Palabras candentes en el lugar de trabajo: y Jiao están en la lista.
1. Vale la pena aprender la mentalidad de Du Lala.
Proviene de la novela sobre el lugar de trabajo "La promoción de Du Lala". ¿Fue doblado en 2012? ¿Du Lala? Además de protagonizar diferentes versiones de Du Lala, ¿también existen títulos recopilados por sitios web de contratación? ¿Buscas en Du Lala? Wu, una ingeniera que ganó el proyecto, fue llamada la verdadera Du Lala en vida. Ha representado a trabajadores administrativos. Mientras sigamos luchando, nuestros esfuerzos eventualmente darán sus frutos. ?
La influencia de 2012
La influencia de Du Lala en el lugar de trabajo continuará. Sin embargo, muchos recién llegados al lugar de trabajo tienen altas expectativas y bajo rendimiento, lo que genera una mentalidad laboral inestable. Vale la pena aprender la mentalidad de Du Lala de los recién llegados al lugar de trabajo.
2. Si se escapa de Beijing, Shanghai y Guangzhou, la presión de la supervivencia será insoportable.
¿Hay trabajadores administrativos gritando claramente en 2012? ¿Escapar de Beijing, Shanghai y Guangzhou? eslogan. Beijing, Shanghai, Guangzhou y otros lugares se han visto abrumados por los altos precios de la vivienda y una tremenda presión para sobrevivir. Los datos de talento de Zhaopin Recruitment también reflejan esta tendencia. Del 10 de diciembre a julio de 2012, la proporción de ciudades de primer nivel como Shanghai, Guangzhou y Shenzhen estuvo disminuyendo.
El impacto de 2012
Afectada por factores como los precios de la vivienda, la tendencia a huir de Beijing, Shanghai y Guangzhou se hará más evidente. Los trabajadores administrativos tienen que sopesar cada vez más factores a la hora de desarrollar sus carreras. Para los graduados de 2012 con experiencia laboral en grandes ciudades, regresar a ciudades de segundo nivel es una buena opción.
3. Se debe prestar más atención a la psicología de los empleados que saltan de un trabajo a otro.
En la madrugada del 25 de mayo de 2012, un empleado del Centro de Capacitación del Sur de China en Guanlan Park de Foxconn Technology Group cayó y murió. En 2012, hubo 11 incidentes de empleados que cayeron de edificios del grupo.
El incidente de Foxconn ha hecho que los programas de asistencia psicológica sean más importantes para más empresas. Ante las nuevas necesidades psicológicas de los empleados, cómo reformar la gestión de recursos humanos y rediseñar el sistema de gestión se ha convertido en un tema importante para las autoridades de gestión empresarial.
¿El impacto de 2012
? n saltos consecutivos? Alerta temprana en 2012: ¿Las grandes empresas no sólo deberían prestar atención a los indicadores de beneficios, sino también a la empresa? ¿Después del 85? ,?Después de los 90? Las necesidades espirituales y la calidad de vida de los empleados realmente se han convertido en una empresa respetada por los empleados.
4. La familia del péndulo se divide en trabajo y vida.
Con la combinación de trabajar y vivir en dos ciudades, comprar casas en dos lugares, fines de semana de bodas y la intersección de redes sociales en múltiples ciudades, el modelo original de vida y trabajo urbano único se ha roto. ¿Cómo se llaman? ¿Clan del péndulo? . Con la expansión de las ciudades y la construcción del transporte ferroviario, así como la creciente presión por la supervivencia, ¿la familia del péndulo? está en constante expansión.
El impacto de 2012
Asignan producción y consumo de mano de obra a dos ciudades. En 2012, con la velocidad del tren de alta velocidad y las comunicaciones entrando en la era 3G, las personas pueden trabajar de forma remota y comprar en línea, lo que permite a la familia del péndulo disfrutar del ritmo de trabajo del CBD, el ambiente de ocio del campo y la vida diversificada.
5. Los comentarios desnudos son los favoritos de las élites femeninas.
Cada vez más profesionales empiezan a prestar atención a su felicidad interior y sus objetivos, pero ¿muchas personas no lo han encontrado bien? ¿Próxima casa? Simplemente dimita. ? ¿Palabras desnudas? Conviértete en un fenómeno social popular.
¿Datos del Centro de Investigación de Gestión Profesional de Xiangyang? ¿Palabras desnudas? El grupo está formado en su mayoría por élites femeninas en el lugar de trabajo. Se distribuyen principalmente en tres grupos: uno son trabajadores administrativos senior, el otro son recién llegados con un rápido desarrollo profesional y el tercero son madres trabajadoras.
¿El impacto de 2012
? ¿Palabras desnudas? Muestra que las personas en el lugar de trabajo prestan más atención a los cambios psicológicos que persiguen y a los cambios en las condiciones económicas que garantizan sus vidas. Esta tendencia continuará en 2012. Pero antes de reunir el valor para dejar de fumar, considere cómo va a pagar su hipoteca, su automóvil y sus tarjetas de crédito.
6. ¿Implementar nuevos estándares de evaluación del lugar de trabajo
? ¿Impresionante? A medida que Internet se vuelve popular, ¿se ha convertido también en un lugar de trabajo? ¿evaluar? estándar. Es fin de año y muchos internautas han publicado sobre los beneficios de sus empresas, incluidos viajes al extranjero y bonificaciones de fin de año. ¿Qué empresa es mejor? ¿Impresionante? . ¿A quién le gustaría más conocer en el lugar de trabajo? ¿Impresionante? ¿Quieres ser el jefe? ¿El mejor? personal.
El Impacto de 2012
Cada vez más empresas empiezan a reconocer y respetar el valor de los empleados basándose en una gestión humanista. En 2012, las empresas se relajarán financieramente, pero la asignación de recursos seguirá siendo un tema candente dentro de las empresas.
7. Saltar de trabajo con hombres de goma no es una opción.
¿Informe 2012 sobre el surgimiento de China? ¿Hombre de goma? Una generación señaló que la mayoría de los trabajadores administrativos en China están cansados de la guerra, viven una vida entumecida y no tienen ideales. ¿Se ha convertido en una de las novelas de Wang Shuo? ¿Hombre de goma? .
En caso contrario, ¿China? ¿Índice de agotamiento? La encuesta muestra que el 70% de los encuestados tiene agotamiento ocupacional; el "Informe sobre empleo de China Hande" también muestra que el 57% de las empresas encuestadas dijeron que el agotamiento ocupacional ha empeorado.
El impacto de 2012
El trabajo en la sociedad moderna se está volviendo cada vez más profesional, lo que hace que las personas en el lugar de trabajo se sientan monótonas y simples. La falta de salidas razonables también agrava el entumecimiento de las personas en el lugar de trabajo. Descubra el meollo del problema: cambiar de trabajo no es la respuesta.
8. Jiao Youlu obviamente nació en la década de 1980.
Describe la vida laboral ansiosa, deprimida y ocupada y llena de presiones de la gente moderna. La mayoría de los trabajadores administrativos están bajo presión desde todos los aspectos y están agotados por su trabajo, pero no tienen una sensación de logro. Se trata de un nuevo fenómeno social derivado del ritmo vertiginoso y la alta presión de la sociedad moderna.
El impacto de 2012
En 2012, muchas personas nacidas en la década de 1980 comenzaron a afrontar el desarrollo profesional a la edad de 30 años. La generación posterior a los 80 tiene aspiraciones espirituales ascendentes, pero enfrenta una enorme presión social y es propensa a la frustración.
9. El poder blando refleja múltiples valores profesionales.
? ¿Preferiblemente titulares de permiso de conducir? ,? Bueno en la prioridad del anfitrión. ¿Muchas empresas tienen información de contratación similar? ¿Términos adicionales? . Según la encuesta, muchos trabajadores administrativos sienten que cuando solicitan un empleo, están determinados por su desempeño, capacidad, educación, etc. ¿Indicador duro? Depende de ti, pero en la práctica, ¿puedes cantar, beber y disfrazarte? Las habilidades interpersonales son muy importantes para el desarrollo profesional. En realidad, esto es un reflejo de la diversidad de valores profesionales.
El impacto de 2012
Los talentos integrales son la dirección de la demanda futura de talento. Sin embargo, el poder blando no puede equipararse con habilidades grises o reglas ocultas, sino que gira en torno a una competitividad integral relacionada con las habilidades necesarias para el desarrollo profesional.
Comentarios: Xiong Hao, socio del Centro de Recursos Humanos de la empresa de consultoría de gestión Zongheng de la Universidad de Pekín; Li Letian, consultor profesional senior de Wuyou Dong, experto senior en recursos humanos
;