¿Están los contratos económicos protegidos por las leyes laborales?

Análisis jurídico: Los contratos económicos no están protegidos por las leyes laborales. Los contratos económicos son contratos con contenido económico que reflejan directamente la voluntad del gobierno y deben estar protegidos por el derecho contractual. El único tipo de contrato protegido por la legislación laboral es el contrato de trabajo, y los contratos económicos y los contratos contractuales no pueden sustituir al contrato de trabajo.

Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” contendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) el nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.