¿Es confiable la contratación en línea? ¿Cómo se habla con RR.HH.?
Existen muchos sitios web de contratación que ofrecen contratación tanto real como falsa. Los principales sitios web de contratación incluyen “Liepin Recruitment Network, Zhaopin Recruitment, 51job, ChinaHR.com, Local Talent Recruitment Network, 58 Recruitment, Boss Recruitment, WeChat WeChat Official Account Recruitment”, etc. Si una empresa quiere registrar sus necesidades de contratación en estos sitios web de contratación, debe cargar su licencia comercial en estas plataformas de contratación. En otras palabras, siempre que tenga una licencia comercial y pague tarifas de membresía para algunas plataformas de reclutamiento, puede registrarse para obtener información de reclutamiento en estas plataformas de reclutamiento. Además, la plataforma de contratación no revisa otra información sobre la empresa. Por ejemplo, en los últimos años, muchas empresas han engañado a los programadores en el sudeste asiático para que se conviertan en "cerdos" con el pretexto de salarios altos, y las plataformas de contratación no serán responsables.
Desde el desarrollo de Internet, en realidad se han producido muchas contrataciones falsas. Hay muchas noticias en Internet sobre pasantes y recién graduados que son defraudados por empleadores poco confiables. Como solicitante de empleo, puede juzgar si una organización es confiable a partir de los siguientes aspectos:
1. Verificación profesional del sitio web
Si ve información de contratación en línea, no puede hacerlo. ayuda pero Al enviar su currículum, le sugiero que copie el nombre completo de la empresa antes de enviar su currículum y luego lo pegue en el "Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial".
Observe la información de la empresa, que es relativamente completa, incluido el tiempo de registro y el capital de la empresa, los accionistas, las condiciones operativas, etc. Este es un sitio web autorizado. Si la empresa a la que desea enviar su currículum no está en esta lista, se recomienda no postularse.
Además, las empresas también pueden ver las valoraciones de antiguos compañeros en algunas unidades, como por ejemplo buscar aplicaciones adecuadas. Si la evaluación no es buena, se recomienda no votar. La mayoría de los comentarios son ciertos, después de todo, hay muy pocos comentarios maliciosos.
En segundo lugar, a juzgar por la información de contratación
Si el perfil de empresa de esta unidad es muy pequeño, o incluso solo una frase, se recomienda no postularse si no hay trabajo; responsabilidades y requisitos laborales, solo algunos. Es solo una charla vacía, así que no voten, no entraré en las razones aquí.
En tercer lugar, la posición "zombi"
De hecho, muchas empresas no tienen mucho conocimiento en el mercado y no pueden reclutar talentos destacados, por lo que reclutarán en tiendas de reclutamiento en línea. . Descubrirá que este puesto ha sido contratado durante varios años y, a los ojos de nuestro departamento de recursos humanos, se le llama puesto zombi. O el salario y los beneficios no coinciden y las personas contratadas se van tan pronto como llegan, o el salario es demasiado bajo y no se puede contratar a nadie, o la compañía de seguros espera. Se recomienda no invertir en dicha posición.
Escribí una sesión de preguntas y respuestas delante de los titulares sobre cómo evitar ser estafado al solicitar un empleo. La pregunta es bastante detallada, por lo que no entraré en detalles aquí. Si estás interesado, puedes darle la vuelta y echarle un vistazo.
Primero hablemos de cómo hablar con RRHH.
Para saber cómo hablar con RRHH, primero debes hacer algunos deberes antes de ir a la entrevista, como comprender la información de la empresa, comprender las responsabilidades laborales y los requisitos de este puesto y saber qué aspectos de ti mismo Se puede combinar con esta posición. Sea convincente. Esta es toda la información que necesita saber antes de su entrevista.
Porque no importa cómo te hable RR.HH., no es más que juzgar si puedes hacer bien el trabajo y si eres la persona que la empresa busca. No importa lo que te pregunte el entrevistador, todo se basa en este propósito. Eso sí, no se descarta que alguno tenga 38 años y le guste hacer algunas preguntas personales. Después de todo, la calidad de cada RR.HH. es diferente, pero si la calidad de RR.HH. no es buena, le sugiero que no recurra a esta empresa. Buenos recursos humanos no significan buenos negocios, pero malos recursos humanos definitivamente no significan tan buenos. Al fin y al cabo, RR.HH. es la ventana de imagen de la empresa.