¿Qué debo hacer si mi jefe sigue diciendo que sí a los salarios atrasados pero se niega a pagar?
Primero, presentar una queja ante el departamento de seguridad. brigada de supervisión del departamento laboral. Si el departamento de trabajo verifica que los salarios de los trabajadores han sido deducidos o retrasados injustificadamente, debe ordenar al empleador que pague los salarios de los trabajadores y proporcione una compensación financiera;
En segundo lugar, solicite arbitraje. No hay que pagar honorarios de arbitraje laboral.
En tercer lugar, si los trabajadores no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante los tribunales dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Después de recibir el laudo arbitral, si la otra parte no presenta una demanda ni ejecuta el laudo, el empleado puede solicitar al tribunal la ejecución obligatoria sin presentar una demanda.
Base jurídica: Artículo 77 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si existe un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o entablar una demanda conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 80 Podrá establecerse en el seno del empleador un comité de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos. El director de la Comisión de Mediación de Conflictos Laborales será un representante sindical. Si en un conflicto laboral se llega a un acuerdo mediante mediación, las partes deberán cumplirlo.
Artículo 81 La comisión arbitral de conflictos laborales estará integrada por representantes de la administración del trabajo, de los sindicatos del mismo nivel y de los empleadores. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral.
Artículo 82 La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.
Artículo 83 Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.