¿Qué debo hacer si mi jefe lo obliga a trabajar horas extras?
1. El método para manejar las horas extras forzadas del jefe es el siguiente:
(1) Se puede recopilar evidencia escrita del trabajo de horas extras. Si se excede la jornada laboral, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral donde se encuentra la unidad;
(2) El contrato laboral puede rescindirse. Si el empleador obliga al empleado a trabajar horas extras mediante violencia, amenazas o restricciones a su libertad personal, éste podrá rescindir el contrato de trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, y el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) No pagar la remuneración laboral en completo y puntual;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentaciones y lesionar los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en las que el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
2. ¿Cómo reportar horas extras forzadas?
Si el empleador te obliga a trabajar horas extras, puedes quejarte ante el departamento de administración laboral local, que te avisará, te ordenará que hagas correcciones y te impondrá una multa. La ampliación de la jornada laboral debería negociarse con el sindicato y los trabajadores y, en general, no debería exceder de 1 hora por día. Implementar un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no supere las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no supere las 44 horas.