Las últimas 20 leyes laborales que tu jefe quiere que conozcas.

Contrato de Trabajo

1. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el empleado, el empleado puede terminar la relación laboral en cualquier momento.

2. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado puede reclamar el doble de salario hasta por 11 meses, a partir del segundo mes después de la firma del contrato laboral y terminando después de un año de haber firmado el contrato laboral. empleo hasta.

Vacaciones anuales

3. En circunstancias normales, los empleados que han trabajado durante un año tienen cinco días de vacaciones anuales retribuidas. Si la empresa no ofrece vacaciones anuales remuneradas, pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo y también pueden solicitar el triple del salario por cinco días;

Período de prueba

4. Cuando un empleado firma un contrato laboral con un período de trabajo inferior a 3 años con la empresa, el período de prueba no puede exceder los 3 meses; acordar un período de prueba sólo una vez. No se permite ampliar el período de prueba.

Disputas laborales

5. Si se produce un conflicto laboral entre los empleados y la empresa, primero deben solicitar un arbitraje laboral. No hay honorarios por el arbitraje laboral y no se colocarán registros en su expediente.

6. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales. Puede llamar al 12348 para solicitar asistencia jurídica gratuita.

Pago de la Seguridad Social

7. Durante el período de prueba, la empresa también pagará la seguridad social a los trabajadores. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben contratar la seguridad social para los trabajadores dentro de los 30 días siguientes a su toma de posesión de su cargo. Por lo tanto, incluso durante el período de prueba, la empresa debe pagar las cotizaciones a la seguridad social de los empleados.

8. Si la empresa insiste en no pagar la seguridad social y el empleado renuncia, puede solicitar una compensación económica y tiene derecho a exigir a la empresa el pago de la seguridad social durante el período de trabajo.

9. Si la empresa no paga la seguridad social y la devuelve a su salario en efectivo, una vez que se arrepienta después de renunciar, el reembolso no será válido. Aún puede solicitarle a la empresa que lo haga. pagar la seguridad social durante su mandato.

Horas extras

10. Si la empresa requiere trabajar horas extras durante horas no laborables, los empleados pueden tomar licencia o recibir salario por horas extras. Las horas extras realizadas los fines de semana se pagan doblemente y las horas extras en días festivos se pagan tres.

Renuncia

11. Si el contrato laboral del empleado expira y la empresa no está dispuesta a renovar el contrato laboral con el salario original, también debe pagar N veces la compensación. Significa que el salario se reducirá después de la negociación.

12. Si los trabajadores migrantes quieren renunciar, pueden notificar al empleador por escrito (como por correo electrónico) con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral. Independientemente de si el empleador está de acuerdo o no, los trabajadores migrantes pueden irse en la fecha prevista sin la aprobación de la empresa.

13. El despido verbal es ilegal y la empresa debe compensarlo. No firme la solicitud de renuncia sin discutir la compensación, de lo contrario se perderán decenas de miles de dólares.

14. Si la empresa adopta el sistema de eliminación del último lugar para rescindir el contrato de trabajo, no existe base legal, y los empleados pueden obtener una compensación por la vía legal.

15. Si la empresa incumple el pago de los salarios de los empleados, el empleado puede dimitir y exigir a la empresa el pago de N veces la compensación económica.

Otros

16. Que la empresa envíe empleados a zonas remotas o puestos impopulares (como redactar programas para limpiar baños) sin el consentimiento de los empleados es una cláusula importante en el cambio unilateral de el contrato de trabajo. Tienes derecho a negarte.

17. La empresa no tiene motivos para reducir salarios ilegalmente y debe expresar claramente su rechazo.

18. La empresa multó al trabajador por llegar tarde al trabajo, ¡lo cual es ilegal! Dejemos que la empresa presente una base legal.

19. Si la empresa quiebra y rescinde el contrato laboral, también debe proporcionar una compensación económica. Muchos empleados abandonan la empresa voluntariamente cuando ven que las ventas de la misma no son buenas, lo que en realidad le ahorra a la empresa mucho dinero.

20. Si la empresa despide al empleado ilegalmente, el empleado puede reclamar una indemnización a 2N.

Para interponer un arbitraje laboral es necesario preparar los siguientes materiales:

1. Información que acredite que es empleado de la empresa.

2. Registros de asistencia.

3. Los salarios son fluidos.

4. Otros materiales relacionados con tus propias opiniones.

Todos los empleados deben aprender a proteger sus propios intereses vitales. Cuando un empleado demanda a la empresa, los honorarios legales son sólo de 10 yuanes.

La empresa sólo paga por un día de trabajo. Los empleados tienen derecho a rechazar las horas extras no remuneradas. La empresa no tiene derecho a imponer multas, así que rechace la multa que le impone la empresa. Todas las cláusulas ilegales del contrato laboral son inválidas. Nunca regrese a casa si está gravemente enfermo en el trabajo. Vaya directamente al hospital. La muerte dentro de las 48 horas se considera una lesión relacionada con el trabajo.