¿Qué debo hacer si mi jefe no paga sus salarios debido a una mala gestión?
1. Discutir con el jefe. Para ahorrar tiempo y energía, se recomienda negociar primero directamente con el jefe. 2. Quejarse al departamento de trabajo. Cuando usted presenta una queja, generalmente acude al departamento de inspección del trabajo. Una vez presentada la queja, éste ordena al jefe que pague los salarios de manera oportuna. 3. Encontrar una institución de arbitraje laboral para el arbitraje. Durante la existencia de la relación laboral, los trabajadores que reclaman salarios con el pretexto de atrasos salariales no están sujetos a la prescripción del arbitraje. Una vez que deje su empleo, deberá presentar una denuncia dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral. 4. Presentar una demanda ante el tribunal. Si se descubre que los salarios no se pueden recuperar mediante los métodos anteriores, el empleado finalmente puede acudir a los tribunales para presentar una demanda.
Base jurídica
El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas para los salarios mínimos son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y comunicadas al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.