Análisis legal: Si cualquier empresa, institución o hogar industrial y comercial individual recluta menores de 16 años para trabajar, ¡es ilegal contratar trabajo infantil! Se trata de una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional. Los departamentos administrativos laborales locales, las autoridades de las empresas municipales, los organismos administrativos industriales y comerciales y las organizaciones sindicales deben fortalecer la gestión, supervisión e inspección de la contratación y el empleo de las empresas e instituciones, especialmente las empresas colectivas urbanas y rurales, las empresas privadas y las empresas industriales y comerciales individuales. hogares. Está estrictamente prohibido que cualquier unidad o individuo utilice mano de obra infantil. Cualquiera que viole las normas nacionales y utilice trabajo infantil sin autorización puede ser castigado severamente (una multa de 3.000 a 5.000 yuanes por cada menor empleado), además de recibir la orden de devolver el trabajo inmediatamente. Si las circunstancias son graves y la persona se niega a cambiar a pesar de repetidas advertencias, se le ordenará suspender el negocio para su rectificación o incluso se le revocará la licencia comercial. Cualquiera que engañe o abuse de contratistas menores deberá ser presentado ante el departamento judicial para asumir responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Base jurídica: Artículo 244 de la Ley Penal de la República Popular China: Un empleador viola las normas de gestión laboral y obliga a los empleados a trabajar mediante la restricción de la libertad personal. Si las circunstancias son graves, la persona directamente. El responsable será sancionado con pena privativa de libertad no superior a tres años o con prisión preventiva, y también o únicamente con multa. En violación de las normas de gestión laboral, se recluta a menores de 16 años para realizar trabajos físicos ultraintensivos, o para realizar operaciones a gran altitud o en terraplenes, o para realizar trabajos en entornos explosivos, tóxicos u otros entornos peligrosos. las circunstancias son graves, el responsable directo será sancionado con pena privativa de libertad no superior a tres años o prisión preventiva y, si las circunstancias son especialmente graves, se le impondrá la pena de prisión; Pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años y también multa.