¿Se deben pagar tarifas de asistencia social a los empleados?
Base jurídica: Artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Hacienda sobre la Emisión de las Normas Contables Revisadas para Empresas Comerciales N° 9 sobre Remuneración de los Empleados".
La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados. La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período anual en el que el empleado presta servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con la empleado. La remuneración a corto plazo incluye específicamente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, primas de seguros médicos, primas de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. , licencias remuneradas de corta duración y programas de dividendos a corto plazo, beneficios no monetarios y otras compensaciones a corto plazo. Las ausencias remuneradas son ausencias de los empleados que son remuneradas o compensadas e incluyen vacaciones anuales, licencia por enfermedad, incapacidad a corto plazo, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo y licencia familiar. Un plan de participación en las ganancias es un acuerdo con los empleados que proporciona una compensación basada en las ganancias u otros resultados operativos por sus servicios. Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y las indemnizaciones por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que se jubilan o terminan la relación laboral con la empresa. Los beneficios por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre una empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para alentarlos a aceptar voluntariamente los despidos. Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones a los empleados distintas de los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por terminación, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y los planes de participación en las ganancias a largo plazo.
Artículo 40 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China"
Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del sueldos y salarios totales, y se permite deducirlos.