Si mi jefe me pide que trabaje horas extras durante la epidemia, ¿me pagarán el doble?
El doble salario que usted menciona debería referirse al pago de horas extras por trabajar horas extras en los días de descanso. Permítanme analizarles la naturaleza de este período. El día de descanso obligatorio por el estado durante el Festival de Primavera de este año se extendió hasta el 2 de febrero y oficialmente fui a trabajar el 3 de febrero. Después de eso, son horas de trabajo normales y no cuentan como horas extras.
Si la unidad se suspende (no puede comenzar a trabajar) debido a la epidemia, los salarios se pagarán según el contrato dentro de un mes. Si el trabajo se suspende durante más de un mes, una cierta proporción de los gastos de manutención del salario mínimo se pagará de acuerdo con las normas provinciales locales de pago de salarios a partir del segundo mes.
Mientras su unidad reanude su trabajo normalmente, podrá pagar los salarios normalmente. Por supuesto, si la empresa está dispuesta a otorgar subsidios a los empleados que superen las dificultades, esto es voluntario y no obligatorio por ley.
Si los viajes de negocios están restringidos (respaldados por las regulaciones del departamento administrativo local), la unidad no puede tratarlos como ausentismo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2, inciso 3 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 8, (3) Orientar y estandarizar la gestión del empleo. Durante el período de prevención y control de la epidemia, se debe orientar a las empresas para que comprendan plenamente las medidas de aislamiento adoptadas por los empleados o las medidas de emergencia adoptadas por el gobierno. Durante este período, las empresas deben no rescindir los contratos laborales de los empleados que no puedan proporcionar servicios. trabajo normal debido a las medidas pertinentes o para devolver a los trabajadores despedidos. A las empresas que cumplan las condiciones para la reanudación del trabajo, se les debe exigir que proporcionen las medidas necesarias de prevención de epidemias y protección laboral, y que movilicen activamente a los empleados para que regresen al trabajo. Para los empleados que no están dispuestos a regresar al trabajo, se debe orientar al sindicato de la empresa para que publique rápidamente los requisitos de las políticas de prevención y control de epidemias y la importancia de la reanudación del trabajo por parte de la empresa, y persuadir activamente a los empleados para que reanuden el trabajo de manera oportuna. Aquellos que se nieguen a regresar a sus puestos después de haber sido persuadidos en vano o que tengan otros motivos indebidos, serán ordenados a tratarlos de conformidad con la ley. En otras palabras, los empleados que no puedan reanudar su trabajo por motivos legítimos no pueden ser despedidos.
Si no existe base legal pero te preocupa contagiarte, el empleador puede despedirte.