¿Están garantizados los contratos laborales con terceros?

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y luego los enviará al empleador para que les proporcione servicios laborales. Los trabajadores no necesitan firmar. un contrato de trabajo con el empleador. Una unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra.

Siempre que el contrato laboral firmado con un tercero sea legal y válido, se podrá considerar garantizado. Un contrato de trabajo a terceros se refiere a un contrato laboral firmado entre el propio trabajador despachado y la empresa de despacho de mano de obra, y ambas partes tienen una relación laboral formal. Sin embargo, sólo existe una relación laboral entre los trabajadores despedidos y el empleador. Hay una diferencia esencial entre los dos. Los trabajadores despedidos y los trabajadores regulares del empleador recibirán igual remuneración por igual trabajo de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, sin diferencia alguna. Pero existen diferencias en la implementación real. Situación general:

(1) El salario para el mismo puesto puede ser igual o menor.

(2) Puede que haya menos proyectos de bienestar.

(3) Ciclo de trabajo corto. Devolverlo a la empresa despachador al vencimiento y firmar un nuevo acuerdo con la empresa despachador no tiene nada que ver con el propio trabajador despachador.

(4) Si el trabajador despedido no está satisfecho, puede devolverlo directamente a la empresa de envío y no habrá ningún problema de compensación financiera con el trabajador despedido.

Base legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 59 Acuerdo de despacho de mano de obra La unidad de despacho de mano de obra deberá acordar con la unidad que acepta el despacho de mano de obra empleo (en adelante (denominado el empleador) celebra un acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Artículo 60: Obligaciones de notificación de las unidades de despacho de trabajo Las unidades de despacho de trabajo deberán informar a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.