Las últimas políticas para maestros sustitutos en el condado de Gangu
2. Los estándares para que los ex profesores privados disfruten de pensiones y subsidios médicos: las pensiones y los subsidios médicos se dividen en una sola vez. subsidios fijos y subsidios médicos. El estándar de subsidio fijo único es de 600 yuanes por cada año de enseñanza; el estándar de subsidio médico es de 120 yuanes por año por cada año de enseñanza, y lo paga mensualmente la agencia de seguridad social a partir del mes en que el individuo recibe los beneficios de pensión. , es decir, 10 yuanes mensuales por cada año de enseñanza; el subsidio no se utiliza como base para calcular las prestaciones por fallecimiento.
1. ¿Cuál es la diferencia entre un maestro temporal y un maestro sustituto?
1. Los profesores temporales y los profesores suplentes son iguales, no hay diferencia. Estos dos tipos de docentes son puestos docentes temporales contratados abiertamente por las escuelas públicas nacionales para compensar la escasez de docentes. No disfrutan del salario de los docentes regulares y no tienen establecimiento profesional.
2. Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales que no pueden ser promovidos ni transferidos, es decir, empleados temporales de una escuela (comúnmente conocidos como profesores sustitutos). Por lo general, no existe un título profesional ni un salario por título profesional (sin un título profesional, a menudo no pueden contratarlo). Después del retiro, se manejará de acuerdo con el contrato originalmente firmado con la unidad.
3. En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a su personal a pagar el seguro social de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios del seguro social después de la jubilación. Cuando las escuelas públicas contratan personal, debido a dificultades financieras y otras razones, generalmente no ayudan a pagar la seguridad social o sólo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.
En segundo lugar, la política salarial de los profesores sustitutos privados
1. Deben recibir una indemnización por despido;
2 deben disfrutar del seguro de pensión de los residentes urbanos o básico. pensión para empleados de la empresa. Seguro y seguro médico;
3. Resolver los problemas dejados por el despido de ex profesores privados: Para los profesores privados despedidos que no pudieron recibir una compensación única en ese momento, el El gobierno local debe implementarlo. Para los maestros mayores y jubilados, se deben tomar medidas para garantizar el sustento de los maestros privados débiles, enfermos y discapacitados.
En tercer lugar, ¿cómo puede el profesor suplente volver a registrar el expediente?
1. Cuando descubrimos que se perdió un archivo, debemos comunicarnos con la escuela de graduación lo antes posible y decirle al maestro el motivo de la pérdida del archivo. El maestro nos indicará algunos procedimientos para recuperarlo. registrando el archivo.
2. Primero debemos ir a la oficina de personal local para crear un nuevo archivo y luego solicitar un archivo de reemplazo. La solicitud debe estar sellada con el sello oficial para que sea válida.
3. Luego tomamos la tarjeta de identificación, el certificado de graduación, el formulario de solicitud y otros materiales para estudiar y volver a emitir los materiales del estatus de estudiante. Generalmente, las escuelas tendrán una sala de archivos y los materiales que tengamos mientras estamos en la escuela se colocarán en la sala de archivos. El maestro de la escuela recuperará nuestros materiales y copiaremos y estamparemos los materiales requeridos para que los materiales reeditados sean válidos.
Base jurídica:
"Reglamento para la Aplicación de la Ley de Promoción de la Educación Privada de la República Popular China"
Artículo 33
Empleo en escuelas privadas Los profesores o el personal docente deben tener las correspondientes cualificaciones docentes u otras cualificaciones profesionales correspondientes. Las escuelas privadas deben tener un cierto número de maestros de tiempo completo; entre ellas, las escuelas privadas que implementan educación preescolar y educación académica deben estar equipadas con maestros de tiempo completo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Alentar a las escuelas privadas a innovar en los métodos de nombramiento de docentes y utilizar la tecnología de la información para mejorar la eficiencia y los estándares de la enseñanza.
Artículo 34
Las escuelas privadas que contraten docentes y otro personal de forma independiente deberán firmar contratos laborales o de empleo con el personal contratado de conformidad con la ley, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes. Cuando las escuelas privadas contratan profesores a tiempo completo, además de los términos necesarios estipulados en el contrato, también deben estipular el puesto y las responsabilidades del profesor, la ética profesional y los métodos de evaluación, las prestaciones sociales, la formación y la educación continua, etc. Los profesores de escuelas públicas no pueden trabajar a tiempo parcial en escuelas privadas sin el consentimiento de la escuela. Las escuelas privadas deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes al contratar extranjeros.