El pensamiento que deben tener los directivos profesionales.

Para convertirse en un gerente profesional calificado, es necesario dominar muchos conocimientos. Entonces, ¿qué tipo de pensamiento debe tener un gerente profesional? ¡Echemos un vistazo!

1. Pensamiento ejecutivo,

Se refiere al espíritu de asumir responsabilidad, la voluntad de pensar positivamente y la conciencia de ejecución firme, que es el comienzo del éxito en el ámbito laboral. La evasión, la pereza y la superioridad moral sólo obstaculizarán el progreso. ¡La estandarización, la responsabilidad y la cooperación (los tres elementos del profesionalismo) son el epítome del pensamiento ejecutivo!

2. Pensamiento profesional,

Se refiere a tomar la iniciativa para aprender y estudiar negocios. Cada puesto tiene sus especialidades. El conocido secretario del noveno dan y el asistente del noveno dan son buenos ejemplos. ¡El pensamiento ejecutivo y el pensamiento profesional son la base del éxito de los profesionales, y el pensamiento ejecutivo y la fortaleza profesional son la garantía para lograr sus objetivos!

3. Pensamiento interpersonal,

se refiere a ser bueno para manejar conflictos y resolver disputas interpersonales. En el lugar de trabajo, todas las tareas importantes están impulsadas por procesos. Cuando el mismo trabajo tiene diferentes prioridades en diferentes departamentos, sólo las buenas relaciones interpersonales pueden ganarse el apoyo mutuo. ¡Debemos recordar esto!

4. El pensamiento gerencial,

se refiere a la conciencia de pedir prestado (a través de otros) y unir fuerzas (con otros). La ejecución y el profesionalismo pueden hacer que una persona tenga una capacidad sobresaliente. La trinidad de ejecutivo, profesional e interpersonal hace que un gerente profesional sea competente. ¡Muchos gerentes profesionales simplemente carecen de pensamiento interpersonal!

5. Pensamiento de liderazgo,

Se refiere a la conciencia de liderar con el ejemplo e inspirar a otros con visión. El ámbito del pensamiento de liderazgo es mucho más elevado que el del pensamiento de gestión. El pensamiento de gestión consiste en utilizar los estándares más bajos (resultado final) para restringir a los demás, y el pensamiento de liderazgo consiste en utilizar la visión y los altos estándares (en línea) para inspirar la voluntad de trabajar de los demás.

6. Pensamiento estratégico,

Se refiere a la conciencia de mirar hacia el futuro, pensar de manera global, pensar sistemáticamente y adaptarse a los cambios. Los gerentes con conciencia estratégica no tienen un pensamiento rígido, pero pueden seguir el ritmo de los tiempos y aceptar los cambios. ¡El pensamiento estratégico no es una patente para los ejecutivos, sino el pináculo del desarrollo del pensamiento de todos los gerentes profesionales!

7. Pensamiento innovador,

Se refiere a la conciencia de romper las limitaciones del pensamiento y buscar la innovación y el cambio. El entorno empresarial actual está cambiando rápidamente y, en muchos casos, nuestros pares no nos están derrotando. Pero fue eliminado por un caballo oscuro que surgió de la nada. ¡La estación de tráfico nunca soñó que lo atropellaría un taxi!

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