¿Cómo investigan generalmente las empresas a sus empleados?
Verificación en línea: la empresa de backhaul de terceros tiene su propia base de datos y combinará su propia base de datos con la base de datos oficial para realizar la verificación en línea de los datos del candidato. Incluyendo información de identidad, información educativa, información laboral anterior, etc.
Entrevista telefónica: La empresa se comunicará con la unidad original del solicitante a través de una entrevista telefónica para conocer las diversas situaciones laborales del solicitante en la unidad original. Incluyendo el motivo por el que dejó el trabajo, cuánto tiempo ha trabajado en la unidad original, el puesto de trabajo específico, el salario recibido, etc.
Investigación fuera de línea: la empresa de transformación también llevará a cabo investigaciones fuera de línea sobre los candidatos, como investigar los registros de litigios civiles de los candidatos, los registros de registros industriales y comerciales, o visitas in situ a las unidades originales de los candidatos.
Investigación del canal: Huishan Company tiene sus propios canales y conexiones, y también comprobará la reputación del candidato en la industria para determinar si el candidato es realmente adecuado para el puesto que solicita.
Entrevistas cara a cara: Las entrevistas cara a cara también se utilizarán para investigar y verificar a los candidatos. Esto incluye reunirse con los recomendadores, comprender el desempeño laboral del candidato y recopilar las evaluaciones de los recomendadores sobre el trabajo del candidato.
Otros canales de tono de llamada
1. Materiales de certificación proporcionados por el solicitante: Los materiales de certificación generales incluyen tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título, certificados de calificación laboral relevantes (como certificados de contabilidad, Ingeniero, etc.), certificado de renuncia, carta de recomendación, certificado de ingresos, etc. Casi todas las empresas exigen que los empleados hagan una copia de seguridad de esta información antes de incorporarse a la empresa. Este método puede probar la autenticidad de la información proporcionada por los empleados hasta cierto punto y el costo es bajo, pero el certificado o los materiales de respaldo aún pueden ser falsificados.
2. Encuesta del departamento de recursos humanos de la empresa: el personal relevante del departamento de recursos humanos puede configurar el contenido de la encuesta de acuerdo con las necesidades laborales. La información se recopila de diversas fuentes, incluido Xuexin.com, sitios web relacionados (como sitios web industriales y comerciales) y negocios anteriores. Si es necesario realizar una verificación de antecedentes de la empresa para la que trabajó, se debe pedir al solicitante que proporcione el número de teléfono del departamento de recursos humanos y el número de teléfono del jefe de la unidad de servicio original durante la entrevista o después de la entrevista (en principio es necesario que sea un número de teléfono fijo). La empresa encuestada le proporcionará la ayuda y el apoyo adecuados.