¿Son iguales las solicitudes de renuncia y los certificados de renuncia?

Análisis jurídico: El certificado de renuncia no equivale a la solicitud de renuncia. El certificado de renuncia es únicamente un certificado emitido por el empleador al empleado de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales para rescindir (terminar) el contrato de trabajo, y tiene el efecto legal de acreditar la rescisión (terminación) de la relación laboral. Una solicitud de renuncia es un documento de solicitud presentado por un empleado al empleador para la rescisión del contrato. Si el empleado llega a un acuerdo con el empleador para rescindir el contrato, deberá esperar la respuesta del empleador. Si el empleador está de acuerdo, realizará los procedimientos de terminación del contrato, emitirá un acta de terminación del contrato y terminará la relación laboral. Si el empleador no está de acuerdo, el contrato de trabajo continuará ejecutándose.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.