¿Cuáles son los pros y los contras de firmar un contrato de duración determinada y no firmar un contrato de duración determinada?
Como todos sabemos, existe un tiempo límite para firmar un contrato laboral. Algunos pueden celebrar un contrato de duración indefinida. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de firmar un contrato laboral de duración abierta? Según las leyes laborales pertinentes, la ventaja es que el empleador está dispuesto a retener a los empleados, pero las desventajas afectarán a los propios intereses de los empleados. Averigüemos juntos.
1. Los pros y los contras de que las empresas firmen contratos laborales de duración indefinida
Beneficios:
1. a los empleados y afirmación de capacidad.
2. Para puestos con alta confidencialidad, tecnología compleja y personal estable, los contratos laborales de duración indefinida son propicios para salvaguardar los intereses económicos de la empresa y reducir las pérdidas causadas por el reemplazo frecuente de personal clave. posiciones.
Desventajas:
1. Firmar un contrato laboral de duración indefinida significa que la empresa enfrentará una compensación para los empleados si rescinde o rescinde el contrato en cualquier momento en el futuro.
2. Reducir en cierta medida la movilidad de los empleados.
2. Los pros y los contras de que los trabajadores firmen un contrato laboral sin plazo fijo
Firmar un contrato laboral sin plazo fijo es una especie de protección para los trabajadores y les brinda una mayor Ambiente de trabajo estable, por lo que no existe riesgo legal.
Un recordatorio especial de que todos los trabajadores conocen los siguientes puntos:
Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, será Se considerará que ambas partes han celebrado un contrato laboral inválido.
Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.
El tiempo de terminación indefinido aquí mencionado significa que el contrato de trabajo no tiene tiempo de terminación exacto. No se puede determinar la duración del contrato de trabajo, pero no tiene tiempo de terminación. Mientras no existan disposiciones legales o condiciones pactadas por ambas partes, ambas continuarán cumpliendo con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo. Una vez concurridas las circunstancias previstas por la ley, el contrato de trabajo por tiempo indefinido también podrá rescindirse.
Tres. Disputas sobre contratos laborales de duración indefinida
Cuando se promulgó esta ley, esta disposición causó una gran controversia. Algunas personas piensan que es posible firmar dos contratos laborales de duración determinada seguidos, pero el tiempo acumulado es muy corto. Esta disposición sólo utiliza como criterio el número de veces que se ha firmado un contrato laboral de duración determinada, lo que fácilmente puede llevar a que los empleadores no renueven los contratos al vencimiento para algunos trabajadores con bajas habilidades y baja profesionalidad, evitando así la necesidad de firmar un contrato laboral de duración determinada. -contrato laboral de corta duración. Las obligaciones legales agravan el problema de los contratos laborales de corta duración. La razón por la que este artículo está diseñado de esta manera es para resolver el problema de los contratos laborales de corta duración. Según la normativa, el empleador y el empleado firman un contrato laboral de duración determinada, lo que significa que el empleado debe firmar un contrato laboral de duración indeterminada la próxima vez que proponga o acepte renovar el contrato laboral. Para no firmar contratos laborales sin duración determinada, pero también para mantener la estabilidad del empleo y evitar mayores costos laborales debido a los frecuentes cambios en la fuerza laboral, las empresas extenderán la duración de cada contrato laboral de duración determinada para resolver el problema de contratos de corta duración. Algunas personas piensan que esta disposición limita la autonomía del empleador a la hora de contratar personas. Esta comprensión es errónea. Debido a que el contrato de trabajo se concluye mediante negociación entre las dos partes, el plazo y la cantidad del contrato de trabajo son determinados por ambas partes mediante negociación, y el poder de decisión sobre qué tipo de trabajadores elegir todavía está en manos de la empresa. . Sólo en las circunstancias previstas por la ley, el empleador debe firmar un contrato laboral de duración indefinida con el empleado. Además, este tipo de contrato laboral no es "de por vida". Cuando concurran las circunstancias previstas por la ley o convenidas por ambas partes, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.
Al leer este artículo, nuestros lectores no solo podrán comprender algunas declaraciones relevantes sobre los contratos laborales, sino que también tendrán una comprensión más profunda de los pros y los contras de firmar un contrato laboral de duración abierta. Lo que se debe hacer específicamente debe ser considerado por los propios lectores. Si tiene más preguntas, no dude en contactarnos.
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