Disposiciones legales sobre el pago de salarios bajo control epidémico
1 Pacientes sospechosos y contactos cercanos que estén infectados con neumonía o nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como aquellos que se encuentren en cuarentena o en cuarentena. otras medidas de emergencia adoptadas por el gobierno Para los empleados que no pueden proporcionar trabajo normal, se considerará que la empresa ha proporcionado trabajo normal y les paga salarios por horas de trabajo normales;
2. debido a la epidemia y no ha excedido un período de pago de salario (hasta 30 días), pague los salarios de acuerdo con el horario laboral normal. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las normas recientemente acordadas; si la empresa no organiza el trabajo de los empleados, los gastos de manutención de los empleados se pagarán de acuerdo con el período; estándar de salario mínimo local, y los gastos de manutención se pagarán a la empresa cuando reanude el trabajo y reanude el trabajo o termine las relaciones laborales
3. Organización de vacaciones anuales retribuidas para los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales retribuidas que durante el horario laboral normal.
Base jurídica: Artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. La ley sobre el pago de salarios bajo control epidémico estipula que mientras los trabajadores no hagan nada ilegal durante la epidemia, los salarios no deben deducirse. Mientras los trabajadores no puedan ir a trabajar debido a la epidemia, los salarios no deben deducirse y deben deducirse. pagado con sinceridad. Por lo tanto, al manejarlo, debe manejarse en función de la situación real.