Si el jefe se escapa, ¿la persona jurídica será detenida penalmente por impago de salarios?

Las personas jurídicas que se encuentren impagas de salarios no irán a prisión. La persona jurídica del empleador será responsable del reembolso y compensación de los salarios impagos de los empleados, pero no será condenada. Debido a que los atrasos salariales de la persona jurídica del empleador son conflictos laborales y pertenecen a la categoría civil, solo deben asumir la responsabilidad legal del pago o compensación dentro de un plazo, y la persona jurídica no irá a la cárcel por ello.

Análisis Legal

El representante legal asume la responsabilidad limitada de la empresa, y la empresa asume la responsabilidad solidaria ilimitada con todo su patrimonio por las deudas de la empresa. Si la empresa no puede pagar sus deudas (incluidos los salarios de los trabajadores) después de la quiebra y liquidación, el representante legal general no tiene que asumir la responsabilidad solidaria de la indemnización. Consecuencias de los atrasos salariales para las personas jurídicas: 1. El representante legal tiene responsabilidad limitada sobre la sociedad, y la sociedad responderá solidariamente de las deudas de la sociedad con todo su patrimonio. Si la empresa aún no puede pagar sus deudas (incluidos los salarios de los empleados) después de la quiebra y liquidación, el representante legal general no necesita asumir la responsabilidad solidaria. 2. El mal desempeño de la empresa no puede ser motivo para que la empresa no pague los salarios. Incluso si la empresa está al borde de la quiebra, la empresa debe ser liquidada. Al mismo tiempo, se utilizarán primero los activos obtenidos de la liquidación. para pagar los salarios adeudados a los trabajadores. 3. Se anunciarán las empresas con mayores atrasos salariales. Si una empresa se encuentra en mora en el pago de salarios, la administración del trabajo podrá ordenarle el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo. Los sospechosos de negarse a pagar una remuneración laboral serán detenidos penalmente. Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o que pueda pagar la remuneración laboral pero no lo haga, y aún así no pague después de que el departamento gubernamental correspondiente le haya ordenado hacerlo, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal. , y será también o únicamente multado.

Base legal

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, la persona podrá presentar una queja ante el departamento administrativo laboral, quien la tramitará de conformidad con la ley.