¿Es legal conceder a los empleados licencias no remuneradas durante la epidemia?

Análisis jurídico: si la empresa encuentra dificultades insuperables debido a la epidemia y no puede pagar a los empleados a tiempo, puede defenderse alegando fuerza mayor y no será responsable de los pagos atrasados. Sin embargo, es necesario explicar la situación a los empleados y pagar lo antes posible después de eliminar los obstáculos para minimizar los conflictos laborales. Sin embargo, no se permite a las empresas negarse deliberadamente a pagar los salarios de los empleados debido a las dificultades causadas por la epidemia. En caso de litigio, la empresa también debe asumir la carga de la prueba de las dificultades insuperables provocadas por la epidemia.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por confirmación de relaciones laborales (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados por; leyes y reglamentos.