Describa brevemente los contenidos principales de la teoría científica de la gestión de Taylor y sus implicaciones para la práctica de la gestión.

El principio de cuotas laborales, el principio de compatibilidad entre capacidad y trabajo, el principio de estandarización, el sistema diferencial de salario a destajo y el principio de separación de planificación y ejecución.

Inspiración en la práctica de gestión:

1. Para explorar el potencial de la productividad laboral de los trabajadores, primero debemos estudiar el tiempo y la acción.

2. Una razón importante por la que los trabajadores están inactivos es que el sistema de pago no es razonable y no puede reflejar el pago según el trabajo y no puede reflejarse de manera precisa y oportuna.

3. Se deben utilizar métodos de trabajo científicos en lugar de métodos de trabajo empíricos; se deben separar la planificación y la ejecución.

La importancia de la gestión científica de Taylor:

Por primera vez en la historia, Taylor elevó la gestión de la experiencia a la ciencia.

2. Concepto de optimización de la eficiencia y métodos de investigación y investigación científica.

Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor, 1856-1915, un famoso economista y científico de gestión estadounidense. Es conocido como el "padre de la gestión científica" por generaciones posteriores, y su El trabajo representativo es "Principios de gestión científica".