Información de contratación de consultoría de cultura corporativa de Shaoxing

La selección de una concubina por parte de una empresa de Zhejiang causó controversia. Hay sirvientas, gente talentosa y concubinas en el sistema de contratación. Muchos internautas dijeron que realmente vivieron mucho tiempo. Esta fue una elección de concubina totalmente pública y cuestionaron el sistema cultural de la empresa. El reclutador de esta empresa respondió que esto era solo para atraer reclutadores y no tenía otro significado y era solo una metáfora. Sin embargo, los internautas también tienen opiniones diferentes al respecto. Algunas personas dicen que RR.HH. tiene humor, mientras que otras dicen que la empresa está haciendo marketing malicioso.

Creo que estos métodos vulgares deberían ser severamente reprimidos. Hoy en día, muchas empresas realizan marketing malicioso en línea para aumentar su reputación, lo que ha causado muchos impactos negativos. Si todas las empresas hicieran esto, se generaría más confusión. Las empresas deben seguir reglas apropiadas al contratar personal. Muchos internautas creen que comparar a los empleados con las empleadas domésticas es en realidad una forma de discriminación contra los trabajadores. Espero que otras empresas aprendan de esto y eviten que vuelva a suceder.

Las empresas hacen todo lo posible para atraer reclutadores, pero deben ser generosas, especialmente en términos de contratación. Además, la contratación de esta empresa también desprende una atmósfera vulgar, lo que hará que muchos reclutadores se sientan incómodos, y muchos incluso pensarán que es una forma de discriminación. Muchas empresas hoy en día carecen de valores correctos. Esta farsa también refleja la ignorancia de las empresas y destruye el buen ambiente del mercado de contratación.

Hoy en día, cada vez más empresas se dedican al marketing vulgar y deslumbran todo tipo de contrataciones extrañas, que tienen un gran impacto en los trabajadores. Si una empresa quiere desarrollarse bien, no debe adoptar un marketing tan vulgar, sino mejorar los intereses de los empleados, crear un mejor ambiente de oficina para los empleados, corregir la mentalidad de los empleados y establecer un marketing científico basado en las necesidades reales de los empleados. Mecanismo de selección de empleados para reclutar talentos destacados en el lugar de trabajo y retener a estos empleados destacados en lugar de tratar de impresionar a los demás.