciones, pero se les puede destacar a quienes son verdaderamente capaces. Por otro lado, en China hay muy pocas personas verdaderamente capaces. . . . . .
¿Cuál es la diferencia entre el sistema de empleo de las instituciones públicas y el de establecimiento de funcionarios? Sus identidades son diferentes, y sus beneficios sociales y estándares salariales también son diferentes. Sin embargo, existe un tipo de gestión de la participación pública en las instituciones públicas (refiriéndose a los servidores públicos administrados por funcionarios públicos), que generalmente debe ser administrada por funcionarios públicos. Los servidores se refieren al personal técnico distribuido en instituciones públicas, como escuelas, hospitales, oficinas de ciencia y tecnología agrícola y ganadera, etc. , Los maestros, médicos y personal técnico relacionado son todos personal del sector público (entre ellos, el personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley es personal del sector público administrado con referencia a los funcionarios públicos. En la actualidad, sus salarios se han determinado mediante la determinación y clasificación de puestos, y se determinan). basado en la evaluación del título profesional y la situación laboral de la unidad. Los títulos profesionales se dividieron originalmente en niveles junior, intermedio y superior. Después de la reforma, se dividieron en muchos niveles. Cada nivel requiere cumplir con las condiciones de nivel para poder ser promovido. Por ejemplo, si lo ascienden del nivel junior al nivel medio, incluso si cumple plenamente con los estándares del nivel medio, la unidad no tiene vacantes para puestos de nivel medio, por lo que no puede ser contratado ni ascendido. Los funcionarios públicos generalmente se refieren al personal distribuido en agencias administrativas nacionales, como comités de partidos, agencias gubernamentales y organizaciones de masas. Los salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas estatales y se ascienden paso a paso según el personal (título universitario o inferior), el personal, el subdirector y el director. Después de cumplir las condiciones, todavía requieren que las unidades tengan tiempo para prepararse. Las instituciones públicas deben pagar un seguro médico, un seguro de desempleo y un fondo de previsión. Ahora, las agencias e instituciones gubernamentales en muchas áreas también están obligadas a pagar un seguro de pensiones y recibir pensiones de acuerdo con las regulaciones del seguro de pensiones después de la jubilación; los funcionarios públicos sólo necesitan pagar un seguro médico y un fondo de previsión, y pueden disfrutar de salarios de jubilación subsidiados por el estado después de la jubilación.
El sistema de empleo de las instituciones públicas se refiere a un sistema de gestión de personal en el que las instituciones públicas y el personal firman contratos de trabajo para determinar la relación laboral entre ambas y aclarar las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes. Al implementar el sistema de empleo y transformar el mecanismo de empleo de las instituciones públicas, la gestión de personal de las instituciones públicas pasará de la gestión de identidades a la gestión de puestos, y de la relación de nombramiento administrativo a la relación laboral de negociación equitativa. Cuando las instituciones públicas implementan un sistema de contratación, deben adherirse a los principios de empleo independiente, selección independiente de puestos de trabajo, supervisión legal, justicia e igualdad y selección de los mejores mediante competencia. La contratación de personal por parte de las instituciones públicas debe estar dentro de la cantidad de establecimiento y la proporción de estructura de personal determinadas. Las instituciones públicas implementarán el sistema de empleo y determinarán el personal profesional y técnico, directivos y trabajadores en función de las necesidades del trabajo y de acuerdo con los principios de ciencia, racionalidad, agilidad y eficiencia, y los contratarán según sus puestos o mediante concurso. El establecimiento de instituciones públicas es el sistema central de empleo en las instituciones públicas y desempeña un papel importante en la retención de personas y la mejora de la calidad del personal. Sin embargo, en los últimos años, en algunas instituciones se han producido con frecuencia fenómenos como el exceso de personal arbitrario y las falsas afirmaciones de "salarios libres", lo que en última instancia condujo a fenómenos anormales como el exceso de personal y la endogamia. Por lo tanto, cuando las instituciones públicas implementen el sistema de empleo, se debe cancelar el sistema de dotación de personal original. A partir del responsable de la unidad, todos los puestos y personal se contratan abiertamente al público en función de las funciones propias de la institución y las necesidades de desarrollo, incorporando plenamente la igualdad de trato, la apertura y la equidad.