¿Cuál es el procedimiento para solicitar un arbitraje laboral?

El arbitraje laboral es una forma muy común de resolver conflictos laborales. . 1. ¿Cuál es el procedimiento para solicitar un arbitraje laboral? 1. Presentar una solicitud: al solicitar arbitraje, una parte deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud deberá expresar las siguientes materias: 1. El nombre, sexo, edad, unidad de trabajo y residencia del trabajador, el nombre y residencia del empleador y el nombre y cargo de su representante legal o responsable principal; solicitud y su contenido. Hechos y motivos basados ​​en; 3. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos; 4. Fecha de la solicitud de arbitraje; (2) Aceptación del arbitraje: El comité de arbitraje tomará una decisión sobre la aceptación o el rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos. (3) Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía. (4) Arbitraje y mediación: cuando se trata de conflictos laborales, el tribunal arbitral debe llevar a cabo primero una mediación y, sobre la base de la determinación de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntario. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar. (5) Laudo arbitral: El tribunal arbitral dictará un laudo sobre el caso de disputa laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales. Cosas a tener en cuenta al solicitar un arbitraje laboral 1. La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir. 2. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. tres. La base legal para el arbitraje laboral: Artículo 2 de la Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales. Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) los conflictos derivados de la celebración de contratos de trabajo, los conflictos derivados de la ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo; (3) los conflictos derivados de la remoción, el despido, la renuncia y la renuncia (4) los conflictos derivados de las horas de trabajo, el descanso; y disputas sobre vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) disputas derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o compensaciones (6) otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos;

Objetividad jurídica:

Para solicitar el arbitraje de conflictos laborales, las partes deberán presentar una solicitud escrita ante el comité de arbitraje competente personalmente o encomendando por escrito a un agente, cumplimentando el formulario de solicitud y enviarlo al personal de arbitraje, y luego esperar la notificación de aceptación o rechazo. (1) El empleado y el empleador donde ocurre un conflicto laboral son ambos partes en el caso de arbitraje de conflicto laboral. Cuando se produzca un conflicto laboral entre una unidad de despacho de mano de obra o un empleador y un trabajador, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán la misma parte. (2) Materiales necesarios para solicitar el arbitraje laboral. 1. Aplicar. ¿El formulario de solicitud se presenta por triplicado, se envían dos copias al comité de arbitraje y el solicitante conserva una copia? Si el demandado es la misma parte, la solicitud se presentará por cuadruplicado, se presentarán tres copias al comité de arbitraje y una copia quedará en poder del solicitante. . La solicitud debe estar escrita con bolígrafo o roller de color azul-negro o negro, y la fecha de la solicitud debe estar firmada por el solicitante.

Además de expresar el nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, domicilio y teléfono del trabajador, el nombre y domicilio del empleador, el nombre, cargo y teléfono del representante legal o responsable, el formulario de solicitud También se indicará la información básica de las partes interesadas, incluida la aclaración de la solicitud de solicitud específica y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud. 2. Certificado de relación laboral. ¿Como contrato laboral, comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y las copias en papel A4 correspondientes? . 3. Prueba de identidad del demandado. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe intentar presentarlos. Si el demandado es un empleador, ¿debe acreditar su registro industrial y comercial? Incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia, copia de cédula de identidad, domicilio comercial, etc. ; si el encuestado es trabajador, deberá presentar su dirección de residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto. 4. Prueba de identidad. ¿Si el solicitante es trabajador debe traer prueba de identidad y presentar copia en papel A4? , si hay un agente autorizado, también se debe presentar un poder y el certificado de identidad del agente autorizado, si el solicitante es un empleador, debe traer una copia de la licencia comercial del empleador y presentar una copia del documento A4; ? Así como el certificado de identidad del representante legal de la unidad, el poder, el certificado de identidad del apoderado, etc. 5. Confirmación de dirección de entrega. Al enviar una solicitud, el solicitante debe completar una confirmación de la dirección de servicio e indicar la dirección detallada, el código postal y el número de contacto de los documentos de arbitraje recibidos. (3)Aceptar o no aceptar. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre la aceptación o rechazo de la solicitud dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud y notificará al solicitante. Para un caso que se decide aceptar, el solicitante deberá acudir de inmediato al comité de arbitraje para manejar los procedimientos pertinentes; si se decide no aceptar el caso, el comité de arbitraje enviará una notificación de no aceptación al solicitante.