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Método de cálculo de la remuneración de los empleados de empresas en quiebra

Análisis jurídico:

1. Cálculo y bases de la compensación económica y normas salariales cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo.

(1) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley.

1. Compensación económica por despido negociado = años trabajados × salario mensual (si es superior a 12 años, se computará como 12 años

2). enfermedad o accidente no laboral Compensación económica en el contrato = años trabajados × salario mensual + subsidio médico (no menos de 6 meses de salario, 50% por enfermedad grave, 100% por enfermedad terminal);

3. Compensación económica por incompetencia = años de experiencia en el trabajo Compensación económica = años trabajados × salario mensual;

6. Compensación económica vencida = compensación económica original + compensación económica adicional (50% de la compensación económica original) .

(2) El empleador no paga la compensación económica.

Remuneración = suma de la compensación económica × N = años trabajados × salario mensual × (1+50%) × N1.

(3) Indemnización si el empleador no firma el contrato o el contrato es inválido.

La indemnización por rescisión ilegal del contrato es 1 = ingreso salarial debido × 25% Indemnización 2 = gastos médicos × 25%.

2. Cálculo y base de la compensación económica y estándares salariales por terminación del contrato laboral

(1) Indemnización por despido ilegal = tarifa de empleo + tarifa de capacitación + pérdida económica directa + otros acordados compensación.

(2) Compensación por incumplimiento de las obligaciones de confidencialidad por parte de los trabajadores = pérdidas del operador infractor (o ganancias obtenidas por el infractor debido a la infracción) + costos de investigación razonables.

Responsabilidad a terceros, solidaria

El monto total de la indemnización = pérdida económica directa + la pérdida económica causada al empleador original por la adquisición de secretos comerciales (el empleador soporta más más del 70%).

(1) Métodos de cálculo y base para que los empleadores incumplan o retengan los salarios de los trabajadores y se nieguen a pagar salarios por jornadas laborales prolongadas.

1. Método de cálculo de la compensación económica: Salario a pagar al trabajador X 25%.

2. La cuantía de los derechos que se pueden reclamar en este caso: salarios a pagar a los trabajadores + salarios a pagar a los trabajadores X 25%.

3. Base de cálculo: Si el empleador deduce o retrasa el salario del empleado sin motivo y se niega a pagar la remuneración laboral del empleado por jornada laboral prolongada, el empleador deberá pagar la remuneración laboral del empleado en su totalidad dentro del plazo especificado. tiempo, y al mismo tiempo se paga una compensación económica equivalente al 25% del salario.

(2) Método y base de cálculo de la compensación económica si los salarios pagados por el empleador a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local.

1. Método de cálculo de la compensación económica: X 25% inferior al salario mínimo local.

2. La cantidad de derechos que las partes pueden reclamar: inferior al salario mínimo local + 25% inferior al salario mínimo local.

Base de cálculo: Si el salario pagado por el empleador es inferior al salario mínimo local, el empleador compensará la parte inferior y pagará una compensación económica igual al 25% de la parte inferior.

(3) Método y base de cálculo de la compensación económica cuando el empleador negocia la rescisión del contrato de trabajo.

1. Método de cálculo de la compensación económica: x meses de salario por el número de años de servicio en la unidad (no podrá exceder de 12 meses como máximo, y se computará como un año si es inferior a uno). año).

Base de cálculo: Si las partes del contrato de trabajo llegan a un acuerdo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo. Cada año, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario, hasta por 12 meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año.

(4) Se podrá reclamar y calcular una indemnización económica por extinción del contrato de trabajo por enfermedad o accidente no laboral.

1. Cálculo de la compensación económica: x meses de salario por el número de años trabajados en la unidad.

2. Conceptos reclamables:

Situación general: compensación económica + subsidio médico (salario mensual x 6 meses).

Padecer de enfermedad grave: compensación económica + subsidio médico + aumento del subsidio médico (salario mensual x 6 meses x 50%).

Enfermedad terminal: compensación económica + subsidio médico + aumento del subsidio médico (salario mensual x 6 meses x 100%).

3. Base de cálculo: Si un empleado está enfermo o lesionado en el trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y el contrato laboral. Si es despedido, el empleador deberá pagarle una indemnización económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, así como subsidios médicos equivalentes a no menos de seis meses de salario. Para aquellos que están gravemente enfermos o en fase terminal, también deberían aumentarse los pagos de subsidio médico. El aumento por enfermedad grave no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico, y el aumento por enfermedad terminal no será inferior al 100% de la tarifa del subsidio médico.

(5) La compensación económica del empleador por la terminación del contrato de trabajo y su base de cálculo.

1. Compensación económica: x meses de salario por el número de años de servicio en la unidad (si es inferior a un año, el máximo no podrá exceder de 12 meses).

2. Base de cálculo: Si un trabajador no puede realizar el trabajo después de haber sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al empleado una cantidad igual al años de trabajo del empleado en la unidad y un año de tiempo de trabajo. Compensación económica de 1 mes de salario, hasta 12 meses.

(6) Cuando cambien las circunstancias objetivas en que se celebra el contrato de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo con compensación económica y base de cálculo.

1. Compensación económica: x meses de salario por el número de años de trabajo en esta unidad.

2. Base de cálculo: La situación objetiva sobre la que se celebró el contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación, el empleador rescindirá el contrato de trabajo y pagará al empleado una compensación económica equivalente a un mes de salario en función del número de años que haya trabajado en el empleador.

(7) Compensación económica y base de cálculo de los despidos por dificultades operativas del empresario.

1. Compensación económica: x meses de salario por el número de años de servicio en esta unidad.

2. Base de cálculo: Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y en proceso de reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y operación y necesita despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica en función del número. de años que los empleados despedidos han trabajado en la empresa. Por cada año completo de trabajo en esta unidad se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario.

(8) Cálculo y bases de la compensación económica adicional.

1. Cálculo: Compensación económica X 50%.

2. Base: Una vez finalizado el contrato de trabajo, si el empleador no proporciona la compensación económica requerida al trabajador, además de pagar el monto total de la compensación económica, deberá pagar el 50% de la compensación económica. también ser pagado.

(9) Norma de determinación de salarios: La norma de cálculo de salarios para la compensación económica se refiere a los salarios promedio de los trabajadores en los doce meses anteriores a la terminación del contrato en condiciones normales de producción de la empresa. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la reglamentación, si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, se le pagará al empleado de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 47 La compensación económica se basará en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. Pago estándar de un mes de salario por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.