La importancia y los beneficios de firmar un contrato laboral

Análisis jurídico: La firma de un contrato de trabajo es la prueba más favorable para acreditar la existencia de una relación laboral, y es también la mejor especificación de los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado. Por tanto, la firma de un contrato laboral juega un papel importante a la hora de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los propios trabajadores. Todos deben pedir inmediatamente al empleador que firme con ellos un contrato laboral escrito, acordando los términos principales como salarios, puestos, plazos, sistema de horas de trabajo, etc. En segundo lugar, deben evitar firmar un contrato laboral en blanco, de lo contrario, una vez que el empleador cambie las condiciones acordadas, las condiciones desfavorables se escribirán en el contrato de trabajo, los trabajadores estarán en desventaja.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.