¿Cómo escribir una introducción al currículum?
Siempre he creído que el trabajo duro y la constancia son la base para hacerlo todo bien y son condiciones indispensables para el éxito, mientras que el entusiasmo y la sinceridad son condiciones indispensables para el trato con los demás y la obtención de buenas relaciones interpersonales. Creo que donde hay voluntad, hay un camino. Mi personalidad positiva, optimista, segura y cuidadosa me hace destacar en mi trabajo en el sindicato estudiantil. También creo que estas cualidades pueden aportarme algunas ventajas en el futuro laboral, permitiéndome completar cada trabajo con una actitud más realista.
¿Qué es un currículum excelente?
Los estándares para currículums excelentes son diferentes, pero es innegable que un currículum excelente puede captar la atención de RR.HH. y permitir que RR.HH. dedique el mayor tiempo posible a este currículum. Entonces, ¿qué es lo que más quiere ver RR.HH. en los primeros 15 segundos?
No hay duda de que es experiencia laboral. Para los recién graduados, significa experiencia de pasantía y experiencia comunitaria. También debe aprender a utilizar "palabras clave, números, resultados" para describir las experiencias en su currículum para enriquecer sus prácticas y experiencias comunitarias. Por ejemplo, si realiza una pasantía en un periódico, puede usar un párrafo para escribir cuántos manuscritos publicó durante su pasantía y cuál es el valor social de los manuscritos. Cuando describas esta experiencia de pasantía, el valor de tu currículum aumentará exponencialmente.
¿Cómo se reanuda la pantalla de FC?
Zeng Wen, quien se ha desempeñado como director de recursos humanos en muchas grandes empresas, reveló en el libro "Recruiting Like Looking for a Husband" que el contenido del currículum se divide aproximadamente en dos partes: el contenido objetivo incluye principalmente. información personal, calificaciones académicas, experiencia laboral, logros personales, etc. El contenido subjetivo incluye principalmente la descripción que el solicitante hace de sí mismo. En términos generales, los entrevistadores se centran en el contenido objetivo y buscarán cuidadosamente el contenido relacionado con las calificaciones. “En términos de experiencia laboral y logros personales, la descripción debe ser organizada y lógica. Por ejemplo, cuando un currículum describe la experiencia laboral, enumera algunas unidades famosas y algunos puestos superiores, pero él está solicitando un puesto ordinario... Si RR.HH. considera que hay elementos falsos en el currículum, el solicitante generalmente será eliminado”.
No debe tener una sola plantilla de currículum.
Algunos RR.HH. señalaron que las cualidades que la empresa necesita de usted deben reflejarlas en su currículum y eliminar aquellas cualidades que la otra parte no necesita de su currículum. El principio de "combinación persona-trabajo" nos recuerda que no solo debe tener una plantilla de currículum al ingresar al lugar de trabajo.
En general, las empresas extranjeras sólo necesitan información personal sencilla. El elemento más importante del currículum es la experiencia pasada del solicitante, si puede demostrar que tiene ciertas cualidades y habilidades y si su personalidad está en línea con la cultura corporativa. Esto requiere que el solicitante describa el trabajo específico. y trabajar durante la pasantía en texto detallado o lenguaje numérico.
Los factores a los que las empresas estatales prestan más atención son los cursos y calificaciones profesionales, las actividades académicas, los tutores graduados, la experiencia de pasantías que es muy relevante para el puesto solicitado y si son cuadros estudiantiles.
A continuación se ofrecen algunos consejos:
1. No copie su carta de presentación. Incorpore sus fortalezas y características y escriba su propia carta de presentación única.
2. Utiliza el método del flashback. Se recomienda escribir en flashback, comenzando directamente desde el momento más reciente.
3. Añade creatividad. Puede utilizar medios personalizados como PPT y páginas web para mostrar sus capacidades de innovación y trabajo.
4. Citar los comentarios de otras personas. Cite adecuadamente las valoraciones de otras personas para escribir "autoevaluación", que sea objetiva, verdadera y llamativa.
5. No es necesario adjuntar certificado. En cuanto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados a la primera ronda de currículums, no lo hagas y no es necesario hacerlo. Fuente: Zhixin. com
Cosas a tener en cuenta al escribir un currículum y una carta de presentación
3. Si no desea personalizar cada letra, preferiría utilizar un formato de carta y utilizar el título honorífico. "Estimado director de reclutamiento". (No utilice "Estimado señor". El responsable de contratación puede ser una mujer)
4. La carta de presentación es más informal que el currículum y debe poder establecer una atmósfera armoniosa entre ambas partes. Debes ser entusiasta, enérgico y emocionante.
La carta de presentación debe presentarle a usted y su valor al posible empleador.
6. Asegúrate de fechar tu carta de presentación.
7. Una carta de presentación eficaz debe ser fácil de leer, tener un tamaño de fuente más grande que la del currículum y ser breve: cuatro o cinco párrafos cortos serán suficientes.
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Pregunta 2: Cómo escribir algunos clichés para la descripción personal en el currículum, tales como: sincero, diligente, optimista, adaptable; comprende la profundidad de los problemas más allá de su edad real, se centra en el aprendizaje y el progreso del equipo; se lleva bien con los demás, tiene buena elocuencia y buenas habilidades de comunicación; ama múltiples deportes durante la escuela; como monitor, estaba entusiasmado; trabajo de los estudiantes y logró resultados sobresalientes, ganándose la confianza de los profesores y los estudiantes.
Sincero, diligente, optimista y adaptable; buenas habilidades de organización y liderazgo; comprender la profundidad de los problemas más allá de la edad y prestar atención al aprendizaje y progreso del equipo; bueno para llevarse bien con los demás, bueno en comunicación y elocuencia; , habilidades de comunicación efectivas y buenas relaciones interpersonales; relativamente poca experiencia en la vida, con la esperanza de mejorar continuamente y mejorar la calidad en la práctica.
Jaja, he estado trabajando en mi currículum recientemente. Espero que eso ayude.
Pregunta 3: Cómo escribir una introducción personal y utilizar la menor cantidad de palabras posible. Soy una chica alegre y vivaz, generosa y optimista, sensata y sincera, proactiva, con gran capacidad organizativa, capacidad práctica, espíritu de trabajo en equipo, espíritu trabajador y buen carácter moral de dedicación.
Siempre he creído que el trabajo duro y la constancia son la base para hacerlo todo bien y son condiciones indispensables para el éxito. El entusiasmo y la sinceridad son condiciones indispensables para el trato con los demás y para lograr buenas relaciones interpersonales. Creo que donde hay voluntad hay un camino. Mi personalidad positiva, optimista, confiada y cuidadosa me hace destacar en el trabajo del Sindicato de Estudiantes. También creo que estas cualidades pueden aportarme algunas ventajas en futuros trabajos, permitiéndome completar todo con una actitud más práctica.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir una presentación personal en un currículum? 1. El concepto de presentación personal
(1) El concepto y función de la presentación personal La presentación personal es una expresión escrita en la que las partes se presentan de forma completa y concisa. El perfil personal redactado durante el proceso de búsqueda de empleo es un documento en el que el demandante de empleo se presenta de forma completa, concisa y clara, y se recomienda a la unidad en la que quiere trabajar. En los últimos años, el empleo de los graduados ha pasado de la asignación unificada del estado a la elección bidireccional y el autoempleo. La principal forma de acceder al trabajo es a través de la búsqueda de empleo. En cierto sentido, escribir un perfil no es menos que asistir a una entrevista. Una breve introducción de unos cientos de palabras no solo puede demostrar plenamente el talento y la calidad integral del graduado, sino que también puede hacer que el reclutador sienta que es un solicitante con pensamiento claro, sólidas habilidades organizativas y excelentes habilidades de expresión lingüística. Por tanto, redactar un perfil personal es el primer paso para una búsqueda de empleo exitosa. Sin embargo, en la práctica, muchos graduados no pueden distinguir los límites entre perfiles personales y cartas de presentación, lo que afecta la eficacia de su búsqueda de empleo. Aquí, permítanme hablar primero sobre las diferencias y conexiones entre los dos. (2) Similitudes y diferencias entre el perfil personal y la carta de presentación
El perfil personal y la carta de presentación son ambas formas de documentos de solicitud de empleo. Se trata de un documento de solicitud de empleo especializado, pero tienen sus propias características:
1 Desde el punto de vista de la solicitud, una carta de presentación es una carta en la que la persona presenta una solicitud de empleo a la empresa donde se encuentra. quiere trabajar. Ya sea una carta de autorrecomendación que se presenta activamente a una unidad de reclutamiento o una carta de presentación que indica la voluntad de postularse para uno de los puestos basándose en el anuncio de reclutamiento de la otra parte. En términos de procedimientos operativos, los graduados siempre establecen primero un objetivo de búsqueda de empleo y luego lo escriben en función de su situación específica. Por lo tanto, la carta de presentación solo es adecuada para solicitantes de empleo individuales, es decir, solo es adecuada para postularse para una unidad o puesto. Perfil personal significa que los graduados primero hacen un juicio aproximado sobre el alcance de su búsqueda de empleo en función de sus propias habilidades y la demanda del mercado, y luego escriben un artículo (perfil personal) y tratan de que satisfaga las necesidades de la unidad y el puesto dentro. este alcance. Por lo tanto, el rango de aplicación de los perfiles personales es muy amplio y pueden ser múltiples unidades o puestos dentro de un rango determinado. 2. Desde el formato de redacción, una carta de presentación es una solicitud de empleo, como título, honorífico, firma, fecha, etc. El perfil personal es principalmente un perfil personal, escolar y de especialización del graduado, además de formularios de recomendación, certificados, certificaciones, copias de trabajos publicados, información de contacto personal y otros materiales relacionados. No es una carta en sí misma. Existe una gran diferencia en el formato de escritura entre los dos.
3. Desde la perspectiva de la redacción, la redacción de la carta de presentación enfatiza una gran pertinencia, es decir, está escrita intencionalmente de acuerdo con las características y requisitos de una determinada unidad o puesto al que desea postularse, y los puntos clave son claros y destacados. . Las presentaciones personales prestan más atención a la exhaustividad y la compatibilidad por escrito, enfatizando la presentación sincera en la menor extensión posible y tratando de satisfacer las necesidades de cada unidad y puesto tanto como sea posible. 4. Desde la perspectiva de su función, la ventaja de la carta de presentación es que se puede personalizar según las necesidades del solicitante de empleo, lo que tiene ciertas ventajas para los graduados que desean encontrar trabajo en otros lugares. La desventaja es que con el rápido desarrollo del mercado de talentos y la mejora continua de la eficiencia de los departamentos, muchas unidades de contratación no están dispuestas a comunicarse por correo electrónico y las entrevistas directas se han convertido en la forma principal para que agencias, empresas e instituciones atraigan talentos. Además, debido a su lenta respuesta y al hecho de que cada solicitante tiene que escribir una carta de presentación, genera muchos inconvenientes para los graduados e incluso retrasa el tiempo y las oportunidades. Los perfiles son diferentes. Los graduados pueden utilizar la misma información personal para postularse para múltiples unidades de búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, ahorran tiempo al enviar cartas y esperar cartas. La solicitud directa correspondiente al perfil personal puede reducir los vínculos innecesarios y ayudar a los reclutadores a comprender y examinar plena y verdaderamente a los graduados, haciendo que el trabajo sea más rápido y eficaz. Se puede decir que tanto la presentación personal como la carta de presentación tienen sus propias ventajas y desventajas. Los graduados pueden elegir el idioma adecuado según las diferentes situaciones y oportunidades, lo que favorece más la búsqueda de empleo. 2. Formato y método de redacción de la presentación personal Los principios de redacción de la presentación personal son completos, seguros y flexibles. En la selección de materiales, me concentro principalmente en materiales fácticos, me concentro en examinar mi nivel profesional, mi capacidad y mi calidad integral, y hablo brevemente sobre mis puntos de vista sobre el estudio, el trabajo y la vida. El lenguaje debe ser preciso, sencillo y conciso. El diseño va de clave a subordinado y los detalles deben organizarse localmente. En concreto, incluye tres partes: capitel, cuerpo y cola. (1) Los dos puntos siguientes deben estar claramente escritos en el título:
1. El título debe indicar "Presentación personal" o "Presentación personal" en la parte superior del artículo. 2. La información básica de los egresados deberá indicar su nombre, sexo, edad, escuela de graduación, carrera cursada, carrera de cual egresó, etc. Si su registro de hogar está en la zona donde desea trabajar, indíquelo también. El objetivo de este párrafo es dar al reclutador una impresión general. Requerido...> gt
Pregunta 5: Cómo escribir la información principal del trabajo en el currículum1. La descripción del trabajo comienza con los requisitos de contratación.
Lo primero que debemos hacer es extraer información clave de la oferta de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.
No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" para los solicitantes de empleo.
Tal vez tuviste otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo.
En segundo lugar, céntrate en la descripción del puesto y resalta tus capacidades.
No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas.
Capta tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.
Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc.
Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "Fuerte capacidad de ventas" por "Las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en 12".
Deja que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son desempeño, el cual debe cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum.
En tercer lugar, resalta tu proceso de promoción en tu experiencia laboral.
Si has sido ascendido en la empresa, puedes resaltarlo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso.
¿Cómo redactar un currículum sin experiencia laboral?
¡Alguien señaló que embellecer no significa difuminar! Ante la falta de experiencia y cualificación, debemos optar por "salvar el país mediante curvas" y utilizar métodos adecuados para embellecer nuestro currículum.
El primer paso: completar el alcance de las funciones
Xiao Wang, que ha trabajado en empresas extranjeras durante muchos años, cree que no tenemos motivos para renunciar al fraude porque hay No hay garantía de que otros solicitantes no estén mintiendo. Pero la lucha contra la falsificación debe ser de alto nivel y "falsa". Su mejor medida debería ser: 7 puntos verdaderos y 3 puntos falsos. Si el contexto es lo suficientemente fuerte, las medias verdades y las medias verdades no importarán. "Falso" significa "vago". Por ejemplo, las personas que planifican la producción en realidad solo están organizando el cronograma de producción, por lo que la gestión del inventario puede considerarse parte de sus responsabilidades.
Segundo movimiento: Amplía la experiencia según tus propias capacidades.
Los altos directivos de recursos humanos también expresaron sus opiniones: 1. Si tiene la capacidad, pero carece de la experiencia correspondiente, puede exagerar adecuadamente su experiencia 2. Si tiene mucha experiencia, pero no la tiene; el tiempo suficiente, la experiencia se puede ampliar adecuadamente. 3. La clave para la "falsificación" es en realidad dar a las propias habilidades la oportunidad de ser reconocidas, especialmente para aquellas empresas que sólo confían en la experiencia para juzgar. En resumen, el requisito previo es ser capaz.
El gerente de recursos humanos dijo: El fraude también es un tipo de habilidad. No es aconsejable fabricar currículums de la nada, y las personas con cualidades psicológicas débiles no son aptas para el método de la "curva para salvar el país"...> gt
Pregunta 6: Cómo redactar un currículum presentación personal? Calendario personal (1)
Nombre, sexo, fecha de nacimiento
Perspectiva política nacional y estatura
Sistema escolar, calificaciones académicas, registro del hogar
Escuela principal de graduación
Habilidades, experiencia o pasatiempos
Competencia en idiomas extranjeros Computadora
Calendario personal
Calendario de unidades de tiempo
Abril 2002
Marzo 2003
Agosto 2003
Fórmula de enlace
Dirección postal y número de teléfono
Comunicado de correo electrónico
Autoevaluación
Solicitud de empleo (2)
Solicitar puesto:
Apellido, género, nacionalidad
Opiniones políticas y registro de hogar
Fecha de nacimiento, estado civil, jornada laboral
Título técnico, nivel educativo, carrera.
Escuela de graduación Universidad de Nanjing Fecha de graduación
Dominio del inglés, dominio de la informática, requisitos salariales
Usted mismo
Busque trabajo ahora
Usted mismo
Busque trabajo ahora
p>
¿Quieres trabajar?
Contacto
Número de contacto y código postal
Dirección de correspondencia para trabajo
Currículum vitae.
Yo mismo
Evaluación
Calendario personal de búsqueda de empleo (3)
Nombre y sexo
Edad, fecha de nacimiento
Esta ciudad se dedica a la industria.
Educación Nacionalidad
Estado civil DNI
Lugar de procedencia
Conocimientos informáticos del colegio donde egresó
Familiares Nombre, afiliación, cargo, unidad de trabajo.
Experiencia laboral, jornada laboral, nombre de la empresa, cargo, departamento.
Educación, tiempo, registros escolares
Experiencia de formación, tiempo de formación y contenido de formación de la institución de formación.
Comentarios
Experiencia del Proyecto Proyecto 1,
2,
Desarrollo 3,
4,
p>
5,
6,
7,
Nota:
Otros artículos 8,
9,
10,
Habilidades vocacionales
Habilidad lingüística
Mandarín
Inglés
Gloria personal
Autoevaluación
Certificados relevantes
Nota:
Información de contacto Correo electrónico móvil Dirección
Número QQ de la página de inicio personal
Dirección de contacto
Es mejor hablar bien que escribir bien, hablar bien, hacerlo bien, hacerlo bien, hacerlo bien .
¡Mi objetivo es alta calidad, buenos métodos y mentalidad correcta!
Currículum (4)
Nombre, sexo, edad.
Nivel de estudios y experiencia profesional
Información de contacto
Dirección de identificación
Número de DNI
Experiencia laboral personal :
Currículum vitae:
Calendario simple (5)
Nombre: Sexo:
Fecha de nacimiento:
Lugar de residencia:
Años de trabajo:
Salario anual actual:
Salario anual esperado:
E-mail:
Teléfono móvil:
Solicitar el puesto:
Autoevaluación: tener una visión profunda de las cosas; buenas habilidades de comunicación, espíritu de equipo; energía y entusiasmo para tareas responsables En el trabajo, hacer planes cuidadosos y esforzarse por completar metas en el menor tiempo posible como desafíos y ser capaz de adaptarse al trabajo de alta presión en un corto período de tiempo;
Experiencia laboral:
Calendario académico:
Práctica social:
Testimonio:
Habilidades lingüísticas y operativas :
Aficiones:
Siete principios de un currículum excelente
Así como ves varios anuncios todos los días, los gerentes de contratación también los enfrentan todos los días. Currículums en varias formas. . ¿Cómo se destaca un currículum? ¿Cómo consigues que los reclutadores se fijen en ti a primera vista? ¿Por qué convencer a los reclutadores de que usted es el "talento" que buscan y llevarlos a más entrevistas?
Como agencia autorizada de consultoría de planificación profesional, en el curso 10 JCP Super Planner Training recién concluido, los expertos en carreras de Xiangyang llevaron a los estudiantes a descifrar los siete principios que se deben seguir para elaborar un currículum excelente, que ahora se resumen de la siguiente manera para su referencia para quienes buscan empleo.
La regla de los diez segundos
Después de terminar de escribir tu currículum, evalúa si puedes leer todo el contenido que crees que es importante en diez segundos. Yan Ling, un destacado experto en empleabilidad, cree que, en circunstancias normales, la extensión de un currículum en papel A4 se limita a 1P. Cuanto más largo sea el currículum, más cuidadosamente se debe leer...> gt
Pregunta 7: ¿Cómo escribir fecha de nacimiento, género, educación, especialización, experiencia laboral, fortalezas personales, personalidad y pasatiempos?
Pregunta 8: ¿Cómo escribir una presentación personal?
Cuestiones que requieren atención
Escritura flexible
Evite formatos rígidos, organice estructuras y utilice plumas y tintas de acuerdo con el principio de "Si estableces el cuerpo, no habrá nada, si estableces el general, habrá algo." "principio.
En otras palabras, no solo debemos considerar reglas generales, sino también establecer puntos clave, planificar la distribución y organizar los materiales en función de nuestras propias condiciones reales. No debemos copiarlos mecánicamente.
Aprovecha tus fortalezas y evita las debilidades, y evita hacer comentarios generales.
Desde una perspectiva grupal, las desventajas de los graduados de la escuela secundaria técnica son que tienen menos experiencia y niveles de conocimiento relativamente bajos; la ventaja es que la mayoría de los entornos principales de la escuela están cerca del mercado real y de vanguardia; necesidades de línea, y los graduados de la escuela secundaria técnica son jóvenes y están dispuestos a soportar las dificultades, fuerte plasticidad. Individualmente, cada graduado tiene diferentes ventajas y fortalezas. Por ejemplo, un número considerable de graduados tienen muy buenas habilidades prácticas, algunos estudiantes están muy motivados e incluso realizaron exámenes de cualificación vocacional o exámenes de autoaprendizaje durante la escuela. Por lo tanto, bajo la premisa de buscar la verdad en los hechos y no cometer fraude, se debe prestar especial atención a utilizar las fortalezas y evitar las debilidades, a fin de obtener una ventaja en la competencia y dejar una profunda impresión en el designado. Escribir sin concentración y disciplina a menudo hace que el artículo parezca desorganizado.
Ten en cuenta el estilo de escritura y evita utilizar palabras inapropiadas.
① Utilice palabras de forma precisa y adecuada. No utilice palabras coloquiales, palabras ambiguas y abreviaturas poco comunes.
②Se requiere que la sintaxis sea completa y estricta, y generalmente no se utilizan oraciones exclamativas ni oraciones omitidas, y mucho menos oraciones erróneas.
(3) El lenguaje debe ser conciso y el perfil personal debe ser veraz. El proceso de escritura es el proceso de resumir y clasificar hechos. Los artículos deben intentar evitar la repetición, la verbosidad y la verbosidad, así como la autopromoción y las charlas vacías.
(4) El tono es principalmente sencillo. Algunos lugares se pueden escribir de manera más vívida (como el principio y el final), pero no es apropiado utilizar técnicas retóricas como expresiones fuertes y exageraciones; al mismo tiempo, debe ser modesto, no humilde y confiado. En el uso del lenguaje, se debe tener espíritu de "deliberación" y estudiar y discutir palabra por palabra, frase por frase, párrafo por párrafo, para poder escribir mejores artículos.
Edición de contenido escrito
(1) Primero, resalta los logros pasados. Los logros pasados son la prueba más contundente de tu capacidad. Escribirlos detalladamente puede resultar muy persuasivo.
(2) El currículum no debe ser demasiado largo y debe estar comprimido en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.
(3) La información de tu currículum debe ser objetiva y veraz. No presumas, porque las mentiras se verán. Escribe lo más honestamente posible.
(4) Al igual que escribir una carta de presentación, los materiales no deben estar apilados de forma densa y deben haber ciertos espacios entre proyectos.
(5) No escribas cosas que no sirvan para el puesto que estás solicitando, ¡recuerda!
(6) El currículum debe ser conciso y claro, no engorroso.
Principios de redacción
Completo y seguro, pero también muy móvil y flexible. En la selección de materiales, me concentro principalmente en materiales fácticos, me concentro en examinar mi nivel profesional, mi capacidad y mi calidad integral, y hablo brevemente sobre mis puntos de vista sobre el estudio, el trabajo y la vida. El lenguaje debe ser preciso, sencillo y conciso. El diseño va de clave a subordinado y los detalles deben organizarse localmente. En concreto, incluye tres partes: cabeza, cuerpo y cola.
Modelo
Currículum vitae de posgrado
Nombre: XXX
Género: Masculino/Femenino Número de contacto: ××××××× × ×××××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes× Día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día
Fecha de nacimiento: 19 ×××año×mes ×日×mes×日×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd ×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día
Dirección: xxxx#, vocacional provincial en ciencia y tecnología universidad, móvil :×××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes ×dd× Mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día
Posición: ××××
Intención laboral: Director del departamento de negocio de la cadena.
Resumen de experiencia laboral:
Me encanta mucho el marketing y tengo un espíritu emprendedor muy pleno.
En los dos años que llevo trabajando en las ventas del mercado de café en ××××, he acumulado mucha experiencia práctica y recursos para los clientes. Hemos establecido vínculos muy estrechos con más de 200 importantes distribuidores de cafeterías de la provincia y tenemos amplias relaciones comerciales en la industria. El año pasado, en una exposición de café en una determinada provincia, firmamos por primera vez un pedido en el extranjero para la empresa. Capaz de unir colegas para lograr excelentes resultados de ventas.
Experiencia laboral:
Mayo 2002 a la actualidad: Trabajando como comercial en el departamento de marketing de un servicio de distribución de café y té. Principalmente responsable de firmar contratos de distribución con distribuidores, manejar el embalaje de productos, transporte, seguros, liquidación de pagos, seguimiento postventa de productos, retroalimentación del mercado y desarrollo de nuevos canales de venta. Responsable de la formación de los nuevos vendedores de la empresa, guiando y coordinando el trabajo comercial de los vendedores en el trabajo real, y ha sido elogiado por la empresa en numerosas ocasiones.
1999 65438 Febrero-Mayo 2000: Trabajó como investigador de mercado para una determinada marca. Principalmente responsable de extraer opiniones de productos de los clientes por teléfono y completar los formularios correspondientes para enviarlos a la empresa.
Experiencia educativa:
Septiembre de 1996 a julio de 1999, título universitario en economía y comercio internacionales de una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología. En la escuela...> gt
Pregunta 9: ¿Cómo escribir un ensayo de muestra de 100 palabras? Soy entusiasta, alegre, amigable, honesta y humilde. Trabajadora, responsable, diligente, concienzuda y paciente. Afinidad, accesible y buena comunicándose con los demás.
Estudia mucho y consigue excelentes resultados. Participar activamente en actividades extraescolares culturales y deportivas, diversas actividades de práctica social y labores profesionales, etc. , para aumentar tu experiencia y mejorar tus habilidades. Experimente cómo se hacen las cosas en el trabajo y practique su elocuencia y sus habilidades interpersonales.
En la vida escolar normal, hago muchas cosas. Por ejemplo, tutorías, entrevistas telefónicas, camareros de restaurantes, folletos, cuestionarios y trabajos de verano en fábricas. Experimenté personalmente los diferentes procedimientos operativos y formas de realizar diversos trabajos, y desarrollé el espíritu de trabajo duro, de divertirme en el trabajo y de hacerlo. mi mejor
2. Soy leal y honesto, tengo principios y nunca eludo las responsabilidades cuando digo lo que digo; tengo autocontrol, siempre insisto en comenzar y terminar al hacer las cosas, y nunca me rindo a mitad de camino; Estoy dispuesto a aprender, no huir de los problemas y aprender de los demás con humildad; Confiado pero no arrogante, no egocéntrico, dispuesto a elogiar a quienes aceptan humildemente la superioridad y la autoridad; pondré el 100% de entusiasmo y energía en el trabajo; ; accesible. Sincero, alegre, emprendedor, adaptable, diligente y estudioso, con los pies en la tierra, con fuerte espíritu de equipo, proactivo en el trabajo y actitud seria.
Pregunta 10: Cómo redactar un currículum en un currículum, principalmente para presentar tu experiencia laboral. En concreto, ¿qué desempeño destacado tuvo en qué año? ¿Qué certificados obtuvo? Debes indicarlos uno por uno. La función de un currículum es únicamente describir su experiencia laboral relevante pasada.
Al escribir un currículum, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones:
(1) En primer lugar, debemos resaltar los logros pasados. Los logros pasados son la prueba más contundente de tu capacidad. Escríbelos detalladamente y quedarás convencido.
(2) La información de tu currículum debe ser objetiva y veraz. No presumas, porque las mentiras se verán. Escribe lo más honestamente posible.