Cuatro modelos comunes de incentivos de capital
Las empresas en crecimiento necesitan una gran cantidad de ejecutivos talentosos estables, y las empresas utilizarán incentivos de capital para retener a estos empleados. Pero no se trata realmente de descentralizar acciones entre los empleados, sino que, según el acuerdo de la empresa, los beneficios de la empresa se distribuyen a estas personas en proporción a sus acciones, para motivar y retener a los empleados y al mismo tiempo proteger las acciones principales de la empresa.
2. Derechos de apreciación
Los derechos de apreciación no se pueden transferir ni utilizar para resolver otros problemas de deuda. Cuando expiren los derechos de apreciación, el valor de mercado de las acciones se deducirá del precio de las acciones en el momento de la concesión inicial. La excelente gestión de los gerentes aumenta el valor de la empresa, entonces se puede obtener la parte de valor agregado de esta parte de las acciones y utilizar las ganancias reales del valor agregado para motivar a los gerentes a trabajar duro.
3. Acciones reales
Como sugiere el nombre, las acciones reales son las acciones que la empresa realmente entrega a los empleados, y los empleados tienen derecho a transferirlas o venderlas. Pero, en términos generales, los empleados deben cumplir ciertas condiciones de desempeño establecidas por la empresa antes de poder vender sus acciones. Si no se alcanza, se podrá recuperar según el precio original de la empresa y se recuperará la recompensa real en acciones.
4. Incentivos de opciones
Los empleados que reciben incentivos de opciones pueden pagar un precio de acción previamente acordado dentro de un período de tiempo determinado. Compre una cierta cantidad de acciones y, cuando el precio de las acciones de la empresa exceda el precio de concesión de la opción, podrá venderlas para obtener la diferencia de precio. Los incentivos de opciones y los derechos de dividendos también son los incentivos más utilizados por las empresas que cotizan en bolsa.
¿Necesita pagar usted mismo los incentivos de equidad para los empleados?
1. Porque los incentivos de equidad son un medio para motivar a los empleados a trabajar duro y no son esencialmente una recompensa para los empleados.
2. Los incentivos de equidad vinculan los intereses de los empleados y de la empresa y pueden establecer mejor objetivos consistentes a largo plazo.
3. Aunque los incentivos de acciones deben comprarlos usted mismo, también son un recurso escaso y puede obtener muchas ganancias después de venderlos.