Resumen anual de trabajo de la Oficina Administrativa Integral
El tiempo vuela y un período de trabajo ha finalizado. Mirando hacia atrás, ¿qué logros vale la pena compartir? Realizar un resumen del trabajo. ¿Cómo redactar un resumen de trabajo para que pueda ser plenamente efectivo? El siguiente es mi resumen de trabajo anual de la Oficina de Administración General de 2021 (5 artículos seleccionados), solo como referencia. Echemos un vistazo.
Resumen anual de trabajo de la Dirección General de Administración 1 El año xx ha pasado en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás este año, bajo el cuidado y la guía de los líderes, y con el apoyo y ayuda de mis colegas, completé con éxito el trabajo de este año. Como gerente de la empresa, en los últimos XX años he completado mi propio trabajo y otras tareas asignadas por la dirección. He mejorado en todos los aspectos, pero todavía hay algunas deficiencias. Necesito seguir aprendiendo y acumular experiencia laboral futura. Ahora resumo el trabajo y estudio de los últimos seis meses de la siguiente manera:
1. Trabajo administrativo
Es complicado y trivial. Siempre he hecho un buen trabajo en el trabajo de servicio de varios departamentos para garantizar el funcionamiento normal de cada departamento.
2. Trabajo del personal administrativo
Proporcionar personal y materiales administrativos, comprar y distribuir material de oficina y asignar racionalmente el uso y gestión de los diversos departamentos.
Tres. Gestión de datos
Redactar el acta de la 18ª reunión semestral y completar la carga y distribución de documentos de varios departamentos de la empresa.
Cuarto, gestión de personal
En XX, la empresa utilizó una variedad de canales para la contratación de personal, incluidos Internet, periódicos y ferias de empleo presenciales. Visitamos ferias de empleo in situ a tiempo al final de cada mes para completar la contratación de vacantes en varios departamentos. A través de la feria de empleo presencial, por un lado, logramos el efecto de promocionar nuestra empresa y, por otro lado, también completamos las tareas de contratación del departamento. La contratación en línea de nuestra empresa se realiza en forma de cooperación a largo plazo. Hemos cooperado con Future Examination Bar y Qilu Recruitment Website durante mucho tiempo. A veces dejamos que los sitios web nos ayuden a contratar puestos con gran demanda, lo que juega un papel determinado.
Asuntos administrativos diarios de Verb (abreviatura de verbo)
Ayudar al gerente a completar el trabajo correspondiente en el manejo de vehículos y uso de sellos de la empresa.
Tramitación de la información de la empresa del verbo intransitivo
Tramitación de la inspección anual del certificado de licencia comercial y código de organización de la empresa.
7. Construcción del sistema
Sobre la base de los diversos sistemas de la empresa, continuar mejorando el sistema de gestión de vehículos, el área de responsabilidad de saneamiento ambiental y el sistema de gestión de vehículos de la empresa, y asignar responsabilidades específicas dentro. el alcance del uso del vehículo, ponerlo en manos de los particulares, hacer un uso racional de los recursos y ahorrar costes a la empresa.
Según la situación específica de la empresa, formular un sistema de gestión de viajes de negocios y distribuirlo a varios departamentos.
8. El proceso de aprobación de la empresa
Repersonalizar el proceso de aprobación de cada empresa y los distintos formularios utilizados actualmente, y estandarizar el proceso de aprobación de diversos gastos de empresas de inversión, empresas de decoración y empresas constructoras. Cuando cada empresa firma un contrato, la responsabilidad recae en el individuo y el contrato se firma de acuerdo con los procedimientos prescritos para la refrendación del contrato.
9. Participar en la elaboración de los documentos de licitación de la empresa.
En XX, participó en la preparación de los documentos de licitación para Jining Mining Group, Jining Court, Industry-Academic-Research Base y Wenshang People's Hospital, y mantuvo contacto con empresas como Beijing Leijian y Shenzhen Huahui. respectivamente.
X. Deficiencias
Necesidad de mejorar el trabajo de embellecimiento ambiental de la empresa; fortalecer la construcción de la cultura corporativa; Para el trabajo de otros departamentos, hay menos supervisión y más servicios de logística.
El Departamento de Administración afrontará las deficiencias de su propio trabajo, mejorará activamente y completará mejor su trabajo, al tiempo que coordinará las relaciones de trabajo con otros departamentos.
Resumen Anual de Trabajo de la Oficina de Gestión Integral Durante los últimos 21 años, la oficina se ha centrado estrechamente en el trabajo central de la empresa, ha participado activamente en las discusiones políticas, ha trabajado concienzudamente y ha brindado servicios a todos, dando pleno rendimiento. al papel de la oficina como puente y vínculo. Los principales informes de trabajo son los siguientes:
Primero, aprovechar al máximo la función de servicio integral
De acuerdo con los requisitos del liderazgo, redactar oportunamente diversos resúmenes, planes, avisos y otros materiales escritos. Enviar y recibir oficios en tiempo y forma y archivarlos de manera científica y estandarizada. Manejar oportunamente las inspecciones anuales de licencias comerciales, certificados de código de organización, certificados de uso de suelo y certificados de registro de seguridad social. Cooperar con finanzas para realizar auditorías financieras y recuento de inventarios.
En segundo lugar, hacer todos los esfuerzos posibles para brindar apoyo logístico.
El primero es el suministro de equipos. Para garantizar los materiales utilizados en la transformación de la red bidireccional y el mantenimiento diario de la red, somos meticulosos, científicos y eficientes en la organización de las fuentes de suministro, el almacenamiento de equipos y el pago de pagos. Ya sean vacaciones o tiempo de descanso, siempre estamos disponibles para brindar un servicio profundo y una sólida garantía.
El segundo es la gestión de propiedades. El suministro de agua y el suministro de energía deben inspeccionarse a tiempo para garantizar un funcionamiento normal.
En tercer lugar, garantizar la seguridad.
El primero es la seguridad de los vehículos. Para garantizar la seguridad de los vehículos oficiales y de producción de la empresa, se ha formulado un sistema de aprobación de uso y despacho de vehículos y se ha mejorado el proceso de despacho de vehículos. Hemos celebrado muchas reuniones para impartir educación sobre seguridad, exigir que los vehículos se almacenen a tiempo y está estrictamente prohibida la conducción ilegal y no autorizada.
La segunda son las cuatro defensas. De acuerdo con los requisitos del aviso de inspección de seguridad de la empresa provincial, se propuso un plan de prevención de incendios y se realizaron tres inspecciones de seguridad contra incendios para eliminar los riesgos de incendio.
Cuarto, fortalecer la gestión de recursos humanos
Cumplimentar en tiempo y forma el pago de cinco seguros y un fondo. Se completó el registro de 4 nuevos empleados. Trabajo preliminar completado para 3 empleados jubilados.
Finalizada la reforma profunda del sistema de distribución de personal. Realizar evaluaciones de desempeño oportunas para promover la gestión corporativa.
Problemas existentes: En primer lugar, es necesario mejorar la concienciación de los empleados. Habla de condiciones, no de dedicación. En segundo lugar, es necesario fortalecer las habilidades de los empleados. No profundizar en los negocios y no ser bueno para aprender.
En 20xx, seguiremos el despliegue general de la empresa, organizaremos cuidadosamente, organizaremos científicamente, fortaleceremos los servicios de coordinación e impulsaremos el trabajo de la empresa a un nivel superior.
Primero, de acuerdo con los acuerdos de liderazgo, trabajar con varios departamentos para formular planes científicos y razonables para el uso de los fondos de la oficina y controlar los gastos administrativos.
2. Trabajar con varios departamentos para fortalecer la gestión del team building de los empleados. Implementar estrictamente inspecciones disciplinarias y esforzarse por crear un buen espíritu de unidad y trabajo duro.
En tercer lugar, fortalecer la función de garantía del servicio. Según las disposiciones de la dirección, sea un buen asesor y haga un buen trabajo en protección.
Resumen de Trabajo Anual de la Oficina Administrativa Integral 3 La oficina escolar es el departamento de gestión integral de la escuela, el personal asistente de los líderes escolares, el centro de operación escolar, el intermediario entre los líderes escolares y varios departamentos funcionales y la ventana de la escuela. Durante el año pasado, bajo la dirección correcta de los líderes escolares, emancipamos aún más nuestras mentes, superamos las dificultades, buscamos la verdad y el pragmatismo, fuimos pioneros e innovamos, ejercimos plenamente nuestras funciones y logramos ciertos resultados de acuerdo con el plan de trabajo escolar. El trabajo principal se resume en:
Primero, hacer un buen trabajo en recepción y fortalecer la conciencia de servicio.
Como departamento de ventanilla de servicio de la escuela, mientras realiza el trabajo diario, la oficina planifica e implementa cuidadosamente, organiza cada reunión, coordina cada actividad y organiza cada recepción, de modo que la mano de obra de la escuela maximice la efectividad. de recursos financieros.
El trabajo diario en la oficina es muy complejo. Sólo centrándonos en mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio podremos maximizar los beneficios bajo las condiciones de oficina y recursos humanos existentes, maximizando así nuestra misión de servir a la enseñanza y la investigación científica. Aprenda en la práctica, mejore en el aprendizaje y esfuércese por mejorar su capacidad para adaptarse a nuevas situaciones y completar nuevas tareas.
El personal de la oficina también fortalece su comprensión de las ideas de desarrollo general de la escuela y profundiza su comprensión de las ideas de trabajo del liderazgo escolar a través del autoestudio y la participación en diversas formas de reuniones a través del aprendizaje, captan la dirección del trabajo; y desarrollar ideas de trabajo, implementar todas las políticas importantes de la escuela y mantener un alto grado de coherencia con la escuela. Muchas tareas diarias en la oficina implican un mayor contacto con los profesores o el mundo exterior. Por lo tanto, es necesario fortalecer la conciencia de servicio en el trabajo y exigir que el personal de este departamento sea cortés, paciente, cuidadoso, sincero y comprenda con flexibilidad la escala de trabajo. Para asuntos urgentes temporales, debemos manejar asuntos especiales, servir verdaderamente a maestros y estudiantes y desempeñar un buen papel como puente en el proceso de contacto con el mundo exterior.
2. Potenciar las capacidades organizativas y de coordinación, tener en cuenta la situación general y garantizar el buen desarrollo del trabajo escolar.
La obediencia y el servicio a la situación general son las condiciones básicas para realizar un buen trabajo en la oficina.
Requerimos que cada personal de oficina establezca un concepto de la situación general, maneje correctamente la relación entre la situación general y la situación pequeña, la relación entre los intereses generales y los intereses locales, sea bueno pensando en los problemas desde una perspectiva general y coordine la Situación general del trabajo de oficina y del trabajo escolar. Después de estudiar detenidamente las responsabilidades laborales, nos dimos cuenta de que las reuniones y eventos importantes son las tareas más importantes de la oficina de la escuela. En cuanto a la organización y coordinación de las actividades de la conferencia, se establece claramente que las actividades a gran escala deben ser "de organización avanzada, de servicio integral, diligentes y eficientes", prestando especial atención a la meticulosidad, minuciosidad y eficacia de las actividades, y prestar más atención a la coordinación entre los diversos departamentos funcionales y las oficinas relevantes La cooperación y la comunicación activas aseguraron el buen desarrollo de los eventos importantes.
Este año escolar, la escuela ha llevado a cabo sucesivamente el reclutamiento de instituciones públicas en el condado de Shuicheng en 20xx, el reclutamiento de maestros en la escuela secundaria Liupanshui No. 7 en 20xx, la ceremonia de graduación de No. 3 y No. 3 Escuela secundaria en 20xx, y el maestro de clase en el condado de Shuicheng en 20xx Capacitación, la competencia de habilidades del condado de Shuicheng 20xx en chino, química y otras materias. Durante este período, la dirección de la escuela fortaleció la organización y coordinación en diversos aspectos, como el diseño del lugar y la producción de pancartas promocionales, y las numerosas tareas que emprendió fueron plenamente reconocidas por los líderes de la escuela.
En tercer lugar, fortalecer el sentido de responsabilidad e implementar el trabajo para las personas.
Que el trabajo de oficina pueda generar un desempeño de primera clase depende de si el personal de la oficina tiene un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. . Por lo tanto, orientamos activamente a los compañeros de oficina para que establezcan un sentido de responsabilidad, mantengan un espíritu altamente responsable, sean responsables de su propio trabajo, se atrevan a ser responsables, alcancen conscientemente altos estándares, medidas estrictas, sean sinceros y pragmáticos, hagan lo mejor que puedan. Cumplir con sus deberes, tener los pies en la tierra y realizar el trabajo de forma creativa. Con este fin, el personal de la oficina dividió el trabajo, asignó responsabilidades a cada persona, se lo recordó entre sí y lo inspeccionó periódicamente para que todo el trabajo se pueda realizar de manera ordenada.
4. Resumen anual de trabajo de la Oficina Administrativa Integral. La oficina tiene muchas cosas, mucho contenido, tareas complicadas, tiempos ajustados y altos requisitos. Por eso, en 20xx siempre hemos considerado la mejora de los niveles de gestión y la creación de un buen ambiente de trabajo como una parte importante del trabajo de oficina. Durante el año pasado, con la atención y el cuidado de los líderes y el fuerte apoyo de varios departamentos, todos los empleados de nuestra oficina fortalecieron conscientemente su estudio, exploraron activamente y trabajaron duro. La situación específica es la siguiente:
Primero, basado en el servicio, fortalecer la gestión
Como departamento externo de logística de servicio y recepción de la empresa, las palabras y los hechos de todos pueden afectar la imagen de la empresa y reflejar la calidad de la empresa. Para ello mantenemos siempre una buena imagen, un alto posicionamiento y unas altas exigencias. No importa el interior o el exterior, nos esforzamos por ser visuales, de buen gusto y personalizados. En el trabajo actual, nos centramos en fortalecer tres tipos de conciencia:
1. Fortalecer la conciencia normativa.
Es utilizar mecanismos y sistemas científicos y razonables para estandarizar el trabajo, pasos y vínculos de la oficina para garantizar que todo el personal pueda actuar estricta y conscientemente de acuerdo con las normas. La oficina es el centro de los asuntos administrativos diarios, con asuntos complejos, amplias conexiones y conflictos concentrados. A menudo encuentra algunos problemas urgentes pero muy difíciles que deben resolverse. Por lo tanto, en el trabajo real, cumplimos estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, para que el trabajo de oficina sea ordenado y todos comprendan las reglas. Lo hemos logrado en la gestión de documentos, gestión de archivos, gestión de equipos de oficina, gestión de vehículos, gestión de logística y asuntos exteriores; gestión de recepción de asuntos, etc. Trabajar de forma ordenada y comportarse de forma estandarizada.
2. Fortalecer el sentido de responsabilidad.
Es decir, cada compañero de oficina debe tratar cada trabajo con un espíritu de gran responsabilidad y manejar todo con altos estándares, requisitos estrictos y una actitud creativa. Aprovecha al máximo el papel de los tornillos y trata cada trabajo con minuciosidad, minuciosidad y seriedad. Al fortalecer la conciencia de responsabilidad, cada compañero de nuestra oficina puede aclarar sus responsabilidades y desempeñar conscientemente sus funciones de acuerdo con sus responsabilidades.
3. Fortalecer el sentido de dedicación.
El trabajo de oficina es principalmente una cuestión de "nadie lo busca, no puedo verlo", lo cual es a la vez profesional y tedioso. En 20xx, la principal transformación empresarial de la empresa del grupo fue exitosa y el volumen de negocio creció rápidamente. En consecuencia, se han impuesto mayores requisitos a las oficinas. Por ejemplo, en la recepción externa el trabajo es intenso, hay muchas ideas y las tareas son pesadas. En respuesta, a menudo trabajo horas extras para completar tareas de más de ocho horas en días festivos, fines de semana y más.
Los empleados de oficina establecen firmemente el espíritu de independientemente de la fama y la fortuna, el trabajo duro, la dedicación desinteresada y la dedicación a su trabajo. Se enriquecen y mejoran a través de una ardua formación, completan con éxito diversas tareas y contribuyen al desarrollo de la empresa.
En segundo lugar, resumen cuidadoso y análisis sistemático
La oficina no se contenta con los esfuerzos por superar defectos y deficiencias y lograr ciertos resultados y avances, sino que resume cuidadosamente las experiencias y lecciones. A través de la autocrítica y la autorreflexión, nos hemos dado cuenta profundamente de que todavía hay tres fallas y deficiencias en el trabajo de 20xx:
1. A veces la sensibilidad laboral no es muy fuerte y las cosas asignadas por. los líderes no son completamente comprendidos ni informados con la suficiente antelación.
2. No dominar el autoestudio, especialmente el autoestudio. El estrés propio no es fuerte y todavía existe una gran brecha entre los estándares y los requisitos del trabajo.
3. El papel del asistente de personal del líder no es lo suficientemente obvio y no tiene una comprensión detallada de la situación laboral general. No tomará la iniciativa de pensar en soluciones de antemano. Gran parte de su trabajo consiste simplemente en "contar perlas" y es relativamente pasivo.
En tercer lugar, tenga los pies en la tierra y sea proactivo.
Completar todo el trabajo con alta calidad y eficiencia, aprovechar las ventajas y mejorar las deficiencias. La oficina seguirá impulsando a las personas. Espíritu orientado, ampliar ideas, buscar la verdad y el pragmatismo, y hacer todo lo posible para hacer bien su trabajo. El siguiente paso es realizar un trabajo desde los siguientes tres aspectos:
1. Potenciar el trabajo global.
Con base en los requisitos laborales de los líderes de la empresa para el próximo año, haga planes específicos para el trabajo, aclare el contenido, el límite de tiempo y los objetivos a alcanzar, y concéntrese en los principales temas y logros. Fortalecer la coordinación entre departamentos, combinar orgánicamente varias tareas, aclarar ideas de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la eficacia del trabajo.
2. Desarrollar un buen estilo de trabajo.
Mantener siempre un buen estado mental y llevar adelante el estilo de trabajo de esfuerzo, adversidad, excelencia, rigor y meticulosidad, y estilo de trabajo proactivo. Establecer una buena imagen de trabajo. Aproveche al máximo el tiempo que no sea ocho horas, utilice el tiempo para garantizar la calidad, utilice la calidad para buscar la eficiencia y complete diversas tareas con altos estándares.
3. Desempeñar un papel funcional.
Fortalecer el estudio y la comprensión del espíritu de los documentos de los superiores, comprender plenamente las intenciones del liderazgo, hacer un buen trabajo en la transmisión de información de los superiores, ser un buen asistente de personal y realizar el trabajo de manera creativa. Manténgase al tanto de los últimos resultados teóricos y métodos de trabajo, y esfuércese por mejorar su capacidad para planificar, manejar y lograr cosas. Implementación en profundidad para garantizar que las intenciones de los líderes y del grupo se implementen en toda la empresa.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. ¡Todos los miembros de nuestra oficina están decididos a continuar nuestros esfuerzos y alcanzar el siguiente nivel!
Resumen Anual de Trabajo de la Oficina Administrativa Integral 5 La Oficina Administrativa es el organismo de gestión integral de la mina, es un eje que conecta lo anterior y lo siguiente, coordina la izquierda y la derecha, y conecta los cuatro. partes Es un centro de servicios que promueve todo el trabajo en la mina hacia las metas establecidas. Mirando hacia atrás en 20xx, con el liderazgo correcto de los líderes de la mina y el fuerte apoyo de los departamentos hermanos, todo el personal de la oficina administrativa tuvo en cuenta las responsabilidades de los líderes de servicio, los departamentos de servicio y los trabajadores de servicio, fortaleció los servicios y pagó estrechamente. atención a la implementación y dio rienda suelta a su entusiasmo e iniciativa en el trabajo. Ha completado con éxito diversas tareas como el envío y recepción de documentos oficiales, periódicos y cartas, impresión y copia de documentos, gestión de archivos, gestión de información de red, adquisición y distribución de suministros de oficina. , recepción de visitantes y seguridad de conferencias, y gestión de vehículos de cercanías.
1. Finalización del trabajo principal
1. Haga un buen trabajo enviando, recibiendo, registrando, entregando e imprimiendo documentos, avisos, faxes y correos electrónicos relevantes en la mina. Recibir todo tipo de notificaciones de documentos transmitidas a agencias de gestión de nivel superior y empresas del grupo de manera oportuna, asegurarse de que la recepción, presentación de informes, entrega y ejecución de documentos estén registradas y documentadas, y hacer todo lo posible para reducir la emisión y omisión de documentos. . Emitir y transmitir diversos documentos y avisos asignados por los líderes de la empresa y a nivel de mina de manera oportuna, de modo que los avisos de documentos queden registrados y puedan consultarse. A lo largo del año, enviamos y recibimos documentos y notificaciones de superiores más de 400 veces, y emitimos documentos y notificaciones de la empresa y la mina más de 100 veces.
2. Mejorar los diversos sistemas de impresión y fotocopiado e implementarlos a conciencia. Estableció el sistema de trabajo de la sala de mecanografía, el sistema de mecanografía (copia) de firmas, etc. Mejore la calidad de la entrada de archivos, mejore el proceso de verificación de la entrada de archivos y reduzca los errores causados por la entrada de archivos. Durante el trabajo de copia, revise cuidadosamente los documentos modelo, presente sugerencias razonables de copia, practique la economía y esfuércese por no desperdiciar ni un trozo de papel ni una gota de tinta.
Se imprimen más de 50.000 ejemplares y se producen 200.000 ejemplares a lo largo del año.
3. Mejore el sistema de gestión de archivos y haga un buen trabajo archivando varios documentos. Mejorar los procedimientos electrónicos de recopilación y almacenamiento de diversos tipos de archivos. Estrictar los procedimientos de préstamo y firma de diversos documentos, certificados y licencias, y fortalecer la supervisión posterior al préstamo de diversos préstamos y archivos de préstamos.
4. Fortalecer la gestión de la información de la red y mejorar las conexiones LAN de la mina. Durante la construcción de la "base doble" en 20xx, se invirtieron 18.000 yuanes para completar la optimización y actualización de las líneas LAN de la mina, se invirtieron 15.000 yuanes para reemplazar el servidor del sistema de báscula puente, se compró un programa de báscula puente digital y 3.500 Se invirtieron yuanes para completar la pantalla LED y el televisor LCD, la conexión entre la computadora de la estación de trabajo y la LAN de la mina. Al tiempo que se mejoraron las instalaciones de software y hardware, se fortaleció la gestión del sistema y se mejoró el sistema de gestión de información de la mina. Con la colaboración de la sala de control se obtuvieron y registraron los datos básicos del sistema de producción de seguridad de la mina. Las direcciones IP en la mina se redistribuyeron razonablemente, lo que resolvió la situación caótica e irregular de la gestión de IP en el pasado. Fortalecer el mantenimiento y gestión de los equipos electrónicos de oficina. Cada pieza del equipo debe repararse y mantenerse en presencia del personal de la oficina, y todos los registros de mantenimiento deben estar firmados tanto por el usuario como por el personal de la oficina.
5. Mejorar los procedimientos de adquisición y distribución de todo tipo de suministros de oficina, garantizar que se planifiquen las adquisiciones y se emitan los documentos, e implementar estrictamente el plan de adquisición de suministros de oficina y los procedimientos de firma para la solicitud de documentos. Brindar sugerencias racionales a los líderes sobre la compra de material de oficina. Continúe haciendo un buen trabajo en estadísticas y transferencia de costos de suministros de oficina, y proporcione estadísticas de costos de cada unidad al departamento de gestión empresarial a tiempo todos los meses. Realizar la gestión estadística de diversas instalaciones de oficina. Ante la situación de que se han comprado muchas sillas de oficina nuevas para la construcción de "doble base" y las condiciones específicas de cada unidad han cambiado mucho, aprovecharemos la oportunidad del inventario de fin de año para restablecer los archivos de las instalaciones de oficina y enviarlos. al Departamento de Finanzas para la presentación de activos fijos.
6. Mejorar la conciencia del servicio, mejorar los estándares de servicio y esforzarse por recibir inspecciones por parte de los líderes de todos los niveles y prepararse para reuniones en todos los niveles. Como unidad de ventana de la mina, el personal de la oficina administrativa aprende cuidadosamente diversas etiquetas sociales, mejora las habilidades de servicio, practica las habilidades básicas de recepción y prepara la sala de recepción de conferencias para garantizar la limpieza, la simplicidad y la comodidad. Proporcionar un buen ambiente para que los invitados visiten y reciban reuniones.
7. Mejorar el sistema de gestión de vehículos y hacer un buen trabajo en la gestión y despacho de vehículos. Estrictos procedimientos de repostaje de vehículos y mejora de los procedimientos de facturación, firma y liquidación de repostaje de vehículos. Despachar vehículos de manera razonable para brindar buenos servicios de soporte vehicular para empleados, empresas y minas. En 20xx, se procesaron más de 800 pases de viaje mensuales y el cobro de pases mensuales ascendió a más de 70.000 yuanes, que se entregó al Departamento de Finanzas en su totalidad y a tiempo. A finales de año, en vista de la subcontratación de los servicios de transporte, trabajamos activamente con la Oficina Administrativa de la Mina de Carbón de Dongda para investigar la distribución de los viajeros y ajustamos razonablemente las rutas de los viajeros.
2. Deficiencias existentes y direcciones de esfuerzos.
Aunque la Oficina Administrativa ha completado con éxito todas las tareas en 20xx, todavía hay algunos errores y algunos métodos de trabajo no son lo suficientemente científicos y perfectos. El desempeño específico es el siguiente:
1. Los periódicos y revistas no pueden distribuirse de manera oportuna y completa, y existen retrasos y omisiones.
2. En el proceso de recepción, entrega y distribución de diversos documentos y avisos, el trabajo no es meticuloso, no se comprende suficientemente la importancia del trabajo y hay retrasos y omisiones.
3. Algunas computadoras no pueden instalar software antivirus de alta versión debido a la baja configuración de la propia máquina, lo que plantea riesgos de seguridad.
4. La supervisión de la red informática no es exhaustiva. Los camaradas de las unidades individuales utilizan las computadoras para jugar, jugar cartas y ver películas en línea, lo que afecta el trabajo normal.
En el nuevo año, basándonos en el trabajo en 20xx, llevaremos adelante las ventajas, corregiremos las deficiencias, trabajaremos duro, implementaremos concienzudamente las instrucciones del liderazgo, seremos una buena ayuda para el líder y continuaremos hacer un buen trabajo en la oficina administrativa Varias tareas contribuyen a la producción segura de minas.
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