Cómo calcular la compensación en un contrato de no competencia

1. El cálculo de la compensación por no competencia será acordado por ambas partes;

2. acuerdo o en la negociación no se llega a un acuerdo, la indemnización se calculará en función de la terminación o se pagará el 30% del salario promedio de los doce meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo

3. El salario mensual promedio es inferior al 30% del salario mínimo estándar en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, se pagará de acuerdo con el salario mínimo estándar en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo.

¿Cuál es el estándar de compensación económica por rescindir un contrato laboral?

1. La compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo;

2; Más de seis meses Si es inferior a un año, se computará como un año

3 Si es inferior a seis meses, se pagará una compensación económica de medio mes de salario. trabajador;

4. El salario mensual del trabajador Si el salario es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al trabajador será de tres veces el salario medio mensual del trabajador. El plazo máximo no podrá exceder de 12 años.

En resumen, si las partes acuerdan restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no acuerdan proporcionar una compensación económica al empleado después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, y el empleado cumple con sus obligaciones de no competencia, se debe apoyar al Tribunal Popular.

Base jurídica:

Artículo 23 del “Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador y el empleado podrán acordar un empleador conservador en el contrato de trabajo, secretos empresariales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24

Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.

Artículo 90

Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador. , él asumirá la responsabilidad Responsabilidad.