Al firmar un contrato de no competencia, ¿con cuántos días de antelación debo avisar a la empresa antes de renunciar?
Es necesario avisar a la empresa con treinta días de antelación. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Sin embargo, ambas partes pueden acordar previamente en el contrato de trabajo un acuerdo de confidencialidad para proteger los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual. Si se exige a los empleados obligaciones de confidencialidad y se restringen los derechos laborales de los trabajadores, la unidad tendrá que pagar la compensación económica correspondiente como precio.
Análisis Legal
Las restricciones de no competencia no son incompatibles con lo establecido en la legislación laboral en materia de renuncia. Principalmente impide que los trabajadores trabajen en la industria de su antiguo empleador después de dejar la empresa. Si el empleador necesita que el empleado cumpla con la cláusula de no competencia, debe proporcionarle un cierto nivel de compensación, generalmente la mitad de los ingresos del año anterior. La no competencia es una cláusula de no competencia estipulada por el empleador en el contrato laboral, acuerdo de propiedad de derechos de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica para los empleados que son responsables de guardar los secretos comerciales del empleador. Específicamente, significa que después de la terminación o rescisión del contrato laboral, el empleador y los empleados que conocen los secretos comerciales de la empresa o tienen otros impactos significativos en las operaciones de la empresa no pueden producir productos similares, operar negocios similares o tener otros competencias dentro de un cierto período de tiempo. Si está empleado por un empleador relacionado, no puede producir productos similares ni operar negocios similares que compitan con el empleador original. El plazo será acordado previamente por las partes, pero no excederá de dos años. La cláusula de no competencia es una cláusula de eficacia retardada en el contrato de trabajo, es decir, la cláusula comienza a surtir efectos después de que las demás cláusulas del contrato de trabajo hayan dejado de ser jurídicamente vinculantes.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 37 El empleado deberá dar aviso por escrito con treinta días de anticipación. rescindir el contrato de trabajo. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.