Baidu, explique las normas complementarias sobre educación laboral. Gracias y Dios los bendiga. Reeducación a través del trabajo El sistema de reeducación a través del trabajo de China se estableció con base en la “Decisión sobre la Reeducación a través del Trabajo” aprobada y promulgada por la 78ª reunión del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo el 1 de agosto de 1957, como así como las leyes y reglamentos pertinentes. Según la ley, la reeducación a través del trabajo no es un castigo penal, sino una medida administrativa para implementar la educación obligatoria y la reforma de los menores infractores con el fin de mantener el orden social, prevenir y reducir la delincuencia. Quienes necesiten someterse a reeducación por el trabajo serán examinados y aprobados por el comité de gestión de la reeducación por el trabajo del gobierno popular provincial (región autónoma, municipio) y de las ciudades grandes y medianas. El plazo fijo de reeducación a través del trabajo es en su mayoría de un año, en algunos casos es de aproximadamente un año y medio y en muy pocos casos es de tres años. Si una persona que ha sido condenada a reeducación por el trabajo no está satisfecha con la decisión, puede presentar un recurso de apelación de conformidad con la Ley de lo Contencioso Administrativo, solicitar una reconsideración o presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular. Si un funcionario de reeducación a través del trabajo presenta una demanda, puede contratar a un abogado para que lo defienda. Al revisar y tomar decisiones sobre la reeducación a través del trabajo, los comités de gestión de la reeducación a través del trabajo en todos los niveles siguen estrictamente los procedimientos legales y aceptan la supervisión de la Fiscalía Popular. Aquellos que sean condenados a reeducación por el trabajo serán detenidos, educados y reformados por el centro de gestión de reeducación por el trabajo del departamento administrativo judicial. La Oficina de Gestión de Reeducación por el Trabajo acepta la reeducación por el personal laboral con base en documentos legales como la Decisión de Reeducación por el Trabajo, el Aviso de Reeducación por el Trabajo y otros documentos legales. No se admitirán mujeres que no cuenten con estos documentos legales o cuyo contenido sea incompatible con la realidad, así como mujeres mentalmente enfermas, estúpidas, ciegas, sordas, mudas, embarazadas o que estén amamantando a sus bebés por menos de un año. La estación de gestión de reeducación por el trabajo protege los derechos e intereses legítimos del personal de reeducación por el trabajo de conformidad con la ley. El personal de reeducación a través del trabajo puede ejercer sus derechos al voto, la libertad de creencia religiosa, la dignidad personal, los castigos y abusos corporales, la propiedad personal legal y la libertad de comunicación de conformidad con la ley; los familiares pueden visitar el campo de trabajo con frecuencia, y el el campo de trabajo puede proporcionar alojamiento para que las parejas vivan juntas; el personal de reeducación a través del trabajo tiene derecho especial a criticar y tomar vacaciones si muestran arrepentimiento en casa; hacer sugerencias sobre la gestión de la reeducación por el trabajo, y tener derecho a presentar denuncias, denuncias y denuncias contra las irregularidades y abandonos del deber de los organismos estatales y de su personal. La reeducación de China a través del trabajo sigue el principio de "educación, reforma y rescate", con la educación como base y el rescate como foco. Los agentes de policía del campo de trabajo deben hacer las "tres imágenes" del campo de trabajo, es decir, ayudar pacientemente a los detenidos del campo de trabajo a corregir sus malos comportamientos, tal como los maestros tratan a los estudiantes, los padres tratan a los niños y los médicos tratan a los pacientes. El centro de gestión de reeducación por el trabajo es también una escuela especializada en educar y rescatar personas (la mayoría de ellas han sido establecidas como escuelas de reeducación por el trabajo). Los centros de gestión de reeducación por el trabajo están equipados con profesores de tiempo completo (tiempo parcial) en proporción para educar al personal de reeducación por el trabajo en conocimientos jurídicos, ética, actualidad y conocimientos culturales, y mejorar sus conceptos jurídicos y su calidad cultural. El tiempo medio diario de educación no es inferior a 3 horas. Para facilitar el empleo del personal de reeducación a través del trabajo después de su liberación del programa de reeducación a través del trabajo, la oficina de gestión de reeducación a través del trabajo también brinda educación vocacional y técnica al personal de reeducación a través del trabajo. Muchas instituciones de reeducación por el trabajo ofrecen cursos de formación profesional y técnica en informática, sastrería, costura, reparación de electrodomésticos, carpintería, cocina, barbería, conducción y reparación de automóviles, etc. Al personal de reeducación laboral que apruebe la evaluación de aprendizaje de habilidades culturales y vocacionales se le expedirá un certificado de grado cultural o técnico reconocido por la sociedad. Dado que muchos detenidos en reeducación por el trabajo emprenden caminos ilegales y criminales porque aman la ociosidad y utilizan medios ilegales para extorsionar a otros, la oficina de gestión de reeducación por el trabajo también los organiza para dedicarse a trabajos de producción artística para cambiar los malos hábitos de la reeducación por el trabajo. trabajadores detenidos y ayudarlos a aprender habilidades laborales, cultivar su capacidad y hábitos de autosuficiencia. El tiempo y la intensidad del trabajo son inferiores a la media social. Al organizar el trabajo, debemos tener en cuenta el género, la edad, la fuerza física y el nivel técnico del personal de educación laboral, establecer un sistema de seguridad en la producción, adherirse a la producción civilizada y prevenir estrictamente las lesiones relacionadas con el trabajo. Los suministros de protección laboral y alimentos saludables se distribuyen según las normas de empresas estatales similares. Además de determinadas remuneraciones, los ingresos de la producción se utilizan principalmente para mejorar las condiciones de vida y aprendizaje del personal de educación laboral. Las oficinas de gestión de reeducación por el trabajo implementan una gestión civilizada, científica y relativamente relajada del personal de reeducación por el trabajo de acuerdo con las leyes y regulaciones. Requiere reverdecer y embellecer el medio ambiente, mejorar la educación, la producción y las instalaciones de vida, para que puedan cultivar sus sentimientos y corregir los malos hábitos en un entorno armonioso y hermoso. El Instituto de Gestión de Reeducación por el Trabajo implementa una gestión democrática del personal de reeducación por el trabajo y establece un "Comité de Gestión Democrática para el Personal de Reeducación por el Trabajo" para ayudar a los gerentes en el trabajo diario, como el estudio y la publicidad, el saneamiento diario y la cultura. y actividades deportivas. El Centro de Gestión de Reeducación por el Trabajo puede organizar "trabajo de prueba, agricultura de prueba y estudio de prueba" para los detenidos en reeducación por el trabajo que tengan un buen desempeño y estén calificados para ayudar en la educación de aquellos que tengan un buen desempeño y cumplan con las condiciones; para ser ejecutados fuera de prisión, padecen enfermedades y cumplen las condiciones para la libertad condicional por razones médicas, pueden decidir ser ejecutados fuera de prisión y puestos en libertad condicional por razones médicas. Estas dos categorías de personas representan aproximadamente el 10% del número total de personas en reeducación por el trabajo.
Aquellos que verdaderamente muestren arrepentimiento durante el período de reeducación mediante el trabajo, podrán ser recompensados con acortar el período de reeducación mediante el trabajo o terminar la reeducación mediante el trabajo por adelantado, y el número de personas recompensadas será superior al 60%. El personal de reeducación por el trabajo disfruta de las condiciones de vida necesarias durante su período de reeducación por el trabajo. Los gastos de manutención y médicos de la reeducación del personal laboral corren a cargo del Estado. El nivel de vida es equivalente al nivel de vida medio de los residentes locales. Los campos de trabajo deben establecer comedores para la reeducación de los detenidos por trabajos forzados, hacer todo lo posible para ajustar y mejorar las comidas para los detenidos por trabajos de reeducación dentro de sus estándares de vida y garantizar que tengan alimentos higiénicos y de nivel adecuado. Los comedores están obligados a publicar mensualmente las cuentas de comidas de los reclusos de los campos de trabajo, y las deducciones están estrictamente prohibidas. También se tienen en cuenta los hábitos de vida de los presos de reeducación por el trabajo de minorías étnicas. Los dormitorios para los detenidos en campos de trabajo deben tener buena iluminación y ventilación, y contar con instalaciones de calefacción y refrigeración adecuadas a las condiciones climáticas locales. Los centros de reeducación a través de gestión laboral deberían establecer hospitales o clínicas de salud, equipados con el equipo médico necesario para tratar las enfermedades de manera oportuna. Si un prisionero en un campo de trabajo sufre una enfermedad grave, puede ser puesto en libertad condicional por motivos médicos de acuerdo con los procedimientos legales. Garantizar que los detenidos en campos de trabajo tengan un tiempo de descanso adecuado y descansen durante los días festivos. El Centro de Gestión de Reeducación Laboral cuenta también con una sala de lectura y espacios para actividades culturales y deportivas. El personal de reeducación por el trabajo puede leer libros y periódicos, ver televisión, películas y escuchar radio, y realizar actividades literarias, artísticas y deportivas beneficiosas para la salud física y mental. Para garantizar que las agencias de gestión de la educación laboral hagan cumplir estrictamente la ley y hagan un buen trabajo en la educación y el rescate de los detenidos, el Estado tiene requisitos, disciplinas y restricciones legales estrictos para los agentes de policía que participan en la educación laboral. Los agentes de policía de reeducación por el trabajo deben tener un alto nivel de alfabetización cultural y ciertos conocimientos profesionales. Antes de emprender un trabajo de educación laboral, uno debe recibir capacitación en el trabajo, dominar las leyes y regulaciones de educación laboral y conocimientos comerciales relevantes, y realizar capacitación comercial regular durante el período de trabajo para adaptarse a las necesidades laborales. Si los agentes de policía infringen los derechos e intereses legítimos del personal de reeducación a través del trabajo o cometen otras violaciones de las leyes y disciplinas, serán tratados severamente de conformidad con la ley. A este respecto, el Código Penal, las Medidas Procesales para la Reeducación por el Trabajo y el Código de Conducta para la Reeducación por el Trabajo de Agentes de Policía contienen disposiciones correspondientes. De conformidad con la "Ley de reeducación por el trabajo", la Fiscalía Popular establece un equipo de fiscalía en el centro de reeducación por el trabajo para supervisar las actividades de aplicación de la ley del centro de gestión de reeducación por el trabajo. Para ayudar a los reclusos a corregir sus delitos y encontrar empleo después de la reeducación a través del trabajo, el centro de reeducación laboral también establece activamente contacto con las familias de los reclusos, sus antiguos lugares de trabajo, los gobiernos de sus lugares de residencia originales y las unidades pertinentes, adoptando la "invitación en ", "salir" y firmar el " "Acuerdo conjunto de asistencia y educación" y otros métodos para ayudar a educar a los presos, animarlos a corregir sus errores, resolver las dificultades de su vida familiar y ayudarlos a resolver sus problemas laborales después de la reeducación por el trabajo. El campo de trabajo también invita a líderes del partido y del gobierno, celebridades y algunos "hijos pródigos" que han corregido sus malos hábitos y han logrado logros a dar un informe para persuadir o "expresar sus puntos de vista" para que los detenidos en el campo de trabajo puedan comprender las expectativas y expectativas. del partido, del gobierno y del público para aumentar su confianza en la corrección de sus errores. Aquellos que hayan sido liberados de la reeducación a través del trabajo pueden regresar a su lugar de residencia original y establecerse, y no serán discriminados en el empleo ni en la educación superior. El sistema de reeducación a través del trabajo se ha establecido durante más de 40 años, lo que ha impedido que personas a punto de cometer delitos sigan infringiendo leyes y delitos, ha desempeñado un papel en el mantenimiento del orden social y la prevención de delitos, y ha permitido a la mayoría de las personas realizar sus errores y corregir sus malos hábitos de conducta. Según las estadísticas de la encuesta, alrededor del 90% de los detenidos en reeducación a través del trabajo pueden cumplir con las leyes y regulaciones y mantenerse a sí mismos después de regresar a la sociedad, y algunos se han convertido en modelos avanzados y talentos útiles en la construcción nacional. China tiene 300 centros de gestión de reeducación laboral, que albergan a 260.000 reclusos que han cometido actos que alteran el orden social, como robo, fraude, juego, provocación de peleas y problemas, son principalmente aquellos que han participado. en prostitución, prostitución y abuso de drogas. Actualmente, el sistema nacional de campos de trabajo está implementando un proyecto de varios siglos para crear campos de trabajo modernos y civilizados. Está previsto convertir la mayoría de los campos de trabajo en todo el país en bases de entrenamiento de talentos estilo campus, jardín y campamento militar.