En el lugar de trabajo, comes en un plato y miras en la olla.
Comer del cuenco y mirar la olla en el lugar de trabajo 1 Caso 1: "Tiro al mar" malicioso: hay que compensar las pérdidas ocasionadas.
Al ver que todos los que la rodeaban fueron contratados, Xu Xi no pudo evitar sentir cada vez más pánico. En marzo de 2011, Xu Xi se inspiró en la palabra de alta frecuencia "haitou" en BBS. Para acortar el tiempo para encontrar trabajo, inmediatamente lanzó su red por todas partes e incluso fabricó un título de posgrado falso para bombardear la unidad de reclutamiento.
Un mes después, Xu Xi fue contratado por una empresa. Sin embargo, solo dos meses después, la empresa descubrió que Xu Xi había cometido fraude y tenía baja capacidad de trabajo, lo que no solo no generó beneficios para la empresa.
Incluso causaba problemas de vez en cuando, por lo que se decidió rescindir el contrato laboral con Xu Xi y exigir a Xu Xi que compensara las pérdidas provocadas por los costos de contratación y el aumento de la carga de trabajo.
Opinión: Xu Xi debería asumir la responsabilidad de la indemnización. El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo:
Utilizando fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno, haciendo que la otra parte celebre o cambie el contrato laboral contra la verdadera intención Contractual;..."Xu Xi utilizó títulos académicos falsos para la 'inversión en el extranjero' para hacer que la empresa tuviera un entendimiento equivocado y firmara un contrato laboral con ella, lo cual es uno de los actos de fraude.
El artículo 86 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el contrato de trabajo se declara inválido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa daño a la otra parte, la parte en La culpa será responsable de la compensación "En vista de la malicia subjetiva de Xu Xi, causó pérdidas a la empresa, por lo que, naturalmente, se le debe culpar.
Caso 2: Encuentro con "inversión extranjera": El empleador tiene derecho a negarse.
Para no perder buenas oportunidades laborales, Qin Xue casi "invierte en todo online". Todo lo bueno llega pronto. El 8 de abril de 2011, Qin Xue fue contratado por una empresa tres meses después de "invertir". Apenas un mes después, otra empresa que fabrica instrumentos musicales también le tendió una "rama de olivo" a la empresa.
Para evitar "perder ambos extremos", Qin Xue decidió solicitar silenciosamente el trabajo y luego renunciar a la empresa una vez finalizado; de lo contrario, permanecería en la empresa existente.
Inesperadamente, la empresa que solicitó el trabajo lo rechazó en el acto luego de enterarse de la verdad de que Qin Xue ya estaba trabajando. Pronto, la noticia llegó a la unidad de trabajo, que despidió a Qin Xue por mala calidad. En este punto, el empleo de Qin Xue realmente se ha vuelto "vacío en ambos extremos".
Comentario: Según disposiciones legales, los trabajadores de tiempo completo sólo pueden establecer una relación laboral con un empleador, no pudiendo establecer relaciones laborales duales o múltiples.
Qin Xue aún no ha rescindido su contrato laboral con la empresa. Si firma un contrato laboral con otra empresa, significa que al mismo tiempo existe una relación laboral dual.
Al respecto, el artículo 91 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Si un empleador recluta trabajadores que no han rescindido o rescindido el contrato de trabajo con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, serán Responsabilidad solidaria y solidaria.
El artículo 6 de las "Medidas de indemnización por infracciones de las leyes laborales en los contratos de trabajo" también contiene disposiciones similares. Por lo tanto, para evitar problemas innecesarios, la empresa, naturalmente, tiene derecho a rechazar a Qin Xue.
Caso 3: Currículum de “Inversión en el Extranjero”: No hay forma de reclamar por filtración de privacidad.
Para hacer frente a la grave situación laboral, Qinzhou una vez hizo su currículum muy detallado. Cada vez que encontraba una empresa de contratación, presentaba su solicitud sin dudarlo.
En mayo de 2011, Qinzhou finalmente encontró la unidad ideal. Pero aquí viene el problema: a menudo recibe algunas llamadas telefónicas inexplicables preguntándole si le gustaría ir a trabajar, y algunos incluso van a peluquerías y salones de masajes.
Debido a que la otra parte declaró claramente la educación, la altura y la dirección de Qinzhou, no solo hizo que la empresa pensara erróneamente que quería renunciar, sino que también hizo que sus colegas dudaran de su calidad.
Después de la investigación, Qinzhou creyó que cierta empresa filtró deliberadamente la privacidad de su información, provocando que otros utilizaran los recursos a voluntad, por lo que exigió una compensación a la empresa.
Comentario: El tribunal rechazó la demanda de Qinzhou. El artículo 2 del "Reglamento sobre la prueba en los procedimientos civiles" del Tribunal Popular Supremo estipula: "Las partes tienen la responsabilidad de proporcionar pruebas para probar los hechos alegados por ellas o los hechos alegados por la otra parte.
No hay prueba o la prueba es insuficiente. Si se prueban los hechos determinados por las partes, la parte a quien corresponda la carga de la prueba soportará las consecuencias adversas.
"
Aunque se violó la privacidad de Qinzhou, ni siquiera ella misma podía decir cuántos currículums había "enviado a los mercados extranjeros". Simplemente creía que la empresa lo hacía de forma subjetiva y no había otra evidencia que lo demostrara. La empresa se niega a admitirlo, por lo que sólo puede "soportar las consecuencias negativas"
Comerlo del cuenco y verlo de la olla 2 Diez tabúes en el lugar de trabajo
Caminar en el lugar de trabajo puede ganarse rápidamente la confianza de sus superiores, pero algunos empleados no pueden hacer grandes esfuerzos por mucho que lo intenten.
No del todo. igualmente capaces, pero lo que realmente los separa son otros factores además de la capacidad.
Los empleados excelentes tienen sus propias fortalezas, y los empleados mediocres también son mediocres, pero hay muchas similitudes. ¿La mediocridad y el objetivo correcto para alcanzar la excelencia? Los siguientes diez tabúes deben evitarse si quieres llegar a ser excelente.
1. Evita el pesimismo
El estado de ánimo determina el desempeño de la persona.
En cada etapa del ámbito laboral tendremos muchos problemas que afrontar. Una actitud pesimista nos hará perder la confianza en nuestros objetivos e incluso abandonar nuestra lucha. dificultades, incluso si fracasan después de un arduo trabajo. Experiencia valiosa acumulada para el próximo trabajo.
2. Puede que sea cómodo por un tiempo, pero se irá. Peligros ocultos para su futuro. Nadie puede garantizar que sus colegas no se digan entre sí lo que dijo. Quizás sus palabras le cuesten una excelente oportunidad de ascenso.
Empleados a los que siempre les gusta hablar de las deficiencias. por favor, manténgase alejado, o son de mente estrecha o demasiado estrecha de miras para hacer amigos.
3. Evite el individualismo.
El lugar de trabajo es una sociedad de grupos pequeños y la mayoría de los trabajos requieren muchos. personas. La cooperación es un proceso completo.
Cuando tengas éxito, no olvides agradecer al equipo su contribución; cuando completes un trabajo, no pienses que ya no tiene nada. que ver contigo; cuando necesites ayuda de los demás, recuerda ser agradecido y no dar por sentada la cooperación de los demás
4. unidad. Si las personas trabajan juntas para los objetivos de la empresa, se llama equipo lobo. Pero si es por los intereses egoístas de algunas personas, pero para unir a un pequeño grupo de personas contra la empresa, eso es una pequeña montaña. Nivel intermedio.
No pienses en ser el rey de la montaña en la empresa, ten buena actitud y cumple con las responsabilidades de un empleado.
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Ser demasiado bueno. No preocuparse por los demás causará problemas innecesarios. Es posible que reciba atención especial de su líder, pero el requisito previo para esta atención es que pueda mantener su ventaja. la capacidad de crear valor se pierde o se debilita. Tu suerte empeorará cada vez más porque hay demasiados "enemigos". Por lo tanto, debes mantener un perfil bajo en el lugar de trabajo.
6. pedidos.
Muchos empleados quieren ganar más dinero, por lo que aceptan pedidos privados para ellos mismos después de salir del trabajo. Sin embargo, algunos empleados no distinguen entre asuntos públicos y privados y piensan mucho en órdenes privadas, lo que afecta los resultados esenciales del trabajo. Con el tiempo, no sólo el líder tendrá opiniones, sino que los colegas también se pondrán celosos.
Si quieres saber qué ingresos son más importantes, no recojas las semillas de sésamo y pierdas la sandía.
7. Evite ser emocional
Perder los estribos con facilidad, tratar a los clientes como ángeles y tratar a los compañeros como leones son manifestaciones emocionales típicas.
Controlar las emociones es una habilidad básica que toda persona en el ámbito laboral debería dominar. Los profesionales maduros nunca sonríen, incluso si están extremadamente enojados, pueden expresar bien sus pensamientos y el efecto de la comunicación no se verá afectado por sus emociones.
8. Evite tomar atajos.
Para salir temprano del trabajo, me apresuré a completar el trabajo; para hacerlo más fácil y sencillo, me salté algunos procesos de trabajo para brindarles a los clientes una buena expresión creativa y copié directamente; trabajos de otras personas en línea...
Todas estas son manifestaciones de tomar atajos y falta de conciencia sobre la calidad del trabajo. Creo que tirar cosas no tiene nada que ver contigo, pero tus resultados laborales representan tu nivel profesional, y si estás tomando atajos, tu jefe podrá detectarlo, por lo que será difícil ganarte la confianza de los demás en el futuro. .
9. Evite hablar del salario en privado.
Hablar de salario en privado es un tabú en el lugar de trabajo. Ya sea que se trate de revelar su propio salario o de preguntar sobre los salarios de otras personas, es un acto de pisar el lado equivocado de la valla.
Cuando sepas que el salario de tus compañeros es superior al tuyo, seguro que te preguntarás por qué la empresa es injusta y tu salario es inferior al de otros. Si estás obsesionado con el salario todo el día, tu mentalidad estará desequilibrada, lo que afectará tu situación laboral.
Los empleados realmente poderosos nunca se preocupan por los salarios de otras personas, sino que se centran en su propio desempeño y la empresa aumentará naturalmente sus ingresos.
10. Evita comer lo que hay en el bol y mirar lo que hay en la olla.
Mantén tu corazón en la empresa y esfuérzate por convertirte en una mejor empresa. Nunca busques trabajo mientras trabajas. No hay paredes herméticas en el lugar de trabajo. Una vez que se corra la voz, es probable que su empresa actual lo elimine.
Ninguna empresa está dispuesta a reutilizar a los empleados despistados. Incluso si no son eliminados inmediatamente, no se les dará demasiado tiempo ni oportunidades.