¿Es legal el sistema integral de jornada laboral?
El sistema de cálculo integral de horas de trabajo se refiere al cálculo integral de horas de trabajo semanal, mensual y anual, pero su tiempo de trabajo promedio y el tiempo de trabajo promedio semanal deben ser básicamente los mismos. como el tiempo de trabajo estándar legal. Los empleados de las siguientes industrias pueden implementar el sistema integral de cálculo de horas de trabajo: (1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo. (2) Trabajo geológico restringido por estaciones y condiciones naturales y empleados en exploración de recursos, construcción, producción de sal, producción de azúcar, turismo y otras industrias; (3) otros empleados adecuados para el cálculo integral de las horas de trabajo;
Objetividad jurídica:
El artículo 39 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que las empresas no pueden implementar los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a las características de producción de Otros trabajos. y se podrán adoptar medidas de descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo. Según las "Medidas para la aprobación de empresas que aplican horarios de trabajo irregulares y un sistema integral de horas de trabajo calculadas" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo Fa [1994] Nº 503), las horas de trabajo irregulares se refieren a horas de trabajo que no tienen un límite de tiempo fijo para los desplazamientos hacia y desde el trabajo en cada día laborable. Es un sistema de horas de trabajo implementado para empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar o que necesitan trabajar de manera flexible debido a características de producción, necesidades laborales especiales o responsabilidades. Los empleados que han sido aprobados para implementar el sistema de trabajo irregular no están sujetos a las normas de jornada laboral ampliada diaria ni a las normas de jornada laboral ampliada mensual estipuladas en el artículo 41 de la Ley del Trabajo. Sin embargo, el empleador debe adoptar métodos adecuados de trabajo y descanso, como los flexibles. Horario de trabajo para garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y a la realización de las tareas de producción. Quienes trabajan en horarios irregulares no están sujetos a las normas sobre pago de horas extras. Sin embargo, las horas de trabajo del personal que implementa horarios de trabajo irregulares aún deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes. En principio, trabajan un promedio de 8 horas al día y tienen al menos un día libre a la semana.