¿Quién inventó el teléfono? ¿Quién inventó el neón?
El teléfono fue inventado por Antonio Meucci y la luz de neón, por Claude y Linde.
El italiano Antonio Meucci (1808. 4. 13-1889. 10. 18) demostró por primera vez al público en 1860 su invento, el teléfono, y lo publicó en un periódico italiano de Nueva York, informa EE.UU. sobre el asunto.
Durante los siguientes años, Antonio Mechi continuó trabajando en la mejora de su invento. En 1871 Antonio Meucci solicitó una patente para el teléfono. Se dice que por motivos económicos no pudo pagar los derechos de la patente y la patente expiró a los pocos años.
1910 El 3 de febrero de 2000, en el Salón del Automóvil de París, se exhibieron por primera vez los resultados de la investigación científica del científico Claude: luces de neón. Las luces de neón brillan intensamente y están llenas de finos tubos o bombillas de neón u otros tubos de vidrio cargados. Son lámparas de descarga de gas de cátodo frío.
El tubo de neón es un tubo de vidrio sellado con electrodos en ambos extremos y lleno de un gas a baja presión. Se aplica un voltaje de varios miles de voltios a los electrodos y el gas en el tubo de ionización hace que brillen. El color de la luz depende del gas que hay en el tubo. La luz de neón es la transliteración de la luz de neón. El neón emite la popular luz naranja y otros gases producen otros colores.
Cómo funciona el teléfono:
1. Cuando el hablante levanta el teléfono y habla por el micrófono, la vibración de las cuerdas vocales excita las vibraciones del aire, formando ondas sonoras.
2. Las ondas sonoras actúan sobre el micrófono para producir una corriente, que se llama corriente de voz.
3. La corriente de voz se transmite a lo largo de la línea hasta el receptor del teléfono de la otra parte.
4. El receptor es todo lo contrario del micrófono: convierte la corriente en ondas sonoras y las transmite al oído humano a través del aire. De esta forma se completa el proceso de llamada más sencillo.
上篇: Baidu, explique las normas complementarias sobre educación laboral. Gracias y Dios los bendiga. Reeducación a través del trabajo El sistema de reeducación a través del trabajo de China se estableció con base en la “Decisión sobre la Reeducación a través del Trabajo” aprobada y promulgada por la 78ª reunión del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo el 1 de agosto de 1957, como así como las leyes y reglamentos pertinentes. Según la ley, la reeducación a través del trabajo no es un castigo penal, sino una medida administrativa para implementar la educación obligatoria y la reforma de los menores infractores con el fin de mantener el orden social, prevenir y reducir la delincuencia. Quienes necesiten someterse a reeducación por el trabajo serán examinados y aprobados por el comité de gestión de la reeducación por el trabajo del gobierno popular provincial (región autónoma, municipio) y de las ciudades grandes y medianas. El plazo fijo de reeducación a través del trabajo es en su mayoría de un año, en algunos casos es de aproximadamente un año y medio y en muy pocos casos es de tres años. Si una persona que ha sido condenada a reeducación por el trabajo no está satisfecha con la decisión, puede presentar un recurso de apelación de conformidad con la Ley de lo Contencioso Administrativo, solicitar una reconsideración o presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular. Si un funcionario de reeducación a través del trabajo presenta una demanda, puede contratar a un abogado para que lo defienda. Al revisar y tomar decisiones sobre la reeducación a través del trabajo, los comités de gestión de la reeducación a través del trabajo en todos los niveles siguen estrictamente los procedimientos legales y aceptan la supervisión de la Fiscalía Popular. Aquellos que sean condenados a reeducación por el trabajo serán detenidos, educados y reformados por el centro de gestión de reeducación por el trabajo del departamento administrativo judicial. La Oficina de Gestión de Reeducación por el Trabajo acepta la reeducación por el personal laboral con base en documentos legales como la Decisión de Reeducación por el Trabajo, el Aviso de Reeducación por el Trabajo y otros documentos legales. No se admitirán mujeres que no cuenten con estos documentos legales o cuyo contenido sea incompatible con la realidad, así como mujeres mentalmente enfermas, estúpidas, ciegas, sordas, mudas, embarazadas o que estén amamantando a sus bebés por menos de un año. La estación de gestión de reeducación por el trabajo protege los derechos e intereses legítimos del personal de reeducación por el trabajo de conformidad con la ley. El personal de reeducación a través del trabajo puede ejercer sus derechos al voto, la libertad de creencia religiosa, la dignidad personal, los castigos y abusos corporales, la propiedad personal legal y la libertad de comunicación de conformidad con la ley; los familiares pueden visitar el campo de trabajo con frecuencia, y el el campo de trabajo puede proporcionar alojamiento para que las parejas vivan juntas; el personal de reeducación a través del trabajo tiene derecho especial a criticar y tomar vacaciones si muestran arrepentimiento en casa; hacer sugerencias sobre la gestión de la reeducación por el trabajo, y tener derecho a presentar denuncias, denuncias y denuncias contra las irregularidades y abandonos del deber de los organismos estatales y de su personal. La reeducación de China a través del trabajo sigue el principio de "educación, reforma y rescate", con la educación como base y el rescate como foco. Los agentes de policía del campo de trabajo deben hacer las "tres imágenes" del campo de trabajo, es decir, ayudar pacientemente a los detenidos del campo de trabajo a corregir sus malos comportamientos, tal como los maestros tratan a los estudiantes, los padres tratan a los niños y los médicos tratan a los pacientes. El centro de gestión de reeducación por el trabajo es también una escuela especializada en educar y rescatar personas (la mayoría de ellas han sido establecidas como escuelas de reeducación por el trabajo). Los centros de gestión de reeducación por el trabajo están equipados con profesores de tiempo completo (tiempo parcial) en proporción para educar al personal de reeducación por el trabajo en conocimientos jurídicos, ética, actualidad y conocimientos culturales, y mejorar sus conceptos jurídicos y su calidad cultural. El tiempo medio diario de educación no es inferior a 3 horas. Para facilitar el empleo del personal de reeducación a través del trabajo después de su liberación del programa de reeducación a través del trabajo, la oficina de gestión de reeducación a través del trabajo también brinda educación vocacional y técnica al personal de reeducación a través del trabajo. Muchas instituciones de reeducación por el trabajo ofrecen cursos de formación profesional y técnica en informática, sastrería, costura, reparación de electrodomésticos, carpintería, cocina, barbería, conducción y reparación de automóviles, etc. Al personal de reeducación laboral que apruebe la evaluación de aprendizaje de habilidades culturales y vocacionales se le expedirá un certificado de grado cultural o técnico reconocido por la sociedad. Dado que muchos detenidos en reeducación por el trabajo emprenden caminos ilegales y criminales porque aman la ociosidad y utilizan medios ilegales para extorsionar a otros, la oficina de gestión de reeducación por el trabajo también los organiza para dedicarse a trabajos de producción artística para cambiar los malos hábitos de la reeducación por el trabajo. trabajadores detenidos y ayudarlos a aprender habilidades laborales, cultivar su capacidad y hábitos de autosuficiencia. El tiempo y la intensidad del trabajo son inferiores a la media social. Al organizar el trabajo, debemos tener en cuenta el género, la edad, la fuerza física y el nivel técnico del personal de educación laboral, establecer un sistema de seguridad en la producción, adherirse a la producción civilizada y prevenir estrictamente las lesiones relacionadas con el trabajo. Los suministros de protección laboral y alimentos saludables se distribuyen según las normas de empresas estatales similares. Además de determinadas remuneraciones, los ingresos de la producción se utilizan principalmente para mejorar las condiciones de vida y aprendizaje del personal de educación laboral. Las oficinas de gestión de reeducación por el trabajo implementan una gestión civilizada, científica y relativamente relajada del personal de reeducación por el trabajo de acuerdo con las leyes y regulaciones. Requiere reverdecer y embellecer el medio ambiente, mejorar la educación, la producción y las instalaciones de vida, para que puedan cultivar sus sentimientos y corregir los malos hábitos en un entorno armonioso y hermoso. El Instituto de Gestión de Reeducación por el Trabajo implementa una gestión democrática del personal de reeducación por el trabajo y establece un "Comité de Gestión Democrática para el Personal de Reeducación por el Trabajo" para ayudar a los gerentes en el trabajo diario, como el estudio y la publicidad, el saneamiento diario y la cultura. y actividades deportivas. El Centro de Gestión de Reeducación por el Trabajo puede organizar "trabajo de prueba, agricultura de prueba y estudio de prueba" para los detenidos en reeducación por el trabajo que tengan un buen desempeño y estén calificados para ayudar en la educación de aquellos que tengan un buen desempeño y cumplan con las condiciones; para ser ejecutados fuera de prisión, padecen enfermedades y cumplen las condiciones para la libertad condicional por razones médicas, pueden decidir ser ejecutados fuera de prisión y puestos en libertad condicional por razones médicas. Estas dos categorías de personas representan aproximadamente el 10% del número total de personas en reeducación por el trabajo. 下篇: Cómo dibujar un Lamborghini con trazos simples